Tampereen evankelis-luterilaisenen seurakuntayhtymä ja Helsingin kaupunki ovat saaneet vuoden 2005 tasa-arvopalkinnon. Tasa-arvoministeri Sinikka Mönkäreen ja tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanovin jakaman palkinnon otti Tampereen seurakuntayhtymän puolesta vastaan hallintojohtaja Matti Ilveskoski sekä yhtymän tasa-arvotyöryhmän jäseniä. Palkinto jaettiin keskiviikkona 8.6. valtioneuvoston juhlahuoneistossa Smolnassa.
Tampereen luterilainen seurakuntayhtymässä yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi keväällä 2002 henkilöstöpoliittisen ohjelman. Siinä todettiin tasa-arvon olevan sitä, että työnantaja ja työntekijät kohtelevat kaikkia työntekijöitä tasa-arvoisesti sukupuolesta, iästä ja vastaavasta syystä riippumatta. Tasa-arvo ei siis tarkoita vain sukupuoleen perustuvaa samanarvoista kohtelua, vaan myös erilaisuuden arvostamista ja hyväksymistä. Valtuusto edellytti myös, että Tampereen seurakuntayhtymälle laaditaan tasa-arvosuunnitelma.
Yhteinen kirkkoneuvosto perusti samana syksynä tasa-arvotyöryhmän, joka konkreettisesti ryhtyi valmistelemaan muun muassa tasa-arvosuunnitelmaa. Yhteinen kirkkoneuvosto hyväksyi tasa-arvosuunnitelman syksyllä 2004.
Tampereen seurakuntayhtymä on ollut mukana Tampereen Työelämän tutkimuskeskuksen ja Euroopan Sosiaalirahaston "Tasa-arvosta lisäarvoa" -projektissa. Tutkimuksessa oli mukana viisi pirkanmaalaista työyhteisöä. Muun muassa tämän tutkimuksen tuloksia käytettiin pohjana laadittaessa Tampereen seurakuntayhtymän tasa-arvosuunnitelmaa. Nyt sosiaali- ja terveysministeriö päätti jakaa kiitoksena tehdystä työstä vuoden 2005 tasa-arvopalkinnon Tampereen seurakuntayhtymälle. Toinen palkittu on Helsingin kaupunki, joka on tehnyt määrätietoista tasa-arvotyötä vuodesta 1978.
Sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre sanoi palkintoa luovuttaessaan, että Tampereen evankelis-luterilainen seurakuntayhtymä on aloittanut tasa-arvotyön ennakkoluulottomasti ja tehokkaasti. Se on omalla alallaan esimerkkinä muille. Hanke "Tasa-arvosta lisäarvoa" on perustunut huolelliseen tasa-arvokartoitukseen. Seurakuntayhtymän 11 paikallisseurakuntaa ovat olleet mukana tasa-arvosuunnittelussa. Tasa-arvosuunnitelma on myös hyväksytty yhteisessä kirkkovaltuustossa. Suunnitelmasta on tiedotettu henkilökunnalle monin eri tavoin. Tasa-arvoteemaa on pidetty esillä myös koko henkilökunnan henkilöstöpäivänä, tulokaskoulutuksessa sekä keskiasteen johdon ja johdon johtamistaitokoulutuksessa.
Tampereen luterilainen seurakuntayhtymässä yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi keväällä 2002 henkilöstöpoliittisen ohjelman. Siinä todettiin tasa-arvon olevan sitä, että työnantaja ja työntekijät kohtelevat kaikkia työntekijöitä tasa-arvoisesti sukupuolesta, iästä ja vastaavasta syystä riippumatta. Tasa-arvo ei siis tarkoita vain sukupuoleen perustuvaa samanarvoista kohtelua, vaan myös erilaisuuden arvostamista ja hyväksymistä. Valtuusto edellytti myös, että Tampereen seurakuntayhtymälle laaditaan tasa-arvosuunnitelma.
Yhteinen kirkkoneuvosto perusti samana syksynä tasa-arvotyöryhmän, joka konkreettisesti ryhtyi valmistelemaan muun muassa tasa-arvosuunnitelmaa. Yhteinen kirkkoneuvosto hyväksyi tasa-arvosuunnitelman syksyllä 2004.
Tampereen seurakuntayhtymä on ollut mukana Tampereen Työelämän tutkimuskeskuksen ja Euroopan Sosiaalirahaston "Tasa-arvosta lisäarvoa" -projektissa. Tutkimuksessa oli mukana viisi pirkanmaalaista työyhteisöä. Muun muassa tämän tutkimuksen tuloksia käytettiin pohjana laadittaessa Tampereen seurakuntayhtymän tasa-arvosuunnitelmaa. Nyt sosiaali- ja terveysministeriö päätti jakaa kiitoksena tehdystä työstä vuoden 2005 tasa-arvopalkinnon Tampereen seurakuntayhtymälle. Toinen palkittu on Helsingin kaupunki, joka on tehnyt määrätietoista tasa-arvotyötä vuodesta 1978.
Sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre sanoi palkintoa luovuttaessaan, että Tampereen evankelis-luterilainen seurakuntayhtymä on aloittanut tasa-arvotyön ennakkoluulottomasti ja tehokkaasti. Se on omalla alallaan esimerkkinä muille. Hanke "Tasa-arvosta lisäarvoa" on perustunut huolelliseen tasa-arvokartoitukseen. Seurakuntayhtymän 11 paikallisseurakuntaa ovat olleet mukana tasa-arvosuunnittelussa. Tasa-arvosuunnitelma on myös hyväksytty yhteisessä kirkkovaltuustossa. Suunnitelmasta on tiedotettu henkilökunnalle monin eri tavoin. Tasa-arvoteemaa on pidetty esillä myös koko henkilökunnan henkilöstöpäivänä, tulokaskoulutuksessa sekä keskiasteen johdon ja johdon johtamistaitokoulutuksessa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.