Ei pätevä vaan sopiva

Tämä pätee vieläkin Kotkan kaupungin työntekijöihin. Mikä on henkilöstöpäällikkön ammatti?Onko opiskellut mitää? Keräilee tietosuojalain vastaisia listoja, ja ei laki tietoa, ei tietoa tietoturvalaista, ei tunne edes oman alansa TES. Siis huh. Mistä tämä löydetty, vieläkö Kotkassa otetaan tyypit virkoihin jäsenkirjojen mukaan.
058
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Tämä pätee vieläkin Kotkan kaupungin työntekijöihin. Mikä on henkilöstöpäällikkön ammatti?Onko opiskellut mitää? Keräilee tietosuojalain vastaisia listoja, ja ei laki tietoa, ei tietoa tietoturvalaista, ei tunne edes oman alansa TES. Siis huh. Mistä tämä löydetty, vieläkö Kotkassa otetaan tyypit virkoihin jäsenkirjojen mukaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu