Mitä järkeä jos työllä ei elä

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/62d98780-7c34-40dc-8290-583449fd3ccf kyllä palkalla pitäisi pystyä maksamaan vuokra ja ruoka. Itsellä ei riitä tällä hetkellä. Onko järkeä tehdä töitä,kun joutuu hakemaan asumistukea ja päivärahaa lisäksi.
6222
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Ei sosiaaliturva Suomessa ole liian hyvä, vaan oalkat liian pienet.

Ei kiinnosta alle kolmen tonnin palkalla töihin lähteä.

Äänestä

Melkoisia rasitteita yhteiskunnalle työpaikat jotka maksattavat palkan yhteiskunnalla mutta vetävät itse hyödyn työstä täysimääräisesti veroparatiiseihin osakkeenomistajien osinkoina...

Äänestä
  • Kaikilla työntekijöillä on oikeus turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön. Työnantajan velvollisuus on järjestää työolot fyysisesti ja henkisesti turvallisiksi. Työterveyshuollon tehtävä on ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia sekä edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.

    Työnantaja vastaa työterveyshuollon kustannuksista ja saa niihin korvausta Kelalta. Työnantajan ei tarvitse tarjota työntekijöilleen sairaanhoitopalveluja, vaan se on vapaaehtoista. Useimmat työnantajat tarjoavat ainakin joitakin sairaanhoidon palveluja, ja tämä onkin suositeltavaa.

    Kun työolosuhteet tunnetaan, on helpompi arvioida esim. sairausloman tarvetta sekä työn merkitystä terveyden edistämisessä ja sairauden hoitamisessa. Palveluiden tulee olla tasa-arvoisia koko henkilöstölle.

    Äänestä

  • Anonyymi00007 kirjoitti:

    Kaikilla työntekijöillä on oikeus turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön. Työnantajan velvollisuus on järjestää työolot fyysisesti ja henkisesti turvallisiksi. Työterveyshuollon tehtävä on ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia sekä edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.

    Työnantaja vastaa työterveyshuollon kustannuksista ja saa niihin korvausta Kelalta. Työnantajan ei tarvitse tarjota työntekijöilleen sairaanhoitopalveluja, vaan se on vapaaehtoista. Useimmat työnantajat tarjoavat ainakin joitakin sairaanhoidon palveluja, ja tämä onkin suositeltavaa.

    Kun työolosuhteet tunnetaan, on helpompi arvioida esim. sairausloman tarvetta sekä työn merkitystä terveyden edistämisessä ja sairauden hoitamisessa. Palveluiden tulee olla tasa-arvoisia koko henkilöstölle.

    Juhlapuheita, käytäntö on ihan toista. Koska työterveyshuolto on työnantajan kustantamaa, se altistaa ne kiristykselle, että jos ei saikut vähene, vaihtuu työterveyspalvelujen tarjoaja. Jos työterveysfirma on osakeyhtiö, ei käy laatuun vaarantaa voittoja, joten työntekijöiden sairauslomat tai mikä tahansa muu mikä maksaa työnantajalle, yksinkertaisesti vain kielletään ja työntekijä ei saa tarvitsemaansa hoitoa tai apua, vaan esim. uupuu ja joutuu lopettamaan työn koska juhlapuheista huolimatta hän ei saa mistään apua.

    Äänestä

Ikäänkuin on vain keinotekoisesti päätetty että jotain yliopistokoulutusta alemmin koulutetuille ei makseta palkkaa, ihan noin niinkuin rangaistuksen vuoksi?
Eihän tällaista voi hyväksyä, tehkööt sitten itse ne vähemmän arvostetut työt prkele...

Äänestä

Jos olet jokainen aamu, töihin mennessäsi antanut sille kerjäläiselle kuppiin kympin.
Huomaatkin eräänä aamuna ettei sinulla olekaan kuin vitonen, oletko silloin vienyt kerjäläiseltä vitosen??????????????
Jossain tulee raja vastaan.
Ne, jotka maksavat veroja. eivät yleensä saa mitään tukija Kelalta. Entä jos nämä lakkaavat maksamasta veroja?
Kuinka käy tuensaajille? Aina kannattaa miettiä asioita. !!!!!!!!!!!!!!!!!

Äänestä

Ketjusta on poistettu 13 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/62d98780-7c34-40dc-8290-583449fd3ccf kyllä palkalla pitäisi pystyä maksamaan vuokra ja ruoka. Itsellä ei riitä tällä hetkellä. Onko järkeä tehdä töitä,kun joutuu hakemaan asumistukea ja päivärahaa lisäksi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu