On yksinkertaisesti tällä hetkellä työnantajapuolessa, säästetään rahaa kun palkataan hoiva-avustajia pienellä palkalla, eläköityneitä vanhoja työntekijöitä halutaan työikäisten sijasta lyhyisiin sairasloma tuurauksiin. Uusia hoitajia ei haluta perehdyttää, koska se maksaa ja tästä syystä työnantaja ei ota välttämättä edes yhteyttä potentiaaliseen työntekijään. Toisaalta ajatellaan ettei työikäinen koulutettu ole välttämättä valmis lyhytaikaisiin sijaisuuksiin mikä osin totta onkin. Tästä syystä hoitaja saattaa olla pitkään täysin työtön, siis ilman edes sitä päivän parin sijaisuutta ja Hoivakodit/osastot taas itse järjestetyissä liemissään potemassa sijaispulaa mistä mediassakin huudellaan.
Kielitaidottomien Suomessa hoiva-avustaja nimikkeellä työtä tekevien henkilöiden rekrytointi ulkomailta ei ole tähän ratkaisu, kun on täysin sattumanvaraista oppiiko sieltä tullut Suomen kielen vai ei. "Kielikylpy-työpaikat" lisäävät todellisuudessa kielitaitoisten koulutettujen työntekijöiden vastuuta ja työtaakkaa ja kielitaidottomien tekevät hoitovirheet ovat arkipäivää. Hoitoala on täynnä termistöä ja käytäntöjä, mitä on kielitaidottomalle mahdotonta selittää. On paljon järkevämpää kouluttaa suomalainen ja suomenkielinen kuin ottaa taakaksi ulkomainen oppisopimus opiskelija, jolla kieli-ja ammattitaidon hankkiminen kestää vuosia.
Yleisesti sote-alan työpaikoissa työilmapiiri on huono ja siihen tarvittaisiin toimia. Myrkyllinen työyhteisö ei houkuta työskentelemään alalla eikä sille jäämään, jos mielessä on alanvaihto.
Kielitaidottomien Suomessa hoiva-avustaja nimikkeellä työtä tekevien henkilöiden rekrytointi ulkomailta ei ole tähän ratkaisu, kun on täysin sattumanvaraista oppiiko sieltä tullut Suomen kielen vai ei. "Kielikylpy-työpaikat" lisäävät todellisuudessa kielitaitoisten koulutettujen työntekijöiden vastuuta ja työtaakkaa ja kielitaidottomien tekevät hoitovirheet ovat arkipäivää. Hoitoala on täynnä termistöä ja käytäntöjä, mitä on kielitaidottomalle mahdotonta selittää. On paljon järkevämpää kouluttaa suomalainen ja suomenkielinen kuin ottaa taakaksi ulkomainen oppisopimus opiskelija, jolla kieli-ja ammattitaidon hankkiminen kestää vuosia.
Yleisesti sote-alan työpaikoissa työilmapiiri on huono ja siihen tarvittaisiin toimia. Myrkyllinen työyhteisö ei houkuta työskentelemään alalla eikä sille jäämään, jos mielessä on alanvaihto.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Työilmapiirin parantamiseen pitää panostaa - heijastuu potilaisiin
Työpaikkailmapiiri on työyhteisön omalla vastuulla. Tyypillistä suomalaisille työyhteisöille on että aikuiset ihmiset heittäytyvät itse hankalaksi ja sitten syyttävät huonoa työpaikkailmapiiriä. Suurin osa suomalaisista työpaikoista on juuri sellaisia. Koska ihmiset itse ovat läpimätiä.
Suomalaisiin työyhteisöihin on jäänyt pesimään jokun todella vanhanaikainen toksinen sosiaalinen kulttuuri joka periytyy vanhemmilta työntekijöiltä nuoremmille.
Tein oppisopimuskoulutuksena itse kahden vuoden työperiodin suomalaisessa sairaalassa. Tuon kahden vuoden aikana minut kiusattiin niin puolikuoliaaksi, että näen jaksosta painajaisia vielä nyt monen vuoden jälkeen. Ongelma olivat ne ihmiset itse jotka siellä työskentelivät. Ongelma olivat selkärangattomat uhriutuneet esimiehet ja sairaalaan koko johto. Se oli kuin pahimmasta kauhuelokuvasta. Ongelman muodostivat ne IHMISET ITSE jotka siellä työskentelivät. Mutta vika löytyi aina olosuhteista, ei peilistä. Mitä muuta voi edes odottaa lapsen tasolle jämähtäneiltä sosiaalisesti vastuuntunnottomilta ihmisiltä joilla ei ole mitään hajua millä tavalla muiden ihmisten kanssa toimitaan normaalilla tavalla? Siis aivan uskomttomia pösilöitä koko talo täynnä.
