Jotakin on jäänyt huomioimatta, kun tätä rakennetta luotiin.
Jos esim. aikaa muutetaan moneen kertaan ja tällä tavoin siirtyy jopa kahdella kuukaudella, olipa kysymys vuotuisesta tarkistuksesta sairauden vuoksi tai rokotusajasta, jota ei voi edes saada.
Pulla tekijöistä on suuresti. ei hoitajien ja lääkäreiden työtä voi määritellä minuuttien mukaan, sillä ajankäyttö saa usein käänteitä, kun ilmenee sellaista, jota ei voi siirtää toiseen aikaan.
Ymmärrän senkin, että hoitohenkilökunnalle, myös johtoryhmiin tarvitaan palauttavia taukoja, nehän lienevät jopa lakisääteisiä. Tauotus auttaa myös työn joutumista, levänneet aivot tekevät hyvää.
Johtajille myös pitäisi olla työrauha, ei ole heidän tehtävänsä mennä paikkaamaan laistensa työpisteiden rutiineja. Raha on tietenkin se suurin tekijä, jokainen on käsi jonossa odottamassa suurempaa palkkaa tai korvausta.
Joten työtä olisi siinä toiminnan järjestämisessä, jotta kattaa tarpeet ja työtä tekevät ihmiset eivät pala loppuun.
Nyt näyttäisi siltä, että se loppuun palaminen näkyy, sairastamissa henkilöstössä on paljon , ei enää jakseta ja silloin työ ei suju.
Taitaisi aika olla laatia jo uusi suunnitelma, koska on nähtävissä, että mikään ei oikein toimi.
Perheet hajoavat, kun sienne kotiin palaa aina väsynyt äiti tai isä, joka ensin on tehnyt ylityötä joskus montakin tuntia eli aikaa kotiin jää entistä vähemmän.
Tämä koskee kaikkia hyvinvointialueen työntekijöitä isoista pomoista kaikkiin välillä ja myös niihin avustajiin, siivous, huoltotyö ym, Jokainen tarvitsee taukonsa, lomansa ja arvostuksen ja kotiin pääsyn ajoissa.
Jos esim. aikaa muutetaan moneen kertaan ja tällä tavoin siirtyy jopa kahdella kuukaudella, olipa kysymys vuotuisesta tarkistuksesta sairauden vuoksi tai rokotusajasta, jota ei voi edes saada.
Pulla tekijöistä on suuresti. ei hoitajien ja lääkäreiden työtä voi määritellä minuuttien mukaan, sillä ajankäyttö saa usein käänteitä, kun ilmenee sellaista, jota ei voi siirtää toiseen aikaan.
Ymmärrän senkin, että hoitohenkilökunnalle, myös johtoryhmiin tarvitaan palauttavia taukoja, nehän lienevät jopa lakisääteisiä. Tauotus auttaa myös työn joutumista, levänneet aivot tekevät hyvää.
Johtajille myös pitäisi olla työrauha, ei ole heidän tehtävänsä mennä paikkaamaan laistensa työpisteiden rutiineja. Raha on tietenkin se suurin tekijä, jokainen on käsi jonossa odottamassa suurempaa palkkaa tai korvausta.
Joten työtä olisi siinä toiminnan järjestämisessä, jotta kattaa tarpeet ja työtä tekevät ihmiset eivät pala loppuun.
Nyt näyttäisi siltä, että se loppuun palaminen näkyy, sairastamissa henkilöstössä on paljon , ei enää jakseta ja silloin työ ei suju.
Taitaisi aika olla laatia jo uusi suunnitelma, koska on nähtävissä, että mikään ei oikein toimi.
Perheet hajoavat, kun sienne kotiin palaa aina väsynyt äiti tai isä, joka ensin on tehnyt ylityötä joskus montakin tuntia eli aikaa kotiin jää entistä vähemmän.
Tämä koskee kaikkia hyvinvointialueen työntekijöitä isoista pomoista kaikkiin välillä ja myös niihin avustajiin, siivous, huoltotyö ym, Jokainen tarvitsee taukonsa, lomansa ja arvostuksen ja kotiin pääsyn ajoissa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.