Minusta on outoa se, että työnantajan yleensäkään pitää maksaa palkkaa työntekijän ollessa sairaana poissa työpaikalta, tuli se sitten vakuutusyhtiöltä tai mistä hyvänsä.
Työntekijän tulisi itse ottaa itselleen sairausvakuutus palkanmenetyksen korvaamiseksi.
Työntekijän tulisi itse ottaa itselleen sairausvakuutus palkanmenetyksen korvaamiseksi.
Vastaukset 13
Vanhimmat
On paljon aloja joissa sairastelu johtuu työssä vallitsevista oloista. Esim. Flunssanen asiakas,kiukkuinen alkoholisoitunut raapii sun verille,jatkuva rasitus raskaassa työssä jne kyllä jos työnantaja satsaa apuvälineisiin poissa olot vähenee jne.
Työntekijän kiusaaminen. Vapaa päiviä ei saa pitää. Lomat jäävät pitämättä useilta vuosilta kyllä siinä alkaa uupua. Työvuorolistojen teko niin,että ergonomia ei toteudu. Iltavuorosta suoraan aamuun tai liian pitkien yövuorojen teettäminen tai illasta pätkä aamuun ja yövuoro perää jos vielä naapurissa koira ärsyttää et nuku. On uupumus ja sitä kautta sairastelu kierre valmis. Tai työpaikoilla sallitaan suosikki ja ulkopuolelle jättäminen tai liian innokkaat työkaverit tuttavapiiriin jne.
Minusta ei outoa. Kun työnantajankin on vastuussa työntekijän terveydestä, niin siinä on motiivi työnantajalle huolehtia terveellisestä työympäristöstä. Onhan se työnantajankin tappio, jos työntekijä sairastuu.
Yksin pitää selvitä sellaista työvuoroista jossa pitäisi olla ainakin kaksityöntekijää. Painavia taakkoja pitää nostaa yksin ei apuvälineitä ole vielä keksitty.
Uhriutumalla voi tosin onnistaa. Livin in happy nation
Työantaja kannattaa noudattaa työehtosopimusta ta työterveydenhuollon ohjeita niin ei tarvi maksaa poissa oloja niin paljon. Niissä työpaikassa joissa näitä noudatetaan poissa oloja vähemmän koska työtapaturma vähemmän jne.
Yrittäjähän ei maksa kunnon palkkaa työläisilleen juuri koskaan ja sen eron näkee työpaikan/firman parkkipaikalla. Toimitusjohtajalla uusinta mallia oleva Mersu ja työntekijällä eli palkollisella muutaman tonnin vanha "purkki" auto. Todellinen vääryys näkyy jo aamulla, kun töihin menee.
Työnantaja kiusaamista on pitää niin korkea vuokratasoa,että yritys toiminta mahdotonta
Voisiko työnantaja vakuuttaa työntekijänsä niinkuin johtajistolle etuja maksetaan.
Työntekijäthän työnantaja vakuuttaa nykyisin…
Turhat poissa olot vähentyy kun työantaja käy koti käynnillä. Ei siinä muuta tarvita.
Työnantajalla saa korvauksen vakuutusyhtiöltään työn tekijöittensä sairaslomistaa
Miksi työantaja ei pärjää vaikka hieno auto koko johtoryhmän jäsenillä.?Asunnot luksusta
asumistuet henkilökunnalla,että voivat käydä töissä. Eikö olisi kohdistaa yritystuet suoraan henkilökunnan palkoihin näin yritys voi laajentua kun henkilökunta viihtyy.