Eikä vain peesailla työnantajia. Tässä esim. muutama parannusehdotus Suomen työmarkkinoille:
1) Ruotsista voitaisiin ottaa mallia siitä, että työnantajat oikeasti kuuntelevat työntekijöitä.
2) Ruotsissa taloudellis-tuotannollisissa syistä takaisinottovelvollisuus on 10 kuukautta. Suomessa yleensä vain 4 kuukautta. Ja nyt hallitus jopa haluaa poistaa takaisinottovelvollisuuden kokonaan alle 50 työntekijän yrityksistä.
3) Taloudellis-tuotannollisissa irtisanomisissa Ruotsissa on ensin irtisanottava viimeksi yhtiöön tulleet. Näin vanhemmat työntekijät eivät niin helposti joudu irtisanotuksi kuin Suomessa. Heillä kun uuden työn löytäminen on nuoria vaikeampaa.
4) Yksilöperusteisissa irtisanomisissa irtisanomiskynnys on Ruotsissa teoriassa helpompaa kuin Suomessa, johtuen sanamuotojen eroista laeissa. Mutta käytännössä oikeuskäytäntö ja yleinen asenneilmasto on Ruotsissa paljon tiukempi kuin Suomessa.
5) Keski-Euroopassa taloudellis-tuotannollisissa irtisanomisissa yhtiö joutuu monesti maksamaan lakisääteisesti kunnon irtisanomiskorvauksia työntekijöille.
6) Keski-Euroopassa työntekijöillä on vahvempi edustus yritysten hallinnossa kuin Suomessa. Suomessa raja menee vähintään 150 työntekijän yrityksissä.
1) Ruotsista voitaisiin ottaa mallia siitä, että työnantajat oikeasti kuuntelevat työntekijöitä.
2) Ruotsissa taloudellis-tuotannollisissa syistä takaisinottovelvollisuus on 10 kuukautta. Suomessa yleensä vain 4 kuukautta. Ja nyt hallitus jopa haluaa poistaa takaisinottovelvollisuuden kokonaan alle 50 työntekijän yrityksistä.
3) Taloudellis-tuotannollisissa irtisanomisissa Ruotsissa on ensin irtisanottava viimeksi yhtiöön tulleet. Näin vanhemmat työntekijät eivät niin helposti joudu irtisanotuksi kuin Suomessa. Heillä kun uuden työn löytäminen on nuoria vaikeampaa.
4) Yksilöperusteisissa irtisanomisissa irtisanomiskynnys on Ruotsissa teoriassa helpompaa kuin Suomessa, johtuen sanamuotojen eroista laeissa. Mutta käytännössä oikeuskäytäntö ja yleinen asenneilmasto on Ruotsissa paljon tiukempi kuin Suomessa.
5) Keski-Euroopassa taloudellis-tuotannollisissa irtisanomisissa yhtiö joutuu monesti maksamaan lakisääteisesti kunnon irtisanomiskorvauksia työntekijöille.
6) Keski-Euroopassa työntekijöillä on vahvempi edustus yritysten hallinnossa kuin Suomessa. Suomessa raja menee vähintään 150 työntekijän yrityksissä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.