Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietääkös kukaan.....

    Tietääkös kukaan??
    Mikä on sellainen työsoppari/sopimus, jolla työnantaja pääsee lyhyellä aikavälillä työntekijästään eroon!!!! : DDDD

    Te- toimistokaan ei välttämättä tiedä tai halua tietää.
    Mutta, tietääköhän työministeri Arto Satonen KOK.??
    7306
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    Sellainen kun kirjoitetaan....esim: toistaiseksi . irtisanomisaika 7vrk tai 14vrk tai 1kk

    Äänestä

    • Väärä vastaus!!!

      Tarvittaessa kutsuttava( 0- tuntilainen)--> Ei irtisanomis aikaa. Ts, ei kuulu henkilökuntaan.

      Äänestä

    • Anonyymi00002 kirjoitti:

      Väärä vastaus!!!

      Tarvittaessa kutsuttava( 0- tuntilainen)--> Ei irtisanomis aikaa. Ts, ei kuulu henkilökuntaan.

      Eikä ole sairaslomaakaan tai oliko se SAIRAUSLOMAA virkamies kielellä.

      Aina töis ja aina AUKI!

      Äänestä

    Työsopparissa kun on merkitty koeaika niin pääsee mädästä henkilöstä eroon ..

    Äänestä

    Koe aika on hyvä niin saa mädäntyneet pois.

    Äänestä

    Jos työntekijä hoitaa työnsä, niin tottakai saa työnsä pitää. Mutta, jos ei hoida työtänsä, saa mennä. Kuka osaamattomalle ja laiskalle palkkaa maksaa?

    Äänestä

    Pääasia että yrittäjä pääsee ongelma työntekijästä eroon

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Tietääkös kukaan??
    Mikä on sellainen työsoppari/sopimus, jolla työnantaja pääsee lyhyellä aikavälillä työntekijästään eroon!!!! : DDDD

    Te- toimistokaan ei välttämättä tiedä tai halua tietää.
    Mutta, tietääköhän työministeri Arto Satonen KOK.??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu