"Tämän lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä."
Onpas löperösti kirjoitettua humpuukilakitekstiä. :))
Onpas löperösti kirjoitettua humpuukilakitekstiä. :))
Vastaukset 19
Vanhimmat
Ensin hieman diipadaapaa jargonia
"
Tämän lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa
"
Sitten se varsinainen idea
"
parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä.
"
Lopettaisitte sen iänkaikkisen, turhanpäiväisen inisemisen ja kertoisitte millä tavalla asia olisi hoidettava.
http://www.nakokulma.net/keskustelu/index.php?topic=7326.0
Naisten ja miesten oikeudet ja velvollisuudet ovat yleensä lakien mukaan samanlaiset. Naisten ja miesten asema on kuitenkin käytännössä eri elämänalueilla erilainen. Ero näkyy varsinkin työelämässä: naiset ovat yleensä huonommin palkattuja, heikommassa ammattiasemassa ja heidän mahdollisuutensa edetä työssään ovat kehnommat. Nämä erot ovat pysyneet varsin samanlaisina, vaikka yhteiskunnassa on muuten tapahtunut viime vuosikymmeninä suuria muutoksia.
Työm arkkinat ovat jakautuneet selvästi miesten ja naisten aloihin. Vain 9 % suomalaisista työskentelee aloilla, joilla on suunnilleen saman verran naisia ja miehiä. Joka kolmas työskentelee alalla, jossa vähintään 90 % työntekijäistä on samaa sukupuolta. Yksittäisillä ammattialoilla tilanne on tasaantunut jonkin verran, mutta kokonaisuutena se on pysynyt muuttumattomana lähes 30 vuoden ajan.
Naisten työssäkäynti on Suomessa lähes yhtä yleistä kuin miesten. Vuonna 1997 kuului työikäisistä (15-64 vuotiaista) naisista noin 71 % ja miehistä noin 76 % työvoimaan.
Huolimatta tasa-arvolaista ja kansainvälisistä sopimuksista ei sama palkka samasta tai saman-arvoisesta työstä ole toteutunut. Kaikista palkansaajista naisten ja miesten palkkaero on edelleen noin 19 % miesten hyväksi. Työmarkkinoiden kahtiajakautuminen sukupuolen perusteella, työkokemus tai koulutus eivät yksinomaan selitä palkkaeroja - palkkaerot johtuvat siis myös sukupuolesta.
No, milloinkas sinä hankit sen kovapalkkaisen sijoitusasiantuntijan koulutuksen? Tai edes DI:n paperit pääaineena signaalinkäsittely?
Saattaisi palkka korjaantua kummasti.
Olen moneen kertaan sanonut, että työpaikallani saman koulutuksen tai jopa huonomman omaava mies on saanut yli 6 % parempaa palkkaa kuin minä, vain siksi koska on mies.
Tai sitten sinet ole osannut pyytää...
Katsos. 'Liksaa sevverta taka sitte verokortti,, jompikumpi'. Siinä saa piällikkö ihan ite valita...
siinä vois käydä niin että saisi sen verokortin, jos noin uhkailevalle linjalle menisi.
Miehen on helpompi pyytää. Tai miestä uskotaan paremmin.
Minulle kävi niin.
Otin sitten verokortin ja perustettiin rouvan kanssa oma...
Tämä on valintojen maailma.
sinun mielestäsi kysymys vain omista valinnoista?
Kun erilaiset asenteet on vastassa heti jo palkkaa kysyessään.
Hitsi niitä palkkoja on selitetty ja mitä enemmän on selitetty, sitä hullummilta ne on alkanut kuulostamaan.
No, huomenna on päätöselimen kokous. Siellä on minulla liitteenä laki naisten ja miesten tasa-arvosta työelämässä.
Sinäpä se sitten hankitkin arvostusta yritysmaailmassa heti kerralla ja oikein kunnolla.
Voipi olla edessä vielä kiintoisat YT-neuvottelut kun teidän kioski seuraavan kerran lomauttaa.
Tiesikkö muuten, että yrittäjät tuntevat toisensa, hankalan ihmisen nimi kuuluu ja kauas.
Mutta feminismin kannalta olet varmasti tehnyt arvokkaan teon.
Turha pelotella, olen marttyyri, mitä feminismiin tulee.
Minähän voin muuttaa vaikka espanjaan hoitelemaan puutarhaa, eikä kukaan voi sitä estää.. (kai:)
työntekijä kuin nainen kaikilla sektoreilla ja .
!!!
Eikös se ole vähän niin, että jos tuntuu, ettei saa omasta mielestään sopivaa liksaa, niin piruako kituuttamaan pienellä palkalla.
Lähtee meneen sellaseen paikkaan jossa työ/raha suhde on kohdallaan.
Palkkaneuvottelussa punnitaan työntekijän arvo yritykselle. Jos siinä neuvottelussa kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa niin johtopäätöshän on aivan selvä.
Yrittäjyydessä on se hyvä puoli, ettei kaikkia hommia tarvi ottaa. Voi hiukan valkata mitä tekee.
Kuinka niin löperösti? Ymmärrän kyllä mitä ajat takaa, mutta jos mietit tarkemmin, niin tuossa ei ole mitään löperöä. Jos lähtökohta on se, että miehet ja naiset ovat varsin eriarvoisessa tilanteessa työelämässä, niin miksi tätä ei saisi lakipykälässä myös sanoa. Pitäisikö kaunistellen ja tosiasioita kieltäen olla, kuin tätä epäkohtaa ei nykyisellään olisi olemassa?
Tasa-arvolain tarkoitus on siis yksiselitteisesti parantaa naisen asemaa ja erityisesti vielä työelämässä.
Miehillä siis menee (tämän lain valmistelijoiden mielestä) kaikilla elämänalueilla naisia paremmin ja erityisesti tämä ilmenee työelämässä. :)) Vaikka naisilla ja miehillä on yhteinen työlaki ja samalla työnantajalla samaa työtä tekevien naisten ja miesten välillä ei ole palkkaeroa (T. Petäjäniemen mukaan).
A,mie tälleen tähä vällii rakentavan vinkinpoekasen:
http://www.nakokulma.net/keskustelu/index.php?topic=7326.0
:))
Firmassa oli neljä työntekijää samoissa tehtävissä, kaksi miestä ja kaksi naista. Jokainen osasi työnsä. Kaksi sai samaa palkkaa (mies ja nainen), toinen miehistä sai parempaa ja toinen naisista suurinta palkkaa. Tämä parhaiten palkattu antoi parhaan työpanoksen, ja asiakkaat olivat häneen erittäin tyytyväisiä, toiseksi parhaiten palkattu oli myös toiseksi paras työntekijä, ja ne kaksi muuta olivat päteviä, mutta sulkeutuneita ja jotenkin innottomia.
Työnkuvaus oli kaikilla sama, mutta palkka määräytyi heidän antamansa työpanoksen mukaan. Kysymys ei ole ajan käytöstä, vaan tehosta, paneutumisesta ja osaamisesta.
Mitä se "sama työ" on josta pitäisi saada samaa palkkaa. Jos se on paikalla olemista, niin OK, mutta jos työltä odotetaan tuloksia ja aikaansaamista, niin eri työntekijöiden arvo vaihtelee suuresti. Onko se väärin, jos se näkyy palkassa?
tuo pitää sanoa.
Samalla työnantajalla olen ollut miesten kanssa samassa työssä kokeneempana, innokkaampana, paneutuvampana ja pienemmällä palkalla.
Miksi naiset eivät sitten saa suurempaa palkkaa?