Miehet eivät ymmärrä, mitä johtajuus tarkoittaa ja mikä on johtajan tehtävä. Johtajana oleminen ei tarkoita valta-aseman hyväksikäyttöä oman tai oman pienen piirinsä etujen ajamiseksi. Asemaa johtajana käytetään häikäilemättömällä ahneudella ja keinoja kaihtamatta henkilökohtaisen taloudellisen hyödyn tavoittelemiseen lukuisien ihmisten hyvinvoinnin ja pärjäämisen kustannuksella. Mikään epäuskottava ja epälooginen sekä kestämättömästi perusteltu selittely, jolla ihmisiä laitetaan kärsimään mielivaltaisesta johtamisesta, ei peitä motiiveja huonon johtamisen taustalla.
Johtaminen ei ole oman edun tavoittelua. Mikään asema ei velvoita suurempaan vastuullisuuteen ja solidaarisuuteen koko vaikutuspiiriin kuuluvaa yhteisöä kohtaan kuin johtajuus. Johtaminen on organisointikykyä, kokonaisuuksien näkemistä ja sen ymmärtämistä, mikä on reilua, oikeudenmukaista ja koko johdettavan yhteisön kannalta hyväksi kaikkine vaikutuksineen ja seurauksineen. Kuilun ja eriarvoisuuden syventäminen ihmisten ja ihmisryhmien välillä on surkeinta mahdollista johtajuutta, repivää johtajuutta.
Kaikkein räikein esimerkki huonosta johtajuudesta, ovat diktatuurit, joissa johtaja ei johda vaan käyttää valtaansa pelkästään oman aseman, maineen ja taloudellisen vaurautensa pönkittämiseen. Sellaisella egoismilla vallan hyväksikäytöllä ei ole mitään tekemistä johtajuuden kanssa. Sellainen on valta-aseman totaalista väärinkäyttöä ja johtajuuden puuttumista. Monet korkeassa poliittisessa asemassa olevat miehet ovat erittäin surkeita johtajia, joilla ei ole todellista johtajuutta tekemisessään. Heidän kansansa kärsii ja maailmanrauha vaarantuu, joka on takuuvarma osoitus harvinaisen huonosta johtajuudesta.
Johtaminen ei ole oman edun tavoittelua. Mikään asema ei velvoita suurempaan vastuullisuuteen ja solidaarisuuteen koko vaikutuspiiriin kuuluvaa yhteisöä kohtaan kuin johtajuus. Johtaminen on organisointikykyä, kokonaisuuksien näkemistä ja sen ymmärtämistä, mikä on reilua, oikeudenmukaista ja koko johdettavan yhteisön kannalta hyväksi kaikkine vaikutuksineen ja seurauksineen. Kuilun ja eriarvoisuuden syventäminen ihmisten ja ihmisryhmien välillä on surkeinta mahdollista johtajuutta, repivää johtajuutta.
Kaikkein räikein esimerkki huonosta johtajuudesta, ovat diktatuurit, joissa johtaja ei johda vaan käyttää valtaansa pelkästään oman aseman, maineen ja taloudellisen vaurautensa pönkittämiseen. Sellaisella egoismilla vallan hyväksikäytöllä ei ole mitään tekemistä johtajuuden kanssa. Sellainen on valta-aseman totaalista väärinkäyttöä ja johtajuuden puuttumista. Monet korkeassa poliittisessa asemassa olevat miehet ovat erittäin surkeita johtajia, joilla ei ole todellista johtajuutta tekemisessään. Heidän kansansa kärsii ja maailmanrauha vaarantuu, joka on takuuvarma osoitus harvinaisen huonosta johtajuudesta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Johtajien pahin ongelma on se, että he ajattelevat, millaisista päätökset juuri heitä itseään parhaiten hyödyttävät. Sehän ei ole johtamista laisinkaan. Jos pyörii oman napansa ympärillä, ei ole johtaja.
😍😍😍😋😋😋😋😍😍😍
🍒 Nymfomaani -> https://ye.pe/finngirl21#18035633i
🔞❤️💋❤️💋❤️🔞💋❤️💋❤️💋🔞
Köyhiltä leikataan NYT ja laitetaan köyhät voimaan huonosti, että köyhät MAHDOLLISESTI pärjäisivät paremmin joskus MYÖHEMMIN.
Eikö ole yhtä tärkeää pärjätä paremmin nyt kuin myöhemminkin? Miten se huonosti pärjääminen nyt ei kirpaisisi yhtä kovaa kuin huonosti pärjääminen joskus myöhemmin?
Miksi rikkaiden ei tarvitse pärjätä vähän "huonommin" nyt, että he itse ja kaikki muutkin voisivat pärjätä paremmin myöhemmin?
Pelkkää mölinää katotaan ny rauhassa Leikataanko köyhiltä oikeasti. EUhan tuon määrittelee että köyhien pitää saada VÄHINTÄÄN 50 prossaa Mediaanituloista. Ja Suomen Mediaanitulot reilu 3000 kuussa. Ton alle jos urpo orpo jollekkin maksaa niin lähtee poju linnaan.