Mitä muuttaisi työelämässä?

1. Irtisanominen kaikille sama myös vakituisille työntekijöille. Nykyisin työntekijät voivat muuttua laiskoiksi jos eivät saa toiveita työpaikalla toteutettua kuten esimerkiksi kesätyöntekijän irtisanominen yhdessä työpäivässä.
2. Poistaa kokonaan ansiosidonnaisuus noin kolmenvuoden aikana, siten että viimeinen joka alkaa ennen rajan päättymistä olisi oikeutettu aiempiin käytäntöihin yli raja.
3. Potkut kaikille ammattijärjestöpomoille, ovat törkeän kalliita palkkatuloja eivätkä käytännössä toteuta tavotteita? Monilla aloilla pahasti jääneet palkat mataliksi, ovat siis kyvyttömiä pitää kaikille jäsenalojen työntekijöille hyvät tulot. Jotenki kummasti luokittelevat osaamista kun eivät korosta omien jäsenten taitoja, ehkä eivät ole tutustunut tarkemmin ketä edestavat. Heidän päässä ehkä vaeltelee vain se mitä yleisesti Suomessa arvostetaan vaativaksi työksi? Eikö ole erikoista yleisellä tasolla terveydenhuollossa olevat lääkärit arvostetaan korkeammalle tasolle, vaikka vuosittain kymenet tuhannet kuolee heidän alalla?
4.
3126
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Vähimmäis palkat 2500€/kk ammatialasta riipumatta.
Yrtijäiltä pois verotuet/verottomat tulot/valtion tukiaiset.

Äänestä
  • Valtion tuet on paha asia, myös niiden urheilukeskukset joiden henkilökunnalle maksetaan salaisia palkkoja joiden ei tarvitse näkyä verotiedoissa kansalaisten nähtävänä. Jo ylipäätänsä valtion palkkaus uhreilùkeskuksissa pudottaa täysin muiden urheilun tarjoajien mahdollisuudet pärjätä kilpailussa.

    Äänestä

Ministerit on jo kautta-aikain sanoneet, että suomessa jokainen ihminen tienaa 2500e.
Niin, eikö se silloin ole niin. : /

Mutta, mitä jos palkkaa alettaisiinkin maksamaan 9e/vrk. Kaikki saisivat verovapaata tuloa ja toimeentulotukia, ei kenelläkään olisi mitään kateutta ja purnattavaa.

Ihmiset elisävät onnellisina???

Äänestä

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

1. Irtisanominen kaikille sama myös vakituisille työntekijöille. Nykyisin työntekijät voivat muuttua laiskoiksi jos eivät saa toiveita työpaikalla toteutettua kuten esimerkiksi kesätyöntekijän irtisanominen yhdessä työpäivässä.
2. Poistaa kokonaan ansiosidonnaisuus noin kolmenvuoden aikana, siten että viimeinen joka alkaa ennen rajan päättymistä olisi oikeutettu aiempiin käytäntöihin yli raja.
3. Potkut kaikille ammattijärjestöpomoille, ovat törkeän kalliita palkkatuloja eivätkä käytännössä toteuta tavotteita? Monilla aloilla pahasti jääneet palkat mataliksi, ovat siis kyvyttömiä pitää kaikille jäsenalojen työntekijöille hyvät tulot. Jotenki kummasti luokittelevat osaamista kun eivät korosta omien jäsenten taitoja, ehkä eivät ole tutustunut tarkemmin ketä edestavat. Heidän päässä ehkä vaeltelee vain se mitä yleisesti Suomessa arvostetaan vaativaksi työksi? Eikö ole erikoista yleisellä tasolla terveydenhuollossa olevat lääkärit arvostetaan korkeammalle tasolle, vaikka vuosittain kymenet tuhannet kuolee heidän alalla?
4.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu