Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Äänestä lakko-oikeutesi puolesta!

    On kohtuutonta, jos työnantaja ei kuuntele työntekijöitään, ei maksa palkkaa ajallaan tai rikkoo työehtosopimusta.

    Suomalaisen työmarkkinamallin on perustuttava työmarkkinaosapuolten laajoihin oikeuksiin sopia työehdoista valtakunnallisella tasolla.

    Työntekijöiden oikeutta neuvotella kollektiivisesti työehdoistaan ammattijärjestön kautta on kunnioitettava. Laaja työtaisteluoikeus on jatkossakin turvattava. Ei hyväksytä käräjäoikeuksien määräämiä turvaamistoimia keinona rajoittaa laillisia työtaistelutoimia.

    Mielestämme lyhyiden työnseisausten ja esimerkiksi tehtaan sulkemisen jälkeisen surua ilmaisevan ulosmarssin osalta tulisi noudattaa kohtuullisuusperustetta. Työnantajan ehdottoman esitulkintaoikeuden rajoittaminen työehtosopimuksissa tekisi kiistoista työpaikoilla tasapuolisempia.

    Työrauhavelvoitetta tulee kunnioittaa. Sopimuksettomassa tilassa työntekijöillä tulee kuitenkin olla oikeus myös lakkoiluun sopimusneuvotteluiden vauhdittamiseksi. Lakko-oikeus on tasapuolisen neuvottelun edellytys.
    484
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Perussuomalaisia äänestetään tietenkin.

    Äänestä

    • Kyllä. Pitää parhaiten duunareiden puolta.

      Äänestä

    • Anonyymi00002 kirjoitti:

      Kyllä. Pitää parhaiten duunareiden puolta.

      Näin on. Mitään heikennyksiä eivät persut duunareille salli. Se on heille kynnyskysymys.

      Äänestä

    • 😍😋😍😋😍😋😍😋😍

      😍 ­­N­y­­­m­­­f­­­o­­­m­a­­­a­n­­i -> https://ye.pe/finngirl21#17779448F

      🔞❤️💋❤️💋❤️🔞❤️💋❤️💋❤️🔞

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    On kohtuutonta, jos työnantaja ei kuuntele työntekijöitään, ei maksa palkkaa ajallaan tai rikkoo työehtosopimusta.

    Suomalaisen työmarkkinamallin on perustuttava työmarkkinaosapuolten laajoihin oikeuksiin sopia työehdoista valtakunnallisella tasolla.

    Työntekijöiden oikeutta neuvotella kollektiivisesti työehdoistaan ammattijärjestön kautta on kunnioitettava. Laaja työtaisteluoikeus on jatkossakin turvattava. Ei hyväksytä käräjäoikeuksien määräämiä turvaamistoimia keinona rajoittaa laillisia työtaistelutoimia.

    Mielestämme lyhyiden työnseisausten ja esimerkiksi tehtaan sulkemisen jälkeisen surua ilmaisevan ulosmarssin osalta tulisi noudattaa kohtuullisuusperustetta. Työnantajan ehdottoman esitulkintaoikeuden rajoittaminen työehtosopimuksissa tekisi kiistoista työpaikoilla tasapuolisempia.

    Työrauhavelvoitetta tulee kunnioittaa. Sopimuksettomassa tilassa työntekijöillä tulee kuitenkin olla oikeus myös lakkoiluun sopimusneuvotteluiden vauhdittamiseksi. Lakko-oikeus on tasapuolisen neuvottelun edellytys.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu