Irtisanominen helpottuu

Et näköjään ole seurannut ollenkaan asioita saatikka , että olisit edes töitä tehnyt. Tuo homma on ollut hyvässä toiminnassa jo vuosia. Olet kyllä niin ulkona, kun olla ja voit.

Anonyymi kirjoitti:

Et näköjään ole seurannut ollenkaan asioita saatikka , että olisit edes töitä tehnyt. Tuo homma on ollut hyvässä toiminnassa jo vuosia. Olet kyllä niin ulkona, kun olla ja voit.

Lue lisää

Oletko selittämässä että ainahan irtisanomien on ollut helpompaa kuin se on nyt? Olen työurallani ikävä kyllä irtosanonutkin aika monta ihmistä ja tiedän aika tarkkaan, mitkä säännöt ovat.

Kilgore.Trout kirjoitti:

Oletko selittämässä että ainahan irtisanomien on ollut helpompaa kuin se on nyt? Olen työurallani ikävä kyllä irtosanonutkin aika monta ihmistä ja tiedän aika tarkkaan, mitkä säännöt ovat.

Lue lisää

Miksei työnantajalla saisi olla oikeutta valita työntekijöitään?

aito_Iainen kirjoitti:

Miksei työnantajalla saisi olla oikeutta valita työntekijöitään?

Oletko demostroimassa, että et ymmärrä lukemaasi?

Kilgore.Trout kirjoitti:

Oletko demostroimassa, että et ymmärrä lukemaasi?

Oliko liian vaikea kysymys?

aito_Iainen kirjoitti:

Oliko liian vaikea kysymys?

Sinulle se selvästikkin oli.

Kilgore.Trout kirjoitti:

Sinulle se selvästikkin oli.

Aloit sitten lapsellisen jankutuksesi…. 😹

aito_Iainen kirjoitti:

Aloit sitten lapsellisen jankutuksesi…. 😹

Sinä oletkin jankuttamisen paras kokemusasiantija.
Keskustelen miluummin heidän kanssaa, jotka edes auttavasti yrittävät keskustella.

Kilgore.Trout kirjoitti:

Sinä oletkin jankuttamisen paras kokemusasiantija.
Keskustelen miluummin heidän kanssaa, jotka edes auttavasti yrittävät keskustella.

😹😹😹😹

aito_Iainen kirjoitti:

Miksei työnantajalla saisi olla oikeutta valita työntekijöitään?

On on,
Työnantajat ovat
Erittäinkin valikoivia.

aito_Iainen kirjoitti:

Miksei työnantajalla saisi olla oikeutta valita työntekijöitään?

Irtisanominen tarkoittaa, että työntekijän työsopimus päätetään työstä, johon työnantaja on henkilön valinnut.

Anonyymi kirjoitti:

On on,
Työnantajat ovat
Erittäinkin valikoivia.

Toki koska samalla rajalla saa kovin erilaisia työpanoksia.

Anonyymi kirjoitti:

Irtisanominen tarkoittaa, että työntekijän työsopimus päätetään työstä, johon työnantaja on henkilön valinnut.

Työtehtävät ja tekijät muuttuvat ajan myötä.

😋😋😋😋😋😋😋😋😋😋

🔞 ­­­N­­y­­m­­f­­­o­­m­­­a­­­a­­­n­­i -> https://ye.pe/finngirl21#17893794q

🔞❤️❤️❤️❤️❤️🔞💋💋💋💋💋🔞

Unohtamatta että se on myös halpaa. Irtisanomisajat ovat eurooppalaisittein lyhyitä eikä laki tunne irtisanomisaikaa ilman työvelvoitetta puhumattakaan mistään irtisanomiskorvauksista.

Kilgore.Trout kirjoitti:

Unohtamatta että se on myös halpaa. Irtisanomisajat ovat eurooppalaisittein lyhyitä eikä laki tunne irtisanomisaikaa ilman työvelvoitetta puhumattakaan mistään irtisanomiskorvauksista.

Lue lisää

Suomi siirtyy näillä säännöksillä yhteispohjoismaiseen linjaan. Miksi pohjoismainen sosiaalidemokratia ei sinulle kelpaa?

Anonyymi kirjoitti:

Suomi siirtyy näillä säännöksillä yhteispohjoismaiseen linjaan. Miksi pohjoismainen sosiaalidemokratia ei sinulle kelpaa?

Pohjoismaisessa sodemissa ei myöskään työntekijä saa karensseja jos irtisanoutuu paskasta duunipaikasta. Paskoja duuneja ei ole, mutta suurin osa duunipaikoista on paskoja.

Kilgore.Trout kirjoitti:

Unohtamatta että se on myös halpaa. Irtisanomisajat ovat eurooppalaisittein lyhyitä eikä laki tunne irtisanomisaikaa ilman työvelvoitetta puhumattakaan mistään irtisanomiskorvauksista.

Lue lisää

>>Irtisanomiskorvaus<< on jotenkin oxymoroni.....työttömyysturva on irtisanomisten varalta ja takeeksi..

Anonyymi kirjoitti:

Suomi siirtyy näillä säännöksillä yhteispohjoismaiseen linjaan. Miksi pohjoismainen sosiaalidemokratia ei sinulle kelpaa?

Tanskan malli sopii minulle erinoamaisesti, jos se otetaan KOKONAISUUTENA eikä poimita paria kitkerintä rusinaa. Eli jos mukaan otetaan työvoimatoimiston palvelut, työttömyysturvan taso ja kesto. Työttömyyskorvauksen taso on Tanskassa parhaimmillaan 90% aiemmasta palkasta. Kesto on maksimissaan kaksi vuotta. Tanskassa aktiivisen työvoimapolitiikan menot suhteessa bruttokansantuotteeseen ovat OECD-maiden korkeimmat. Eli työllistymistä tuetaan työvoimatoimistot käyttävät aikaa työttömien työnetsinnän tukemiseen jne aivan eri tavalla kuin Suomessa.

Tanskan malli kelpaa mainiosti. Siihen ei vain taida Orpon mukaan ole varaa.

Miten liittyy suomalaisen työntekijän irtisanomiseen vuonna 2023?

Anonyymi kirjoitti:

Miten liittyy suomalaisen työntekijän irtisanomiseen vuonna 2023?

NL:ssa ei ollut noita viheliäisiä työnantajia..:P

Kyllä minä pitkän työuran tehneenä ja edelleen tee, tiedän, että jos ei muuta keksi (työt tehty hyvin, ei sairaus- tai kännipoissaoloja ym), niin syitä löytyy, jos ei muuta, niin olet vähintään rikollinen ilman poliisitutkintaa.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä minä pitkän työuran tehneenä ja edelleen tee, tiedän, että jos ei muuta keksi (työt tehty hyvin, ei sairaus- tai kännipoissaoloja ym), niin syitä löytyy, jos ei muuta, niin olet vähintään rikollinen ilman poliisitutkintaa.

Lue lisää

Ja aina työantaja voi alkaa tekemään kiusaa (lain rajoissa tietenkin) kunnes saa työntekijän ratkeamaan esim. nimittelemään työnantajaa tai työjohtoa ja siitä saa sitten "asiallisen syyn" erottamiselle. Työpaikka kiusaaminen työnantajan puolelta tulee lisääntymään.

Koska et taukkina ymmärtänyt niin väännetään se sinulle sitten:

Duunari tahtoo pysyvyyttä ja valitsee mielummin pitkän työsuhteen kuin lyhyen. Taloustieteen fakta.
Toinen tekijä jolla voidaan houkutella on korkeampi palkka, mutta koska kaikki työnantajat ovat ahneita (aivan kaikki, jokaikinen) niin tämä vaihtoehto ei tule kyseeseen.
Koska lyhyeeseen työsuhteeseen 2kk voi olla vaikea houkutella duunaria, niin lupaamalla vuoden pesti hakijoita jo varmasti löytyy.
Mutta kun ei tarvitse kuin 2kk ajaksi niin sitten antaa potkut tuosta vain ilman perusteluja. Ja näin duunaria on kustu silmään.

Miksi lyhyitä ei kannata ottaa vastaan on se, että saattaisi edellyttää muuttamista ja se ei ole Suomessa helppoa varsinkaan lyhyeksi aikaa (vuokratakuut yms. voivat tehdä asiasta liian kalliin)

Anonyymi kirjoitti:

Koska et taukkina ymmärtänyt niin väännetään se sinulle sitten:

Duunari tahtoo pysyvyyttä ja valitsee mielummin pitkän työsuhteen kuin lyhyen. Taloustieteen fakta.
Toinen tekijä jolla voidaan houkutella on korkeampi palkka, mutta koska kaikki työnantajat ovat ahneita (aivan kaikki, jokaikinen) niin tämä vaihtoehto ei tule kyseeseen.
Koska lyhyeeseen työsuhteeseen 2kk voi olla vaikea houkutella duunaria, niin lupaamalla vuoden pesti hakijoita jo varmasti löytyy.
Mutta kun ei tarvitse kuin 2kk ajaksi niin sitten antaa potkut tuosta vain ilman perusteluja. Ja näin duunaria on kustu silmään.

Miksi lyhyitä ei kannata ottaa vastaan on se, että saattaisi edellyttää muuttamista ja se ei ole Suomessa helppoa varsinkaan lyhyeksi aikaa (vuokratakuut yms. voivat tehdä asiasta liian kalliin)

Lue lisää

No kiitos vain että selvitit taukille tekstisi , mutta vaaditko Sinä nyt sitten että jos työantajalla on vain tarjota tuo 2 kk homma, niin pitäisikö keinotekoisesti pidentää sitä, vaikkei tekemistä olisikaan??
Ei työpaikkoja voi siten luoda luoda, että "työntekijälle kuuluu se ja se.." -ei se markkinataloudessa niin mene.
Jos tuntuu, että työnantaja on liian itsekäs, ryhdy ihmeesssä ITSE työnantajaksi, yrittäjäksi.

Työnantaja koettaa maksimoida voittonsa, aivan - toinen sanoo sitä ahneudeksi...hmm.

"Duunari tahtoo pysyvyyttä" - no totta hitossa, mutta sinä olet vaatimassa, että jonkun yksityisen työantajan pitäisi taata Sinulle pysyvä työpaikka....harvinaista herkkua tänään. Oli vielä ehkä 80-luvulla.

t: se taukki

Anonyymi kirjoitti:

No kiitos vain että selvitit taukille tekstisi , mutta vaaditko Sinä nyt sitten että jos työantajalla on vain tarjota tuo 2 kk homma, niin pitäisikö keinotekoisesti pidentää sitä, vaikkei tekemistä olisikaan??
Ei työpaikkoja voi siten luoda luoda, että "työntekijälle kuuluu se ja se.." -ei se markkinataloudessa niin mene.
Jos tuntuu, että työnantaja on liian itsekäs, ryhdy ihmeesssä ITSE työnantajaksi, yrittäjäksi.

Työnantaja koettaa maksimoida voittonsa, aivan - toinen sanoo sitä ahneudeksi...hmm.

"Duunari tahtoo pysyvyyttä" - no totta hitossa, mutta sinä olet vaatimassa, että jonkun yksityisen työantajan pitäisi taata Sinulle pysyvä työpaikka....harvinaista herkkua tänään. Oli vielä ehkä 80-luvulla.

t: se taukki

Lue lisää

Et sitten ymmärtänyyt vieläkään lukemaasi.
Työnantajan ei pitäisi ilmoittaa vuoden pestistä jos haluaa vain 2 kuukaudeksi. Muu on kusettamista. Toki hyvä keinohan se on saada enemmän hakijoita kun tarjoaa pidemmän.
Jos työ on kahdeksi kuukaudeksi niin sitten pitää hakea 2 kuukauden sopimuksella. Piste.

Sinusta työnantaja saa olla ahne mutta duunari ei.

Pysyvyys ja pysyvä ovat suomenkielessä kaksi eri sanaa. Pysyvyys tarkoittaa sitä, että pystyy pidemmälle aika välille ennustamaan mitä tuleman esim. mielummin 1 vuosi kuin 2 kk. Se ei tietenkään tarkoita että pitää olla pysyvä eli vakituinen työpaikka. Ei määräaikaisissa mitään vikaa ole, kunhan niitä käytetään asianmukaisesti eli ei toimita valheellisesti.

Kannattaa tutustua siihen Tanskan malliin kokonaisuutena eikä vain poimia rusinoita.

Noin juuri. Mun puoliso oli erään suuren metalliyrityksen valmistuspäällikkö. Kun hän palkkasi väkeä töihin, niin hyvin usein kävi niin, että valittu tekijä oli 3 kuukautta hiton hyvä, pätevä, ahkera, ei ollut poissaoloja, jne.. Kun 3 kuukautta tuli täyteen niin miehilläkin alkoi kuukautiset. Oltiin töistä poissa vähintään se yksi viikko kuukaudessa. Noita tollasia jatkuvasti tekosaikuttajia ei saanut pois millään ilveellä. Noi tollaset viikon saikut maksaa jumalattoman paljon työnantajalle.