Omalla kohdallani tilanne oli se että minulle kyhättiin selän takana paskanjauhannalla jokin maine. Viimeisen vuoden aikana yksi uudempi sijainen ilmeisesti tunsi jonkinlaista sympatiaa minua kohtaan mikä oli jo sinällään ihme. Hän käski "varomaan" eritoten tiettyä sairaalan toista työntekijää joka juoruili minusta ties mitä paskaa selkäni takana. Koska kukaan ei kertonut itselleni mitä selkäni takana vehkeiltiin minut pidettiin myös puolustuskyvyttömänä. En pysty puolustautumaan enkä puhumaan omasta puolestani jos kukaan ei kerro minulle mikä maine minulla on ja mitä paskaa siellä oli kaksi vuotta putkeen meneillään.
Kahden vuoden työpaikkatraumatisoitumisen jälkeen fiilis on lähinnä se, että mieluummin vaikka tapan itseni kuin ikinä enää törmään niihin ällöttäviin epäihmisiin joita se paskainen sairaala oli täynnä. Vihaan niitä ihmisiä. Ne aiheuttavat minussa niin suuria inhon tunteita että jos joutuisin tekemään töitä sellaisten paskakasojen kanssa vielä joskus kuolisin syöpään ensimmäisten viiden vuoden aikana. Siellä kävi kääntämässä kahden vuoden aikana lukematon määrä yrittäjiä jotka yrittivät tulla työelämään. Järjestelmällisesti kaikki yrittäjät lähtivät shokkitilassa ulos eivätkä koskaan palanneet.
Et ole varmasti ainut. Ihmisiltä puuttuu käytöstavat. Ankeaa on meininki!
Tehy: "Jos työperäistä maahanmuuttoa aiotaan lisätä sote-alalla ja palkata sairaanhoitajia niihin tehtäviin, joihin heillä on lähtömaastaan koulutus ja joita he haluavat tehdä, on pysyvä pätevöitymispolku vihdoin luotava. Lääkäreillä tällainen polku on jo käytössä. Parhaillaan on käynnissä ESR-rahoitteinen SOTE-SILTA –hanke, jonka rahoitus päättyy tänä vuonna eikä jatkosta ole tietoa. Vuosien reitti hoiva-avustajasta lähihoitajan kautta sairaanhoitajaksi on ajan ja resurssien hukkaan heittämistä eikä asiaa voi enää hoitaa erilaisilla hankkeilla."
Attendo haluaa kuitenkin sairaanhoitajat töihin avustaja nimikkeellä.
Millä sh sitten elantonsa ansaitsee kuin tekemällä sh-työtä. Ja mikä se aikuisopittava uusi ala jonne opiskella ja siirtyä?
Täh?? Vaikka maailman vanhimmalla ammatilla, monella on useampi.
Tässä oli kysymys hoitajapulasta, ei siitä mitä sairaanhoitaja tekee elääkseen. Ehkä paremmin niin, että sh ei saa haluamaansa työtä, kun ei olla valmiita palkkaamaan. Lh tässä vielä huonommassa asemassa, kun perushoitoon voidaan palkata tietty määrä hoitoapulaisia.
Hoitajat - pomot 0-1
"Näin sujuu palkkojen yhtenäistäminen käytännössä: Siun sotessa hoitajien palkkojen nosto suurimpien tasolle uhkaa leikata palveluista"
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000008702441.html
"Siun sote korottaa johtajien palkkoja 10 prosentilla
Yhtymähallitus on päättänyt korottaa johtajien kokonaispalkkoja määräaikaisesti huhtikuun alusta alkaen, koska heidän vastuunsa ovat lisääntyneet merkittävästi."
https://yle.fi/uutiset/3-12385912
Ei sairaaloissakaan tarvita potilaan vessaansaattamiseksi taikka sänkyjen laittajiksi kovapalkkaisia hoitajia. Kyllä sen vesilasin osaa vähemmälläkin koulutuksella (palkalla) potilaalle antaa. Vähintään puolet hoitajista pihalle ja tilalle matalapalkkaisia hoito avustajia. Ja hoitajille jotka tekee jotain ihan koulutusta vaativaa työtä ehkä joku euro lisää palkkaa.
