Joukkoirtisanomiset ovat tilanne, jossa organisaatio irtisanoo useita työntekijöitä samanaikaisesti yleensä taloudellisten syiden vuoksi, kuten liiketoiminnan sopeuttamisen tai taloudellisen tilanteen heikentymisen seurauksena.
Joukkoirtisanomisten toteutuminen voi herättää monenlaisia tunteita ja huolta niiden vaikutuksista. On tärkeää, että organisaatio tiedottaa asiasta avoimesti ja rehellisesti työntekijöilleen.
Työntekijöiden kannattaa jo nyt varautua tuleviin muutoksiin ja harkita omia vaihtoehtojaan, kuten mahdollisuuksia kerjäämiseen, ruoan hakuun metsistä ja roskalavoilta.
On tärkeää muistaa, että vaikeistakin tilanteista voi selvitä ja että on olemassa tukiverkostoja ja resursseja, joihin voi turvautua. Parasta turvaa ja apua tarjoavat työnantajat ja työnteko, joka monen osalta päättyy lopullisesti rtisanomisten kohdatessa.
Joukkoirtisanomisten toteutuminen voi herättää monenlaisia tunteita ja huolta niiden vaikutuksista. On tärkeää, että organisaatio tiedottaa asiasta avoimesti ja rehellisesti työntekijöilleen.
Työntekijöiden kannattaa jo nyt varautua tuleviin muutoksiin ja harkita omia vaihtoehtojaan, kuten mahdollisuuksia kerjäämiseen, ruoan hakuun metsistä ja roskalavoilta.
On tärkeää muistaa, että vaikeistakin tilanteista voi selvitä ja että on olemassa tukiverkostoja ja resursseja, joihin voi turvautua. Parasta turvaa ja apua tarjoavat työnantajat ja työnteko, joka monen osalta päättyy lopullisesti rtisanomisten kohdatessa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Aloittaja, unohdit kertoa, että työntekijä olet itsekin. Esität vain jotain muuta.
Kortiston vaihtoehtona kevytyrittäjyys.
Ammattiliittojen jäsenet ovat ainakin työmarkkinoilla saastaa.
Päätitkö itse tämän vai kertoiko Satonen ja Häkämies sinulle tämän.
Ay-henkilöt eivät tuollaisesta puhu mitään, sillä voisi olla katastrofalinen eroamispiikki. Pumppaavat lisää valheita ja saavat monet uskomaan, että nyt duunari näyttää närhen munat koko yhteiskunnalle.
Mitä korkeammalta duunari huutelee, sen kipeämpää se tulee tekemään, kun vihdoin faktat avaavat silmät ja pudotus on raju. Työnantajat ovat jo riittävän kauan myöntyneet duunarien vaatimuksiin, että katsoivat nyt tässä taloudellisessa tilanteessa, ovatko he valmiita tulemaan vastaan vai onko heille sama meneekö koko työpaikka konkkaan. Nyt on työnantajien vuoro sanella ehdot, se on heidän oikeutensa, mikään laki ei määrää, että työntekijät saavat olla ay-liittojen kanssa päällepärsmäreinä.
Jos tehdas on seisonut pari viikkoa ja tuotetoimitukset viivästyvät, niin luuleeko aloittaja ihan oikeasti, että tuossa tilanteessa on järkevää vähentää työntekijöitä?