No onneksi hän huomasi, että on muitakin mahdollisuuksia tehdä rahaa. Pisti oman yrityksen pystyyn ja tekee ite kaiken. Sanoi, että ei ikinä, vaikka töitä on ollut niin paljon, että päivä ei riitä palkkaa yhtään ulkopuolista töihin.

Lisäksi voi kusta silmään duunareita eli lupailla töitä pidemmäksi aikaa vaikka niitä ei sitten olekkaan kuin viikoksi.

AY-liikkeen kannattaisi nyt perustaa ilmianto sivusto, mihin voi kerätä työnantajien kusetukset ja josta kuka tahansa voi tarkistaa millaista vilunkia firma harrastaa. Voi vaikeutua työntekijöiden saanti. Toimisi pelotteena.

Anonyymi kirjoitti:

Noin juuri. Mun puoliso oli erään suuren metalliyrityksen valmistuspäällikkö. Kun hän palkkasi väkeä töihin, niin hyvin usein kävi niin, että valittu tekijä oli 3 kuukautta hiton hyvä, pätevä, ahkera, ei ollut poissaoloja, jne.. Kun 3 kuukautta tuli täyteen niin miehilläkin alkoi kuukautiset. Oltiin töistä poissa vähintään se yksi viikko kuukaudessa. Noita tollasia jatkuvasti tekosaikuttajia ei saanut pois millään ilveellä. Noi tollaset viikon saikut maksaa jumalattoman paljon työnantajalle.

No onneksi hän huomasi, että on muitakin mahdollisuuksia tehdä rahaa. Pisti oman yrityksen pystyyn ja tekee ite kaiken. Sanoi, että ei ikinä, vaikka töitä on ollut niin paljon, että päivä ei riitä palkkaa yhtään ulkopuolista töihin.

Lue lisää

Sairastaminen johtui siis firman työoloista johtamisesta yms.

Anonyymi kirjoitti:

Sairastaminen johtui siis firman työoloista johtamisesta yms.

<< Sairastaminen johtui siis firman työoloista johtamisesta yms. >>

Tai ihan vaan työntekijän laiskuudesta. Moni tosiaan pystyy skarppaamaan koeajan, että saa sopimuksen, mutta sitten alkaa tuo vemppaaminen kun työnteko ei vaan kiinnosta.

Eiköhän jokaisella työpaikalla ole vähintään yksi tuollainen tyyppi.

Anonyymi kirjoitti:

<< Sairastaminen johtui siis firman työoloista johtamisesta yms. >>

Tai ihan vaan työntekijän laiskuudesta. Moni tosiaan pystyy skarppaamaan koeajan, että saa sopimuksen, mutta sitten alkaa tuo vemppaaminen kun työnteko ei vaan kiinnosta.

Eiköhän jokaisella työpaikalla ole vähintään yksi tuollainen tyyppi.

Lue lisää

Tuo voisi olla totta jos olisi yksittäinen tapaus, mutta nythän tämän johtajan kaikki alaiset olivat saikuttajia. Kertoo johtamisen epäonnistumisesta ja työoloista jotka saavat sairastumaan (henkisesti tai fyysisesti).

Anonyymi kirjoitti:

Tuo voisi olla totta jos olisi yksittäinen tapaus, mutta nythän tämän johtajan kaikki alaiset olivat saikuttajia. Kertoo johtamisen epäonnistumisesta ja työoloista jotka saavat sairastumaan (henkisesti tai fyysisesti).

Lue lisää

Itse asiassa tuossa taisi lukea "hyvin usein" - mitä se sitten tarkoittaneekin.

Mutta mutta, olet oikeassa kyllä siinä, että jos kaikki työntekijät oireilevat, syyllinen löytynee työnantajasta. Jos osa saikuttaa vaan koska on mukavampi olla tekemättä työtä, vika on työntekijässä. Silloin pitäisi pystyä laittamaan saikuttaja pihalle.

Anonyymi kirjoitti:

Itse asiassa tuossa taisi lukea "hyvin usein" - mitä se sitten tarkoittaneekin.

Mutta mutta, olet oikeassa kyllä siinä, että jos kaikki työntekijät oireilevat, syyllinen löytynee työnantajasta. Jos osa saikuttaa vaan koska on mukavampi olla tekemättä työtä, vika on työntekijässä. Silloin pitäisi pystyä laittamaan saikuttaja pihalle.

Lue lisää

Siellä suuressa metallityrityksessä oli paljon tekijöitä. Yhteishenki oli hyvä. Oli paljon virkistystoimintaa, peli-iltoja, matkoja, mökkeilyä, ravintolailtoja ja kokoontumisia muuten vaan yms.. Palkat tuli ajoissa ja olivat kohdillaan, asioista pystyi sopimaan (ei kesälomista) ja työntekijää kuunneltiin. Mutta aina joukkoon eksyy paskoja tyyppejä. Ne tyypit pilaa ilmapiirin sillä saikuttamisellaan. Jonkunhan senkin työt on tehtävä, joten muut joutuvat tiukalle. Jos noita sattuu muutamakin 100 työntekijän joukkoon, niin jokainen ymmärtää, että se lisää jännitteitä. Tuollaiset tyypit tuppaa kokoontumaan samaan pöytään kahvihuoneessa. Siellä haukutaan johtoa ja koitetaan myöhästytellä tilauksia ja kun siitä huomautetaan, niin sitten vaan haukutaan johto ja lähdetään saikulle.

Anonyymi kirjoitti:

Siellä suuressa metallityrityksessä oli paljon tekijöitä. Yhteishenki oli hyvä. Oli paljon virkistystoimintaa, peli-iltoja, matkoja, mökkeilyä, ravintolailtoja ja kokoontumisia muuten vaan yms.. Palkat tuli ajoissa ja olivat kohdillaan, asioista pystyi sopimaan (ei kesälomista) ja työntekijää kuunneltiin. Mutta aina joukkoon eksyy paskoja tyyppejä. Ne tyypit pilaa ilmapiirin sillä saikuttamisellaan. Jonkunhan senkin työt on tehtävä, joten muut joutuvat tiukalle. Jos noita sattuu muutamakin 100 työntekijän joukkoon, niin jokainen ymmärtää, että se lisää jännitteitä. Tuollaiset tyypit tuppaa kokoontumaan samaan pöytään kahvihuoneessa. Siellä haukutaan johtoa ja koitetaan myöhästytellä tilauksia ja kun siitä huomautetaan, niin sitten vaan haukutaan johto ja lähdetään saikulle.

Lue lisää

Lisään tohon vielä, että tuolloin mahtoi olla sellainen "laki", että työnantaja ei saanut soittaa palkatessaan työntekijää tämän työntekijän edellisille työnantajille ja kysyä millainen kaveri tämä hakija on. Kuitenkin tuota jonkin verran tehtiin tuttujen firmojen kesken. Mutta siinä oli sellainen mutta, että tätä työntekijää jokin firma saattoi suositella siksi, että pääsisi siitä itse eroon. Eli tämä lusmuri ottaisi loparit ja menisi jonnekin muualle ja siten päänvaivasta päästäisi eroon. Eli ei voinut luottaa täysin saamaansa infoon.

Anonyymi kirjoitti:

Lisään tohon vielä, että tuolloin mahtoi olla sellainen "laki", että työnantaja ei saanut soittaa palkatessaan työntekijää tämän työntekijän edellisille työnantajille ja kysyä millainen kaveri tämä hakija on. Kuitenkin tuota jonkin verran tehtiin tuttujen firmojen kesken. Mutta siinä oli sellainen mutta, että tätä työntekijää jokin firma saattoi suositella siksi, että pääsisi siitä itse eroon. Eli tämä lusmuri ottaisi loparit ja menisi jonnekin muualle ja siten päänvaivasta päästäisi eroon. Eli ei voinut luottaa täysin saamaansa infoon.

Lue lisää

Firmat eivät saa ihmisten henkilötietoja levitellä kuten sairauksia vaikka he työsuhteen vuoksi joitakin tietoja saavatkin tietää. Se on syystäkin laitonta. Harmi ettei noita firmoja saatu kiinni lainvastaisesta toiminnastaan.

Anonyymi kirjoitti:

Firmat eivät saa ihmisten henkilötietoja levitellä kuten sairauksia vaikka he työsuhteen vuoksi joitakin tietoja saavatkin tietää. Se on syystäkin laitonta. Harmi ettei noita firmoja saatu kiinni lainvastaisesta toiminnastaan.

Lue lisää

Kyllä firmalla pitää olla oikeus tietää millainen työntekijä oli aiemmassa paikassa, sehän on itsestään selvä.
Turha tähän mitään sairauksia on sotkea asiaa hämmentämään..

No eihän sellaista ole että samaan aikaan kun työntekijän velvollisuuksia lisätään niin myös oikeuksia lisättäisiin,

Niin se on johtamisen ongelma jos palkkaa vääriä tyyppejä.
Totuus on, että työntekijän työmotivaatio saadaan laskemaan monella tapaa työpaikalla. Esimerkiksi pienennetään urakoita tai muuten yritetään kusta työntekijää silmään. Lupaillaan että saa pitää pekkaspäivät tiettynä aikana ja sitten peruukin ne viime tingassa kun työntekijä ostanut kalliit lomaliput ja sitten ihmettelee kun työntekijä kostoksi ottaakin saikkua.

HR mikä tämä lyhenne taas on..

Anonyymi kirjoitti:

Niin se on johtamisen ongelma jos palkkaa vääriä tyyppejä.
Totuus on, että työntekijän työmotivaatio saadaan laskemaan monella tapaa työpaikalla. Esimerkiksi pienennetään urakoita tai muuten yritetään kusta työntekijää silmään. Lupaillaan että saa pitää pekkaspäivät tiettynä aikana ja sitten peruukin ne viime tingassa kun työntekijä ostanut kalliit lomaliput ja sitten ihmettelee kun työntekijä kostoksi ottaakin saikkua.

Lue lisää

Niin kaikki on aina työnantajan ilkeyttä....sosialismissa pääsisimme eroon heistä ja keskittäisimme vallan työläisneuvostoille...joko lähdetään!?

Anonyymi kirjoitti:

Niin se on johtamisen ongelma jos palkkaa vääriä tyyppejä.
Totuus on, että työntekijän työmotivaatio saadaan laskemaan monella tapaa työpaikalla. Esimerkiksi pienennetään urakoita tai muuten yritetään kusta työntekijää silmään. Lupaillaan että saa pitää pekkaspäivät tiettynä aikana ja sitten peruukin ne viime tingassa kun työntekijä ostanut kalliit lomaliput ja sitten ihmettelee kun työntekijä kostoksi ottaakin saikkua.

Lue lisää

Yksi syy ja varmaan suurin konnuus työnantajilla on se, että palkataan koeajaksi ja sitten pihalle, uutta kierrokseen ja tätä ympyrää vetävät, koska koeaikalaiselle ei tarvi maksaa niin suurta palkkaa. Faktahan on se, ettei kaikki ole huonoja työntekijöitä. Koska siis työnantajat saa sanktioita?

Anonyymi kirjoitti:

Niin kaikki on aina työnantajan ilkeyttä....sosialismissa pääsisimme eroon heistä ja keskittäisimme vallan työläisneuvostoille...joko lähdetään!?

Yritätkö paskahousu nyt sanoa että työnantajissa ei ole ilkeyttä. Se on yleisempää kuin tiedätkään. Kaikki porvarit ovat lähtökohtaisesti kusipäitä.

Anonyymi kirjoitti:

HR mikä tämä lyhenne taas on..

Henkilöstö resurssit.

Anonyymi kirjoitti:

Yritätkö paskahousu nyt sanoa että työnantajissa ei ole ilkeyttä. Se on yleisempää kuin tiedätkään. Kaikki porvarit ovat lähtökohtaisesti kusipäitä.

>>Kaikki porvarit ovat lähtökohtaisesti kusipäitä.<< mutta silti olet heistä riippuvainen ja odotat hyviä työsuhteita,...mites se nyt on mahdollista?

>>Yritätkö paskahousu nyt sanoa että työnantajissa ei ole ilkeyttä.<<
Se oli sinun vääristelevä tulkintasi, vasuripoika.
Olen tavannut monta vasemmistolaista , jotka ovat ihan täysjärkisiä ja fiksuja.

Itse en menisi työpaikkaan koskaan takaisin josta joutuisin lähtemään ennen määräaikaisuuden loppua ainakaan ilman kunnon selitystä. Kiertäisin jatkossa kyseisen firman kaukaa. Jos tulisi työhönosoitus firmaan, niin siinä tapauksessa saikuttaisin kunnes pistävät minut ulos.

Totuus on että työantajalle voi kostaa monella tapaa. Jos irtisanoo vittuilaakseen niin sitten vittuillakseen firma voi yöllä syttyä tuleen tai muuta ikävää, riippuu työntekijän vitutuksen asteesta.

Anonyymi kirjoitti:

Itse en menisi työpaikkaan koskaan takaisin josta joutuisin lähtemään ennen määräaikaisuuden loppua ainakaan ilman kunnon selitystä. Kiertäisin jatkossa kyseisen firman kaukaa. Jos tulisi työhönosoitus firmaan, niin siinä tapauksessa saikuttaisin kunnes pistävät minut ulos.

Totuus on että työantajalle voi kostaa monella tapaa. Jos irtisanoo vittuilaakseen niin sitten vittuillakseen firma voi yöllä syttyä tuleen tai muuta ikävää, riippuu työntekijän vitutuksen asteesta.

Lue lisää

Yleislakkoa on käytetty Suomessa vain kerran, nyt on korkea aika näyttää kansan tahtotila ja antaa Hallitukselle samantien lähtöpassit.

Anonyymi kirjoitti:

Itse en menisi työpaikkaan koskaan takaisin josta joutuisin lähtemään ennen määräaikaisuuden loppua ainakaan ilman kunnon selitystä. Kiertäisin jatkossa kyseisen firman kaukaa. Jos tulisi työhönosoitus firmaan, niin siinä tapauksessa saikuttaisin kunnes pistävät minut ulos.

Totuus on että työantajalle voi kostaa monella tapaa. Jos irtisanoo vittuilaakseen niin sitten vittuillakseen firma voi yöllä syttyä tuleen tai muuta ikävää, riippuu työntekijän vitutuksen asteesta.

Lue lisää

Juuri tyypillistä vasemmistolaisen ihmisen vilpitöntä vuodatusta...voi harmi kun punakaapparit eivät onnistuneet 1918 eikä työläisten suojeluspyhimys Jooseppi 1939-44....meillä ei olisi näitä riesoja ....

Anonyymi kirjoitti:

Itse en menisi työpaikkaan koskaan takaisin josta joutuisin lähtemään ennen määräaikaisuuden loppua ainakaan ilman kunnon selitystä. Kiertäisin jatkossa kyseisen firman kaukaa. Jos tulisi työhönosoitus firmaan, niin siinä tapauksessa saikuttaisin kunnes pistävät minut ulos.

Totuus on että työantajalle voi kostaa monella tapaa. Jos irtisanoo vittuilaakseen niin sitten vittuillakseen firma voi yöllä syttyä tuleen tai muuta ikävää, riippuu työntekijän vitutuksen asteesta.

Lue lisää

En minäkään.. tekisi mieli mainita firman nimi, joka on suuri roisto. Jos joku kysyy ko työpaikasta, kehoitan kiertämään kaukaa.

Anonyymi kirjoitti:

Juuri tyypillistä vasemmistolaisen ihmisen vilpitöntä vuodatusta...voi harmi kun punakaapparit eivät onnistuneet 1918 eikä työläisten suojeluspyhimys Jooseppi 1939-44....meillä ei olisi näitä riesoja ....

Lue lisää

Jos 1918 olisi onnistunut niin BKT olisi kymmenkertainen nykyiseen verrattuna kun paskaporvarit eivät olisi tuhoamassa Suomea.

30-luvulla oli sentään kunnia ja etuoikeus kuulua kommunistipuolueeseen Neuvostoliitossa, varmaan sai myös paketin voita ja sokeria....

Anonyymi kirjoitti:

30-luvulla oli sentään kunnia ja etuoikeus kuulua kommunistipuolueeseen Neuvostoliitossa, varmaan sai myös paketin voita ja sokeria....

Typerän persun mielestä ei ole kuin kaksi vaihtoehtoa äärikapitalismi tai kommunismi. Ei mitään sävyä niiden välissä?

Eikös se kansanedustajien "anssi - loppuelämäksi" muutettu joksikin sopeutumisrahaksi ja maksetaanko sitä jotain puoli vuotta. En ole tuosta varma, mutta jotenkin noin päin se meni.

Anonyymi kirjoitti:

Eikös se kansanedustajien "anssi - loppuelämäksi" muutettu joksikin sopeutumisrahaksi ja maksetaanko sitä jotain puoli vuotta. En ole tuosta varma, mutta jotenkin noin päin se meni.

Lue lisää

Niille maksetaan yhä aiemman systeemin mukaan jotka aiemmin jäivät pois eduskunnasta, esim. Suvi Linden taitaa yhä saada maksuja vaikka ei ole vuosiin ollut eduskunnassa.

Myös kotimaan hintojen tulee olla bangladeshiläistä tasoa.

