Moni Etelä-Pohjanmaalla on ihmetellyt hyvinvointialueen ´eri tasoisten johtajien määrää. Aina vain loppuvuodesta tuli esille, jos minkälaisia johtajavalintoja.
Selkeästi oli havaittavissa "piiri pieni pyörii" valintoja. Monen valitun kohdalla ei ollut kyse virkaan sopivuudesta, osaamisesta tai koulutustaustasta. Ystävyys/tuttavuus/jäsenkirja lienevät ne valintojen perusteet. On valittu sotealan ihmisiä vastuullisiin tehtäviin, vaikka edes oma henkilökohtainen elämä ei ole hallinnassa!
Rahaa on tuhlattu rutkasti hyvinvointialueen valmisteluissa sumeilematta! Hyvin järkevää olisi ollut laittaa näitä keskeisiä johtaja hakijoita soveltuvuusarviointiin. Lyhyellä ajalla tämä toimi olisi maksanut itsensä takaisin.
Nyt vastuullisissa tehtävissä on henkilöitä, jotka eivät ole koskaan nauttineet työkavereidensa tai alaistensa arvostusta. vaan pikemminkin häpeän tunteita.
Selkeästi oli havaittavissa "piiri pieni pyörii" valintoja. Monen valitun kohdalla ei ollut kyse virkaan sopivuudesta, osaamisesta tai koulutustaustasta. Ystävyys/tuttavuus/jäsenkirja lienevät ne valintojen perusteet. On valittu sotealan ihmisiä vastuullisiin tehtäviin, vaikka edes oma henkilökohtainen elämä ei ole hallinnassa!
Rahaa on tuhlattu rutkasti hyvinvointialueen valmisteluissa sumeilematta! Hyvin järkevää olisi ollut laittaa näitä keskeisiä johtaja hakijoita soveltuvuusarviointiin. Lyhyellä ajalla tämä toimi olisi maksanut itsensä takaisin.
Nyt vastuullisissa tehtävissä on henkilöitä, jotka eivät ole koskaan nauttineet työkavereidensa tai alaistensa arvostusta. vaan pikemminkin häpeän tunteita.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Pohjanmaan hyvinvointialueella huomattavasti vähemmän johtajia. Ovat rakentaneet järkevästi organisaatioita.