Suomalainen ja japanilainen yritys päättivät järjestää vuosittain soutukilpailun 8-miehisin joukkuein. Molemmat joukkueet harjoittelivat pitkään ja kovaa. Kun kilpailupäivä tuli, molemmat joukkueet olivat mielestään huippukunnossa, mutta japanilaiset voittivat ylivoimaisesti kilometrillä.
Tappion jälkeen suomalaisten joukossa vallitsi tappiomieliala. Yrityksen korkein johto päätti kuitenkin, että imagosyistä heidän olisi pakko voittaa seuraavan vuoden kisa. He asettivat projektiryhmän ratkaisemaan ongelmaa. Pitkien analyysien jälkeen ryhmä havaitsi, että japanilaisilla oli seitsemän soutajaa ja yksi mies peräsimessä kun taas suomalaisilla oli yksi soutaja ja seitsemän perämiestä.
Tässä kriisitilanteessa johto osoitti huomattavaa toimintakykyä. Päätettiin palkata konsultit tutkimaan oman joukkueen koostumusta. Muutaman kuukauden työn jälkeen asiantuntijat tulivat siihen johtopäätökseen, että joukkueessa oli liian monta ohjaajaa ja liian vähän
soutajia. Asiantuntijoiden raportin perusteella yrityksen johto teki välittömästi muutoksia joukkueeseen. Nyt joukkueessa oli neljä perämiestä, kaksi yliperämiestä, joukkueenjohtaja ja soutaja. Lisäksi soutajan motivoimiseksi kehitettiin bonuspistejärjestelmä.
"Meidän on laajennettava hänen työnkuvaansa ja annettava hänelle enemmän vastuuta."
Seuraavana vuonna japanilaiset voittivat kahdella kilometrillä. Suomalainen joukkue erotti soutajan huonoon työsuoritukseen vedoten, mutta maksoi kuitenkin bonuksen johdolle sen osoittamista ponnisteluista.
Ensi vuotta varten suomalaiset ovat nyt kehittämässä uutta venettä.
Tappion jälkeen suomalaisten joukossa vallitsi tappiomieliala. Yrityksen korkein johto päätti kuitenkin, että imagosyistä heidän olisi pakko voittaa seuraavan vuoden kisa. He asettivat projektiryhmän ratkaisemaan ongelmaa. Pitkien analyysien jälkeen ryhmä havaitsi, että japanilaisilla oli seitsemän soutajaa ja yksi mies peräsimessä kun taas suomalaisilla oli yksi soutaja ja seitsemän perämiestä.
Tässä kriisitilanteessa johto osoitti huomattavaa toimintakykyä. Päätettiin palkata konsultit tutkimaan oman joukkueen koostumusta. Muutaman kuukauden työn jälkeen asiantuntijat tulivat siihen johtopäätökseen, että joukkueessa oli liian monta ohjaajaa ja liian vähän
soutajia. Asiantuntijoiden raportin perusteella yrityksen johto teki välittömästi muutoksia joukkueeseen. Nyt joukkueessa oli neljä perämiestä, kaksi yliperämiestä, joukkueenjohtaja ja soutaja. Lisäksi soutajan motivoimiseksi kehitettiin bonuspistejärjestelmä.
"Meidän on laajennettava hänen työnkuvaansa ja annettava hänelle enemmän vastuuta."
Seuraavana vuonna japanilaiset voittivat kahdella kilometrillä. Suomalainen joukkue erotti soutajan huonoon työsuoritukseen vedoten, mutta maksoi kuitenkin bonuksen johdolle sen osoittamista ponnisteluista.
Ensi vuotta varten suomalaiset ovat nyt kehittämässä uutta venettä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Miksi jatiaa sotaa kun kukaa ei hyödy
Työsopimusjärjestelmämme syntymäpäivänä on pidetty 23.1.1940, jolloin solmittiin ns. tammikuun kihlaus. Siinä työantajat tunnustivat ammattiyhdistysliikkeet sopimusosapuoleksi työmarkkinoilla. Siitä alkoivat sitten vähitellen valtakunnaliset työehtosopimukset, joista myöhemmin muodostuivat kolmikantaisiksi valtion osallistuttua niihin veroratkaisuilla. Tällä tavoin oli mahdollista tehdä ns. maltillisia palkkasopimuksia.
Nyt toinen osapuoli eli työantajat ovat halunneet purkaa avioliiton eli sopimusjärjestelmän ja asettaa sen myötä myös kihlauksen eli ay-liikkeen tunnustamisen sopimusosapuolena kyseenalaiseksi. Aviolittoa kesti noin 80 vuotta. Platinahäitä ei enää vietetty juhlien, sillä eron merkit olivat ilmassa. Pääkiihottajana eroon on pidetty Björn Wahlroosia ja sen myötä hänen vaikutusvallassaan olevaa metsäyhtiö UPM:ää.
