Oliskohan aika uudistaa 1940-luvulta peräisin olevaa lainsäädäntöä?

#

SDP:n ÄnkyräVasemmiston AY-MAFIA on kaivautunut KiviKauteen, eikä tule Pois !
- nauraahan noille Jo SDP:n HARAKKA kin ja oikeen Hekottamalla !

HÄÄÄÄÄÄH HÄH HÄH HÄH HÄÄÄÄÄH ja LäääääH ja LäääääH

#

Oikein . Hitler Kin sai Saksan puhkeen kukkaan orjilla . .Orjat on nykypäivää .

Haluat diktatuuria? Ja pidät itseäsi järkevänä?
Olitko miten juovuksissa kun kirjoitit?

😋😋😋😍😍😍😍😋😋😋

🔞 ­N­­y­m­­f­­o­m­­­a­­­a­­­n­­­i -> https://l24.im/ecC7ux#kissagirl21

🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞

Mä taas kannattaisin sitä että sä antaisit mulle puolet sun palkasta (mulle kun työt ei maistu) sillä sitähän vastikkeettomat korvaukset käytännössä tarkoittaa.

No, tuntuuko tämä vasemmiston malli houkuttelevalta? Epäilen sillä hehän vastustavat tätä itsekin siinä kohtaa kun osuu omaan nilkkaa, eli kun pitäisi tehdä työtä toisen puolesta (Vrt. KIKY).

Hassuttelustasi huolimatta; työviikon lyhentäminen alkaisi olla järkiteko. Siitä ei tietenkään sen enempää nyt moni pysty keskustelemaan kuin aikaisemminkaan, kun työviikkoa on lyhennetty viisipäiväiseksi. Silti, teknologiat ovat vieneet meiltä työpaikkoja ja jonkinlainen uudelleenjärjestely on joka tapauksessa edessä. Tällä hetkellä vanhoillinen suunta on se, että yritysten kvartaalitalouden voitontavoittelussa yhä harvempi tekee töitä heikkenevissä työoloissa, pidempiä päiviä ja huonommilla ehdoilla, tuottaakseen niitä voittoja mahdollisimman halvalla. Samalla pitää sitten maksaa sosiaaliturvasta, jota menee sekä työttömille että osa-aikaisille ja matalapalkka-aloille. Eihän tässä mallissa mitään järkeä ole.

Sen sijaan lyhennetty työviikko jakaisi taakkaa tasaisemmin, elätettävien määrä vähenisi ja työtehokin tutkitusti kasvaisi. Tässä ei oikeiin häviäjiä ole. Silti monella on se hassu ajatus, että nykymalli on se paras ja kaikki muutos on huonoa muutosta.

Anonyymi kirjoitti:

Hassuttelustasi huolimatta; työviikon lyhentäminen alkaisi olla järkiteko. Siitä ei tietenkään sen enempää nyt moni pysty keskustelemaan kuin aikaisemminkaan, kun työviikkoa on lyhennetty viisipäiväiseksi. Silti, teknologiat ovat vieneet meiltä työpaikkoja ja jonkinlainen uudelleenjärjestely on joka tapauksessa edessä. Tällä hetkellä vanhoillinen suunta on se, että yritysten kvartaalitalouden voitontavoittelussa yhä harvempi tekee töitä heikkenevissä työoloissa, pidempiä päiviä ja huonommilla ehdoilla, tuottaakseen niitä voittoja mahdollisimman halvalla. Samalla pitää sitten maksaa sosiaaliturvasta, jota menee sekä työttömille että osa-aikaisille ja matalapalkka-aloille. Eihän tässä mallissa mitään järkeä ole.

Sen sijaan lyhennetty työviikko jakaisi taakkaa tasaisemmin, elätettävien määrä vähenisi ja työtehokin tutkitusti kasvaisi. Tässä ei oikeiin häviäjiä ole. Silti monella on se hassu ajatus, että nykymalli on se paras ja kaikki muutos on huonoa muutosta.

Lue lisää

Kaikkihan kulminoituu loppupeleissä työhön ja tuottavuuteen. Elämme globaalissa maailmassa ja jos "naapuri" tekee saman tuotteen/hyödykkeen/palvelun nopeammin ja halvemmalla (samaa laatua) niin me jäämme "nuolemaan näppejä"!

Vaikka kaikki tuotteet tehtäisiin automatisoidusti ja niistä saatava myyntitulo ohjattaisiin kansalaisille tavalla tai toisella niin siitä huolimatta tuotteen ja tuotannon pitää olla kilpailukykyinen muuten ei ole mitään jaettavaa!

Mistähän muuten mahtaa johtua että Aasian maat ovat viime vuosina saaneet koko ajan suurenevan osuuden maailmankaupasta, tuskin ainakaan siitä syystä että olisivat lyhentäneet työaikaa!

Anonyymi kirjoitti:

Kaikkihan kulminoituu loppupeleissä työhön ja tuottavuuteen. Elämme globaalissa maailmassa ja jos "naapuri" tekee saman tuotteen/hyödykkeen/palvelun nopeammin ja halvemmalla (samaa laatua) niin me jäämme "nuolemaan näppejä"!

Vaikka kaikki tuotteet tehtäisiin automatisoidusti ja niistä saatava myyntitulo ohjattaisiin kansalaisille tavalla tai toisella niin siitä huolimatta tuotteen ja tuotannon pitää olla kilpailukykyinen muuten ei ole mitään jaettavaa!

Mistähän muuten mahtaa johtua että Aasian maat ovat viime vuosina saaneet koko ajan suurenevan osuuden maailmankaupasta, tuskin ainakaan siitä syystä että olisivat lyhentäneet työaikaa!

Lue lisää

Maailmanmarkkinoilla meillä ei ole mitään syytä lähteä haikailemaan halvimpia hintoja, joita voisimme mekin saavuttaa hikipajoilla ja polkemalla työntekijöiden oikeudet maan mutiin. Sen sijaan on järkevämpää kilpailla innovaatioilla, edelläkävijyydellä ja laadulla. Siihen meillä on paljon osaamista, ellei sitä varta vasten nyt murenneta. On harhaa kuvitella, että parasta jälkeä syntyy pitkillä työpäivillä ja mahdollisimman halvalla työvoimalla. Sen sijaan sellainen ilmapiiri tyrehdyttää luovuuden ja kehityksen.

Työelämässähän on kuitenkin kyse paljosta muustakin kuin tuotteiden ja palveluiden globaalista myymisestä. On myös harhaa unohtaa omavaraisuuden hyödyt.

joo totta, olemme jääneet jälkeen dramaattisesti palkoissa ja työttömyysturvassa, nyt ne on jotenkin saatava pohjoismaiselle tasolle.
Esim tanskalainen saa yli kaksi kerta suuremman ansiosidonnaisen kuin suomalainen kolleegans ja palkkakin on paljon suurempi. Itseaiassa tankalaisen anssi on reilusti suurempi kuin suomalaisen palkka.
Näin oikeassa elämässä

Anonyymi kirjoitti:

joo totta, olemme jääneet jälkeen dramaattisesti palkoissa ja työttömyysturvassa, nyt ne on jotenkin saatava pohjoismaiselle tasolle.
Esim tanskalainen saa yli kaksi kerta suuremman ansiosidonnaisen kuin suomalainen kolleegans ja palkkakin on paljon suurempi. Itseaiassa tankalaisen anssi on reilusti suurempi kuin suomalaisen palkka.
Näin oikeassa elämässä

Lue lisää

Mielenkiintoista että otat juuri Tanskan esimerkiksi, itse asiassa valintasi osuu aivan oikeaan maahan!

Ensinnäkin, olet varmaan samaa mieltä siitä tosiasiasta että yrittäjä ei voi maksaa hyvää palkkaa ilman että yritys tekee hyvää tulosta! No miksi sitten Tanskalaiset yritykset tekisivät parempaa tulosta kuin Suomalaiset yritykset - Kannattais miettiä ja ottaa opiksi!

Yrityksen tärkein voimavarahan on osaavat, ammattitaitoiset ja motivoituneet työntekijät. Miten nämä saataisiin kohtaamaan - Tai paremminkin, miksi nämä kohtaavat Tanskassa paremmin kuin Suomessa?

Siitä yksinkertaisesta syystä että Tanskassa ei käytännössä ole irtisanomissuojaa, työnantaja voi siis aamulla sanoa työntekijän irti ja palkata iltapäivällä uuden tilalle - Tätä voi toistaa niin kauan kunnes "oikea" työntekijä löytyy!

Tämä on myös työntekijän etu sillä saat "aina" uuden työpaikan koska yrittäjän ei tarvitse pelätä että jäät notkumaan yrityksen palkkalistoille muiden kustannuksella.

Eli näin oikeat työntekijät valikoituvat oikeisiin työpaikkoihin ja periaatteessa kaikissa yrityksissä on parhaat mahdolliset työntekijät - Ei mikään ihme että yritykset pärjää ja palkat on hyviä!

En väitä että Suomeen pitäisi kopioda sama systeemi mutta...

Anonyymi kirjoitti:

Mielenkiintoista että otat juuri Tanskan esimerkiksi, itse asiassa valintasi osuu aivan oikeaan maahan!

Ensinnäkin, olet varmaan samaa mieltä siitä tosiasiasta että yrittäjä ei voi maksaa hyvää palkkaa ilman että yritys tekee hyvää tulosta! No miksi sitten Tanskalaiset yritykset tekisivät parempaa tulosta kuin Suomalaiset yritykset - Kannattais miettiä ja ottaa opiksi!

Yrityksen tärkein voimavarahan on osaavat, ammattitaitoiset ja motivoituneet työntekijät. Miten nämä saataisiin kohtaamaan - Tai paremminkin, miksi nämä kohtaavat Tanskassa paremmin kuin Suomessa?

Siitä yksinkertaisesta syystä että Tanskassa ei käytännössä ole irtisanomissuojaa, työnantaja voi siis aamulla sanoa työntekijän irti ja palkata iltapäivällä uuden tilalle - Tätä voi toistaa niin kauan kunnes "oikea" työntekijä löytyy!

Tämä on myös työntekijän etu sillä saat "aina" uuden työpaikan koska yrittäjän ei tarvitse pelätä että jäät notkumaan yrityksen palkkalistoille muiden kustannuksella.

Eli näin oikeat työntekijät valikoituvat oikeisiin työpaikkoihin ja periaatteessa kaikissa yrityksissä on parhaat mahdolliset työntekijät - Ei mikään ihme että yritykset pärjää ja palkat on hyviä!

En väitä että Suomeen pitäisi kopioda sama systeemi mutta...

Lue lisää

Tanskassa työttömyyskorvaukset irtisanoituille ovat paljon kovemmat kuin Suomessa, jopa n. 90 % palkasta.

Anonyymi kirjoitti:

Tanskassa työttömyyskorvaukset irtisanoituille ovat paljon kovemmat kuin Suomessa, jopa n. 90 % palkasta.

No sehän liittyy juurikin siihen hyvään työllisyyteen ja tuottavuuteen kun oikeat ihmiset ovat oikeissa työpaikoissa.

Tämä taas korreloi sen kanssa että ihmiset pääasiassa elävät ilman tukia ja niille lyhyille työttömyysjaksoille (ja vähille tarvitsijoille) on täten varaa maksaa parempaa tukea - YKSINKERTAISTA!

Persu voisi opetella kirjoittamaan sanottavansa ihan suomeksi, eikä tuollaisella lukukelvottomalla sotkulla.