Työministeri ja Etlan tutkimusjohtaja väittävät, että paikallisella sopimisella ei olisi haittavaikutuksia:
https://yle.fi/a/74-20072879
Ja SATAVARMASTI ON HAITTAVAIKUTUKSIA!!!!
Työnantajilla on käytettävissään kallispalkkaiset asianajajat muotoilemassa sellaisia työsopimuksia joita tavan duunari ei edes ymmärrä, eikä duunarilla ole varaa asianajajaan tarkistamaan sopimus mahdollisten kohtuuttomuuksien varalta, joten tässä on jo ihan ensimmäinen haittavaikutus!
Työnantaja ja työntekijä eivät ole millään lailla tasavertaisessa neuvotteluasemassa!!!!
https://yle.fi/a/74-20072879
Ja SATAVARMASTI ON HAITTAVAIKUTUKSIA!!!!
Työnantajilla on käytettävissään kallispalkkaiset asianajajat muotoilemassa sellaisia työsopimuksia joita tavan duunari ei edes ymmärrä, eikä duunarilla ole varaa asianajajaan tarkistamaan sopimus mahdollisten kohtuuttomuuksien varalta, joten tässä on jo ihan ensimmäinen haittavaikutus!
Työnantaja ja työntekijä eivät ole millään lailla tasavertaisessa neuvotteluasemassa!!!!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Näkeehän tuon kohtuuttoman asetelman jo siitäkin miten oikeuslaitosten päätökset ovat useimmiten tavallisen ihmisen oikeustajun vastaisia.
Lakimieheksi päästäkseen on luettava yliopistossa lakia vuositolkulla, joten tavallisella amiksen tms. käyneellä duunarilla ei ole mitään mahdollisuutta tasaveroiseen sopimiseen lakimiesarmeijalla varustautuneen työnantajan kanssa.
Huonon lopputuloksen tietää ilman virallisia tutkimuksiakin, koska yleisen elämänkokemuksen perusteella on näyttöä työnantajien olemattomasta moraalista, joten heillä on toteutuneen elämänkokemuksen perusteella ainainen vimma polkea työntekijöiden oikeuksia ja palkkoja. Ilman sääntelyä se vajoaa aina siihen orjatouhuun!!
Ulkomaalaisille betonityöläisille maksettiin 6 euron tuntipalkkoja. Töitä tekivät 10 tunnin päiviä. Siinä on esimerkki paikallisesta sopimisesta.
Täysin epäsymmetrinen neuvottelutilanne. Ja sitä ihmettä ei omalla 35 vuoden työssäolokokemuksella ole vielä saanut nähdä että työnantajapuoli mitään ilman pakkoa antaisi. Neuvotellahan toki aina voi, niinhän sitä muutosneuvotellaankin ja aina painetaan talosta ulos työntekijöitä tasan niinpaljon kuin johto on jo etukäteen päättänytkin.