Varmaan 90 prossaa hoitajien työstä työtä johon ei koulutusta tarvi ollenkaan.
Mieli voi muuttua siinä vaiheessa, kun sinulla on virtsaumpi ja valitat siitä matalapalkkaiselle hoitoapulaiselle, joka tuo sinulle nesterajoituksesta huolimatta sen vesilasin. Hoitajien työnkuvaan sairaalassa ei kuulu lakanoiden vaihtaminen, sen tekee koulutetut laitoshuoltaja (huom ammatti henkilöitä hekin).
Sama potilaiden WC apujen kanssa, jos haluat olkapään pois sijoiltaan tms, niin kysyppä naapurin sängyn potilasta hätiin.
Ei kannata olettaa, kannattaa tietää
Pula johtuu ihmisen työhaluttomuudesta , on helppoa jäädä hengailemaan sitä sun tätä . Jos vahinko sattuu niin mies tai sossu kustantaa elämän .
Eiköhän pakkopiikityksilläkin ole osuutensa....
On varmasti.
Jos sulla on aikaa, niin ala tutkivaksi journalistiksi
ja hakemaan niitä hoitoalan töitä hoitajana. Saat kosketuspintaa asiaan ja voit kertoa kuinka valmiita työnantajat ovat sinut töihin palkkaamaan, millaisia työsopimuksia tekemään ym.
Syyt hoitajapulaan:
1. liian iso palkkaero hoitajien ja lääkäreiden välillä
2. resurssit keskitetty isoimpiin sairaaloihin, jolloin pienet sairaalat ja terveyskeskukset eivät ole houkuttelevia työpaikkoja
3. rahat käytetty rikkaiden lääkäreiden ja isojen (vauraiden sairaaloiden) rikastuttamiseen entisestään
Hoitoalalle sisäänpääsy on mahdotonta normaalille työnhakijalle, vaikka on tilanteita missä hoivakodit menee vajaalla hoitajamitoituksella ja "hoitajaksi" kelpaa näissä tilanteissa kuka tahansa kaksijalkainen. Opiskelijat on pop, vaikka selän takana paskaa niistä jauhetaankin. Tämä vaan siksi ettei aluehallintovirasto suutu ja keskeytä toimintaa. Osa hoitajista roikkuu keikkalistoilla vuosia saamatta mitään varmuutta työn jatkumiselle. Elättää siinä perheensä pelko perseessä. 🤨
Tarve on, mutta sopimusta ei heru, pitää olla "passissa", jos satutaan aamulla töihin soittamaan. Tulevaisuudessa tarvitaan enemmän hoitajia, nyt on tarve vain passihenkilöstölle, siispä pysyttelee muissa töissä siihen asti, että oikea tarve on pidemmäksi aikaa
Asian oikea laita ei ole kenenkään tiedossa, ei hoitajille luvata varmaa työtä missään..
joo ja naisvaltainen hoitaja-ala on pienipalkkainen koska naisia syrjitään,
mutta lääkärit saa liikaa palkkaa vaikka ovatkin suurimmalta osin naisia
lisäksi hoitajat maksaa liikaa veroja,
heidän parkkipaikkojaan ei hoideta tarpeeksi nopeaa kun sataa 60 cm lunta
ja koko maailma on heitä vastaan.
hoitajien palkoista puhuessa pitää etsiä vähiten palkkaa saava osa-aikainen hoitaja, joka on vähintään 4 lapsen yh ja tekee pelkkää toimistotyötä pienellä palkalla.
kuitenkin palkkaa verrataan muiden vuorotyöläisten keskipalkkaan, johon tulee mukaan vuorolisät. hoitajilla vuorolisiä ei lasketa, koska ne vähentää vapaa-aikaa
Ei puhuttu hoitajien palkasta vaan siitä ettei työnantajat ole valmiita palkkaamaan ketään. Paikkakunta kohtaiset erot on näissä suuria tosin
Terv nimim Alaa vaihtanut
Tuuraajille olisi lakko paikallaan