Mutta oikeistolainen rintama ei ole täysin yhtenäinen. Vastarannan kiiskinä on ollut EK:n eläkkeellä ole pitkäaikainen pääneuvottelija Lasse Laatunen. "Laatunen uskoo, että nyt on kyseessä ideologinen taistelu, jossa työnantajat pyrkivät heikentämään ammattiyhdistysliikkeen valtaa.
– Ideologiset tavoitteet ovat ihan selviä, vaikka ne varmasti kiistetään. Tästä on myös tullut mielikuva, ainakin ulkopuoliselle, että yrityksen pienipalkkaisimmilta tavallaan kielletään tai halutaan estää kollektiivinen edunvalvonta. Tämän kaltaisella politiikalla hävitetään keskinäinen luottamus, Laatunen sanoo." (lähde: Iltalehti)
Laatunen on useaan otteeseen moittinut työantajaleiriä selkävoiton tavoittelemisesta. Se voi kääntyä siihen, että sitä tavoittelevat voivat ollakin jonain päivänä itse selällään matolla. Esiemrkkinä Laatunen on maininnut työehtosopimusten tulkintaensisijaisuuden. Se on Suomessa työnantajilla, mutta Ruotsissa työntekijöillä. Seuraava keskusta-vasemmistolainen hallitus voi valtaan päästessään hakea myös mallia Ruotsissa ja muuttaa tulkintamallin Ruotsin mallin mukaiseksi. Se olisi Laatusen mukaan myrkkyä työnantajille.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/0b83549d-16b1-473b-906a-82291e56a85c
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000006420764.html
Unohtui vain kertoa ettei nyt ole menossa työehtosopimusneuvottelut! Niissä AY liike on osapuoli mutta maan hallituksen lakiesityksissä ei ole!!!
Annat vain hämätä itseäsi sillä, että nykyinen hallitus toimii EK:n etäispäätteenä. Jos et usko minua, niin usko kuitenkin EK:n sisäpiirin miestä Lasse Laatusta. Hän ei taatusti edusta mitään vihervasemmistoa vaan on toiminut pitkään EK:n edunvalvojana. Hänellä pitkän aikavälin näkemystä ja realisin tajua.
"Laatusen mukaan EK:n ja Suomen yrittäjien rooli Orpon hallituksen ohjelman taustalla paljastaa hallituksen todellisen pyrkimyksen.
”Halutaan vahvistaa porvarillista valta-asemaa ottamalla työmarkkinapolitiikka puoluepolitiikan ja ennen kaikkea kokoomuksen tueksi. No, minäkin haluan porvarillisen Suomen – mutta ei sitä pitäisi näin tyhmästi lähteä rakentamaan”, Laatunen sanoo."
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000009858127.html
Nyt ei ole menossa työehtosopimusneuvottelut. Olet ihan asian ytimessä. Nyt on menossa työelämää koskeva sanelupolitiikka, jolla on syrjäytetty se vanha käytäntö eli työehtosopimukset. Siihen syrjäyttämiseenhän EK siis pyrkii oikeistohallituksen tuella. Kannattaa tutustua näihin Laatusen näkemykseen, koska silloin ei ole tule tunnetta, että sehän on vaan vasemmistopropagandaa.
Asiat kummassa jamassa.
Kenen etu on riidellä, eikä sopia. jne..
https://youtu.be/Z8PlCWWGHnY?si=2BoEnACGiuf3OonC
Äänestä
Kommentoi

Anonyymi
04.02.2024 12:28
Eeittäin hyvä kysymys
Vähän sama kuin kenen etu jatkaa sotaa , ei kumankaan mutta kun jörjetöntä muutosta haluuvakaikki vaalilupauksetn pettänyt hallitus ei anna oeriksi
Miksi satamat on vielä auki
Suomen talous kuntoon poistamalla 8 miljardindin yritystuet
Suomi elää velaksi. Sen vuoksi on aivan välttämätöntä poistaa kaikki kilpailua vääristävät yrityet pois
Teollisuusliitto julisti uuden suurlakon. Hyvä, hyvä!! Kaikki mukaan
Aloitus ei paljon tarvii mitään kotjattavaa
Näinhän homma toimii
Äärioikeistodiktatuuri kokoomus
10 euroa alennusta 100 euron ostoksesta!
Nyt alkaa lama
Kukaan ei osta
IKEA satusetä,satanen
Petos persut ja natsi urpot