Rkp:
”Anonyymissä rekrytoinnissa työhakemuksia käsitellään ilman hakijoiden tunnistetietoja, kunnes ollaan päätetty haastatteluun kutsuttavista. Tavoitteena on estää esimerkiksi vierasperäiseen nimeen tai hakijan ikään tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää, joka on laitonta, mutta jota tapahtuu työmarkkinoilla.”
Voidaan laajentaa myös ruotsin kieleen, että myöskään sitä ei saa kysyä!
”Anonyymissä rekrytoinnissa työhakemuksia käsitellään ilman hakijoiden tunnistetietoja, kunnes ollaan päätetty haastatteluun kutsuttavista. Tavoitteena on estää esimerkiksi vierasperäiseen nimeen tai hakijan ikään tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää, joka on laitonta, mutta jota tapahtuu työmarkkinoilla.”
Voidaan laajentaa myös ruotsin kieleen, että myöskään sitä ei saa kysyä!
Vastaukset 8
Vanhimmat
👍👍👍
Naisilta kysytään haastelussa Montako lasta ja minkä ikäisiä. Odottavaa äitiä ei palkkaa enää kukaan ja määräyskirjoja ei jatketa. Tää näkyy työttömyys tilastoissa. Nyt hallituksen esitys asumistuesta vie katon päältä jos työantaja ei saada kuriin.
Siksi työvoimatoimiston kautta kaikki työpaikat koska heillä on puolueeton tieto pätevyydestä kyseiseen työhön. Loppuu tää ihmisten polkeminen ja suosioon pääsystä. Ei pätevin vaan sopivin.
Haastattelussa voi raakata tummemmat pois aivan helposti. Esim. yrityksen imagoon vetoamalla.
Anonyymi rekrytointi vie firman konkurssiin .
Voipi olla toisin päin. Helposti tulee kiusaus ottaa sopivin vaan ei päteviä. Näkyy ikävä kyllä monessa työpaikassa.
Tää pitäisi olla tätä päivää jos todistukset vastaa työpaikaa. Niin muuten tätä ,et joku muu tekijä vaikuttaa töihin pääsyssä
Voisi olla turvallisin tapa ottaa työtekijä työkkärin kautta Heillä enemmän tausta tietoa kuin pelkät todistuksen ja suositukset.