Olen toiminut HR-konsulttina ja trendi on, että yritykset pelkäävät virherekrytointia valtavasti. Päättävään portaaseen yrityksissä on iskostunut käsitys, että virhe työntekijän palkaamisessa maksaa. Se on toki totta: työntekijän perehdytys usein kustantaa merkittävästi ja se kulu on menetetty, jos tyäntekijä joudutaan irtisanomaan.
Seurauksena on, että rekrytointiprosessi on huomattavan pitkä ja monivaiheinen. Tästä syntyy sitten ajatus, että on työvoimapula, vaikka hakemuksia kyllä yrityksiin tulee entistä enemmän. Karsinta vain on niin kovaa, että moni ennen kelvollinen työnhakija ei kelpaa.
Jokainen yritys tietenkin päättää, ketä rekrytoi ja millaisella menettelyllä. Paljon järkeä tässä ei kuitenkaan ole.
Seurauksena on, että rekrytointiprosessi on huomattavan pitkä ja monivaiheinen. Tästä syntyy sitten ajatus, että on työvoimapula, vaikka hakemuksia kyllä yrityksiin tulee entistä enemmän. Karsinta vain on niin kovaa, että moni ennen kelvollinen työnhakija ei kelpaa.
Jokainen yritys tietenkin päättää, ketä rekrytoi ja millaisella menettelyllä. Paljon järkeä tässä ei kuitenkaan ole.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työt menee ystäville ja sukulaisille, ei ihme että suomen pörssit takkuaa, kun lahjakkaimmat ovat työttömiä
Suomessa irtisanominen ei ole vaikeaa eikä erityisen kallista - ei toki ilmaistakaan.
Kaikkiin tehtäviin liittyy koeaika, joten virherekrytoinnista toki pääsee eroon nopeasti ja halvalla. Mitä suoraviivaisempi tehtävä sitä nopeammin huomaa että henkilö ei ollut sellainen kuin toivottiin.
Sekin kannattaa muistaa, että henkilö palkataan yleensä koska uskotaan, että hän tuottaa yritykselle enemmän rahaa kuin hänen kulunsa ovat ja niinpä jokainen kuukausi, jonka rekrytointi venyy on menetettyä katetta.
Virheellistä rekrytoitua ei saa ulos ,
No totta kai saa. Koeajalla ei tarvitse edes nimettyä syytä työsuhteen lopettamiseen. Jos työsuhde on ehtinyt vakiintua, niin kaava on, että ensin varoitus ja vasta sitten potkut.
Ajatus että rekrytoitu osottautuu hyvin hoidetun koeajan jälkeen täysin sopimattomaksi työhön syystä, josta ei voi antaa varoitusta on absurdi.
ottaa useita työntekijöitä koejaksolle, niin sitten palkkaa parhaimman siitä.
Paras on vuokratyövoima. Tilaa sieltä, ja hyvän voi sitten valita vakituiseksi.
Itse olen sata ukkoo ja yhden akan palkannut. Nopeimmat rekryt alle kymmenen minuuttia. Puhelimessa. Työsuhteet osalla jo yli kaksikymmentä vuotta. Itse siirryin ruodusta yrittäjäksi aikaa sitten.