Ihan tiedoksi vaan, että jos ei enää tehdä keskitettyjä sopimuksia niin ne tehdään tosiaan paikalliseksi ja silloin syntyy sitä kilpailua että kuka saa paremman sopimuksen. Eikös muuten kilpailun pitänyt olla hyvästä kuitenkin? Ja eikö rahalla saa aina "motivoituneita osaajia". On hieman kaksinaamaista nyt.
No, lohdutukseksi voin kertoa kaksi lääkettä: Työelämän laadulliset parannukset jotka eivät maksa mitään, kansankielellä voi sanoa että kusipäiset paikallispomot kuriin ja työnjohtamisasiat kuntoon.
Toinen on euromääräiset korotukset kaikille eikä prosenttikorotuksia jotka entisestään lisäävät tuloeroja ja myös v-tutusta.
Näillä saadaan palkkakulut kuriin, jos vaan ollaan etelärannassa siihen valmiita.
No, lohdutukseksi voin kertoa kaksi lääkettä: Työelämän laadulliset parannukset jotka eivät maksa mitään, kansankielellä voi sanoa että kusipäiset paikallispomot kuriin ja työnjohtamisasiat kuntoon.
Toinen on euromääräiset korotukset kaikille eikä prosenttikorotuksia jotka entisestään lisäävät tuloeroja ja myös v-tutusta.
Näillä saadaan palkkakulut kuriin, jos vaan ollaan etelärannassa siihen valmiita.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Asiaa kirjoitat.
Kun yrityksessä osaaminen, teknogia ja laatu on bangladeshiläistä tasoa, pitää myös palkat olla bangladeshiläinen.