Kun menee työterveyshuoltoon

Puutut työntekijäsi vapaa-aikaan.

Kyllä on riitettävä hyvä työnteko.

Anonyymi kirjoitti:

Puutut työntekijäsi vapaa-aikaan.

Kyllä on riitettävä hyvä työnteko.

Miten minä puutun työntekijän vapaa-aikaan kun lakisääteinen työterveys havaitsee maksa-arvojen reilun ylittymisen?
Tiedoksi vain että kerran tämä työntekijä oli päissään toheltanut nuotiolla ja polttanut naamansa aika pahasti, tuli töihin ja kertoi avoimesti mitä oli käynyt.
Kertoi myös että itse toheltanut joten ei suostu saikulle mutta sanoi että jos olisi tullut töissä vastaava vahinko niin ilman muuta olisi sairauslomalla.

Anonyymi kirjoitti:

Miten minä puutun työntekijän vapaa-aikaan kun lakisääteinen työterveys havaitsee maksa-arvojen reilun ylittymisen?
Tiedoksi vain että kerran tämä työntekijä oli päissään toheltanut nuotiolla ja polttanut naamansa aika pahasti, tuli töihin ja kertoi avoimesti mitä oli käynyt.
Kertoi myös että itse toheltanut joten ei suostu saikulle mutta sanoi että jos olisi tullut töissä vastaava vahinko niin ilman muuta olisi sairauslomalla.

Lue lisää

Noita ihmisiä aina riittää, jotka haluavat jotakuta syyttää kaikesta tapahtuneesta.
Eihän se todellakaan ole työnantajan vika, jos työntekijällä on alkoholiongelmaa.
Ja tuossahan kävi ehkäpä hyvin, jos se työntekijä pääsi hoitoon. Kaikki eivät kyllä mene hoidattamaan itseään, vaikka saisivat mahdollisuuden.
Ja hyvä työntekijä pystyy tekemään töitään niin kauan kuin pystyy, ongelmastaan huolimatta, ellei tule jossain kohtaa seinä vastaan. Ja valitettavasti aika monilla alkoholisteilla se kyllä tulee, lähtee työpaikka, joillain myös perhe, ja kenties lähes koko elämä.

Se riippuu täysin siitä, minkälainen sopimus työnantajalla on terveyslaitoksen kanssa.
Sopimus voi kattaa laajastikin kaikenlaista, tai toinen ääripää, että se voi olla hyvinkin suppea.