… tuntuu nopeasti täysin hölmöltä ajatukselta.
Jos mietin itseäni, niin tämä saattaisi aiheuttaa seuraavaa:
1. Pikkukipeänä töihin. Jos on kurkku kipeä, pärskittää, nenä valuu ja vähän lämpöä, niin silloin voi ihan hyvin mennä töihin. Jos sitten tuo ei mene ohi päivässä tai parissa tai olo menee sen verran pahaksi, ettei se hoidu parasetamolilla, niin silloin jään sairaaksi.
2. Kun paranen, niin kannattaa odotella kotona sen verran kauan, että on varmasti terve. Jos menee töihin päivänkin liian aikaisin, niin pahimmillaan tulee samasta flunssasta toinen palkaton sairauspäivä.
Työnantaja voi sitten pohtia, onko tässä järkeä… Paljonko säästettiin?
Jos mietin itseäni, niin tämä saattaisi aiheuttaa seuraavaa:
1. Pikkukipeänä töihin. Jos on kurkku kipeä, pärskittää, nenä valuu ja vähän lämpöä, niin silloin voi ihan hyvin mennä töihin. Jos sitten tuo ei mene ohi päivässä tai parissa tai olo menee sen verran pahaksi, ettei se hoidu parasetamolilla, niin silloin jään sairaaksi.
2. Kun paranen, niin kannattaa odotella kotona sen verran kauan, että on varmasti terve. Jos menee töihin päivänkin liian aikaisin, niin pahimmillaan tulee samasta flunssasta toinen palkaton sairauspäivä.
Työnantaja voi sitten pohtia, onko tässä järkeä… Paljonko säästettiin?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Pitäisi ehkä tehostaa vaan tuota sairaanhoitoa. Kipeää ihmistä ei lähetettäs kotiin vaan laitettas koppiin 24 tuntia vuorokaudessa. Kotiin / töihin päästettäs vasta kun on teve.
Kukaan tuskin hakisi sairaslomaa turhaan kun tietäisi että sillä ei mitään vapaata saa. Päivastoin.
no ylipäätän on marginaaliryhmien takia vouhottamien sairasta, sama koskee työttömiä, vain mitätön prossa on joukossa tapatyöttömiä, niittenkö takia pitäisi kaikkien kärsiä? Maanantaipäivien turhiin sairaslomiin voi työnantaja puuttua suoraan, toistuvuus kyllä havaitaan.
Jospa mentäsiin kuitenkin valtaenemmistön ehdoilla.
Yhden miehen firmassa tuo marginaali ryhmä on 100% henkilökunnasta. Ja suomessa 90% yrityksistä alle kymmenen hengen yrityksiä. 2-3 pitää rokulipäivän ja yrityksen henkilökunnasta 30% saraslomilla.
Vapaudenriisto= rikos😉
puhut edellen marginaaliryhmästä, ei kaikissa yrityksissä noin ole, vaan ehkä yhdessä 50 stä. Että olisi kaikissa alle kymmenen hengen yrityksissä pari kolme sairasloma ilman syytä pitävää ei varmasti ole.
1. Törkeää että perjantaisaikulla ei voi jatkaa viikonloppuvapaata
2. Törkeää että juopottelua on lyhennettävä kun ei saa krapulamaanantaita
Tapahtuuko teidän työpaikalla tuollaista?
Kerro mikä sairaus kestää yhden päivän?
Palkaton rokuli. Ne lisääntyy. Ei tarvii enää pyytää vapaata, kumenoa. Jää vaan pois palkattomalle saikulle😉
Ymmärrätkö miten hölmö kirjoituksesi on???
En. Ymmärrätkö, miten hölmö kysymyksesi oli?
Mä olen ehkä sitte helpommin pois, eihän se maksa työnantajallekkaan, joten palkaton silloin tällöin ja tolloin ok. Pe , saa pitkäään viikonlopun.
Työntekijöille reilumpaa. Ei tarvii saikkulappua, ku ei saa palkkaakaa. Ilmottaa vaa, en tuu , vähä kipeenä.