https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/38e42ac2-d267-48d4-aa09-ce35add5d936
Lukemat on hurjia kun puhutaan tuottavuuden menetyksistä:
"Menetetyn työuran kustannus yhteiskunnalle voidaan laskennallisesti määrittää esimerkiksi matalapalkkaisen henkilön tapauksessa.
– Kustannus on keskimäärin noin kaksi miljoonaa euroa. Jos näitä henkilöitä on esimerkiksi 100 000, menetys yhteiskunnalle on noin 200 miljardia euroa. Menetyksen mittaluokkaan nähden kaikki työllistymistä edistävät toimenpiteet, joilla voidaan välttää työuralta syrjäytymiset, ovat siten perusteltavissa."
200 miljardia. Ei olisi pitkään valtiolla velkaa keikkumassa.
Kaikki tämä on seurausta liian sallivasta yhteiskunnasta.
Lukemat on hurjia kun puhutaan tuottavuuden menetyksistä:
"Menetetyn työuran kustannus yhteiskunnalle voidaan laskennallisesti määrittää esimerkiksi matalapalkkaisen henkilön tapauksessa.
– Kustannus on keskimäärin noin kaksi miljoonaa euroa. Jos näitä henkilöitä on esimerkiksi 100 000, menetys yhteiskunnalle on noin 200 miljardia euroa. Menetyksen mittaluokkaan nähden kaikki työllistymistä edistävät toimenpiteet, joilla voidaan välttää työuralta syrjäytymiset, ovat siten perusteltavissa."
200 miljardia. Ei olisi pitkään valtiolla velkaa keikkumassa.
Kaikki tämä on seurausta liian sallivasta yhteiskunnasta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kirjoitus hyvä, mutta johtopäätös väärä. Useassa yhteydessä on havaittu, että työttömyyskortistossa on paljon ihmisiä, jotka ovat todellisuudessa työkyvyttömiä.
Minäpä kerron omasta tuttavapiiristäni. Tiedän kolme nuorta, yhden tytön ja kolme poikaa, joilla meni vuosia huonosti sekä yksityiselämässä että opinnoissa, jotka kahdelta jäivät kesken, mutta kaksi poikaa sai opinnot suoritettua. Sen jälkeen kaikki jäivät työttömiksi, erilaisista työllistämistoimista huolimatta.
Kaikilla neljällä oli psykiatrinen ongelma. Kolmella heistä todettiin skitsofrenia, ja vasta pitkän veivaamisen jälkeen he pääsivät sairaseläkkeelle. Neljännellä nuorella on autismikirjon ongelma. Hän on ollut ajoittain pätkätöissä.
Kyse ei ole mistään mainitsemastasi "sallivuudesta", vaan työnantajat eivät voi pitää töissä ihmisiä, jotka näkevät harhoja, saavat yllättäen raivokohtauksia tai eivät pysty noudattamaan työaikoja ja annettuja ohjeita.
Kyse ei ole huonosta kasvatuksesta, vaan aivojen pysyvistä sairauksista. Kesti kuitenkin vuosia ennenkuin tämä myönnettiin ja päästettiin nämä ihmiset eläkkeelle.
Myös ruumiilliset sairaudet voivat tehdä työkyvyttömäksi, tai ainakin vaikeuttaa monien tehtävien tekemistä. Sokeat, kuurot, liikuntavammaiset voivat käydä töissä, mutta eivät pysty kaikkiin tehtäviin, jolloin työnantaja ottaa mieluummin terveen työnhakijan.
Omassa työpaikassani oli henkilö, joka oli allerginen miltei kaikelle. Kulki hanskat kädessä, sai pienestäkin pölystä astmakohtauksen jne. Häntä oli hyvin vaikea sijoittaa mihinkään työhön. Eläkettä ei myönnetty.