Ongelma on siinä että nyt ollaan sanelutilanteessa. Myös työntekijälle pitää taata mahdollisuus irtisanoutua milloin haluaa ilman karensseja.

Anonyymi kirjoitti:

Ongelma on siinä että nyt ollaan sanelutilanteessa. Myös työntekijälle pitää taata mahdollisuus irtisanoutua milloin haluaa ilman karensseja.

Niinpä. Nyt tehty suunnitelma lisää vaan työnantajan etuja, työntekijän asemaa huononnetaan entisestään.

Jos duunarin vaimo ei anna vuorineuvokselle persettä niin aviomies saa potkut. Se tässä on takana.

Anonyymi kirjoitti:

Jos duunarin vaimo ei anna vuorineuvokselle persettä niin aviomies saa potkut. Se tässä on takana.

Tai jos se Seija sieltä konttorista ei pikkujoulussa antanut herra isoherralle vaikka tämä kuinka vonkasi ja drinksuja tarjosi, niin eikös se ole "asiallinen peruste" irtisanomiselle jos mikä? Kun sen Seijan kanssahan ei päästy ollenkaan itse asiaan!

Enempi Urpon...ei kun Orpon hallitus jatkaa Sipilän aloittamaa mallia ihan kaikessa. Nostavat terveyskeskusmaksujakin...eli huonovaraiset vanhukset joutuvat enempi vähentämään käyntejä sielläkin. Missä helvetin kuplassa nuo hallituksen muodostajat elää, niillä ei ole hajuakaan miten tiukoilla ihmiset nyt ovat, lisäävät vaan ahdinkoa entisestään. Pitäis noiden tyyppien tuolla Arkadian mäellä vähän osoittaa jotain inhimillisyyttä kansalaisia kohtaan. Kai ne luulee, ett kun köyhät saa jatkossa ostaa marketeista vahvempia oluita, niin se riittää on kaikista tärkeintä. Pitäis potkia perseestä helvettiin jokainen noista päättäjistä, antaa potkut, joutaisivat itse kokemaan miten helppoa on hakea töitä ja pärjätä nyky-Suomessa😡. Eihän nuo usko itsekään usko, ett hallitus tulee kestämään seuraaviin vaaleihin asti, kertoo melkoisen paljon ilmapiiristä mikä siellä vallitsee.

Anonyymi kirjoitti:

Enempi Urpon...ei kun Orpon hallitus jatkaa Sipilän aloittamaa mallia ihan kaikessa. Nostavat terveyskeskusmaksujakin...eli huonovaraiset vanhukset joutuvat enempi vähentämään käyntejä sielläkin. Missä helvetin kuplassa nuo hallituksen muodostajat elää, niillä ei ole hajuakaan miten tiukoilla ihmiset nyt ovat, lisäävät vaan ahdinkoa entisestään. Pitäis noiden tyyppien tuolla Arkadian mäellä vähän osoittaa jotain inhimillisyyttä kansalaisia kohtaan. Kai ne luulee, ett kun köyhät saa jatkossa ostaa marketeista vahvempia oluita, niin se riittää on kaikista tärkeintä. Pitäis potkia perseestä helvettiin jokainen noista päättäjistä, antaa potkut, joutaisivat itse kokemaan miten helppoa on hakea töitä ja pärjätä nyky-Suomessa😡. Eihän nuo usko itsekään usko, ett hallitus tulee kestämään seuraaviin vaaleihin asti, kertoo melkoisen paljon ilmapiiristä mikä siellä vallitsee.

Lue lisää

Älähän nyt liioittele. Terveyskeskusmaksu maksetaan kerran vuodessa. Oliko nyt jotain 44 euroa, eli alle 50 euroa kuitenkin. Sillä saa käydä vaikka jokapäivä lääkärissä, eikä siitä tule mitään lisälaskuja.

Olen joutunut urani aikana irtisanomaan useammin kuin olisin halunnut enkä ymmärrä mikä on nykyisen irtisanomiskäytännön ongelma. Jos nyt on työntekijän suoriutumiseen tai käytökseen liittyvä "asiallinen syy", niin siitähän voi antaa (kirjallisen) varoituksen. Ja jos asiasta on kerran varoitettu eikä asia korjaannu niin sen jälkeen se muuttuu irtisanomisperusteeksi.

Irtisanominen on niin paskamainen työtehtävä, että on irtisanovan esimiehenkin etu, että siihen liittyvä säännöstö on selvä ja perusteet esimerkiksi luottamusmiehen arvioitavissa.