Työehtojen heikennykset
Ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä ei makseta palkkaa
Vuorotteluvapaa lakkautetaan
Työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”, nykyään laissa on ”asiallinen ja painava syy”.
Mahdollisuutta poiketa työlainsäädännöstä laajennetaan: Työpaikoilla voi sopia lain määräyksiä heikommin ilman luottamusmiestä
Vuoden määräaikainen työsopimus ei vaadi erityistä perustetta
Työriitojen ratkomista vaikeutetaan rajoittamalla valtakunnansovittelijan toimintamahdollisuuksia
Lomautusten ilmoitus- ja neuvotteluaikoja lyhennetään
Takaisinottovelvoite ei enää koske alle 50 henkilön yrityksiä
Lakko-oikeiden rajoitukset
Oikeutta tukilakkoihin ja poliittisiin lakkoihin rajoitetaan
Lakkoon osallistuneelle työntekijälle tulee 200 euron sakko, jos lakko todetaan laittomaksi
Lakkosakkoja korotetaan roimasti
Sosiaaliturvan leikkaukset
Työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan
Ansiopäivärahaa leikataan kahden kuukauden työttömyyden jälkeen
Työttömyysturvan omavastuuaikaa pidennetään
Palkkatuettu työ ei kerrytä ansiopäivärahan työssäoloehtoa
Ansiopäivärahan saamiseen tarvittavaa työssäoloaikaa pidennetään
Työttömyysturvan työssäoloehto euroistetaan
Asumistukea leikataan
Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden saamisen korvauksen jaksotusajalta
Toimeentulotuen saamista vaikeutetaan
Poistetaan ensimmäisen 16 arkipäivän ajalta korotettuna maksettava vanhempainraha
Työttömyysturvan ja asumistuen työssäkäyntiin liittyvät suojaosat, jotka mahdollistava sen, että etuuden eivät leikkaudu pienistä työtuloista, poistetaan
Aikuiskoulutustuki lakkautetaan
Ikääntyvien työttömien turvaa heikennetään
https://www.sak.fi/ajankohtaista/uutiset/nyt-painavasyy-toimia-ensimmaiset-tyontekijoihin-kohdistuvat-heikennykset-tulevat-voimaan-jo-ensi-vuoden-alussa?fbclid=IwAR0H8Vkh7e4zXufma8HG2ER59Mt0An8YP9fCUwQjtTFrNuQAHyHdlIwuFE4
Ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä ei makseta palkkaa
Vuorotteluvapaa lakkautetaan
Työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”, nykyään laissa on ”asiallinen ja painava syy”.
Mahdollisuutta poiketa työlainsäädännöstä laajennetaan: Työpaikoilla voi sopia lain määräyksiä heikommin ilman luottamusmiestä
Vuoden määräaikainen työsopimus ei vaadi erityistä perustetta
Työriitojen ratkomista vaikeutetaan rajoittamalla valtakunnansovittelijan toimintamahdollisuuksia
Lomautusten ilmoitus- ja neuvotteluaikoja lyhennetään
Takaisinottovelvoite ei enää koske alle 50 henkilön yrityksiä
Lakko-oikeiden rajoitukset
Oikeutta tukilakkoihin ja poliittisiin lakkoihin rajoitetaan
Lakkoon osallistuneelle työntekijälle tulee 200 euron sakko, jos lakko todetaan laittomaksi
Lakkosakkoja korotetaan roimasti
Sosiaaliturvan leikkaukset
Työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan
Ansiopäivärahaa leikataan kahden kuukauden työttömyyden jälkeen
Työttömyysturvan omavastuuaikaa pidennetään
Palkkatuettu työ ei kerrytä ansiopäivärahan työssäoloehtoa
Ansiopäivärahan saamiseen tarvittavaa työssäoloaikaa pidennetään
Työttömyysturvan työssäoloehto euroistetaan
Asumistukea leikataan
Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden saamisen korvauksen jaksotusajalta
Toimeentulotuen saamista vaikeutetaan
Poistetaan ensimmäisen 16 arkipäivän ajalta korotettuna maksettava vanhempainraha
Työttömyysturvan ja asumistuen työssäkäyntiin liittyvät suojaosat, jotka mahdollistava sen, että etuuden eivät leikkaudu pienistä työtuloista, poistetaan
Aikuiskoulutustuki lakkautetaan
Ikääntyvien työttömien turvaa heikennetään
https://www.sak.fi/ajankohtaista/uutiset/nyt-painavasyy-toimia-ensimmaiset-tyontekijoihin-kohdistuvat-heikennykset-tulevat-voimaan-jo-ensi-vuoden-alussa?fbclid=IwAR0H8Vkh7e4zXufma8HG2ER59Mt0An8YP9fCUwQjtTFrNuQAHyHdlIwuFE4
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.