Toimitusjohtaja Miia Ikosella, 51, on pitänyt kiirettä viime päivät, ja puhelin on soinut jatkuvasti.
Ikosen johtama ja omistama Suomen hoitajavälitys Oy on mennyt konkurssiin.
– Ja asiakkaat pitää siirtää turvallisesti muualle. On ollut kiire, voin kertoa, Ikonen sanoo.
– On kyllä todella harmi juttu. Meillä on kuitenkin niin laajaa tämä toiminta ja älyttömän ammattitaitoista porukkaa, Ikonen sanoo.
”Sairauslomat kaatoivat”
Ikonen kertoo, että yritys maksoi sairauslomakorvauksia viime vuonna lähes 300 000 euroa.
– Se oli se, mikä meidät kaatoi.''
Ikosen johtama ja omistama Suomen hoitajavälitys Oy on mennyt konkurssiin.
– Ja asiakkaat pitää siirtää turvallisesti muualle. On ollut kiire, voin kertoa, Ikonen sanoo.
– On kyllä todella harmi juttu. Meillä on kuitenkin niin laajaa tämä toiminta ja älyttömän ammattitaitoista porukkaa, Ikonen sanoo.
”Sairauslomat kaatoivat”
Ikonen kertoo, että yritys maksoi sairauslomakorvauksia viime vuonna lähes 300 000 euroa.
– Se oli se, mikä meidät kaatoi.''
Vastaukset 34
Vanhimmat
Hoitajat on sairaita, ei potilaat.
Rokotteet ei estäneet tartuntaa ja hoitajilla on nyt flunssaa?
https://www.youtube.com/watch?v=XqTGOFNuQRA
epäilyttävä linkki virussivustolle
Ei ole mun kaaliin koskaan uponnut, miksi yrittäjän pitää maksaa työntekijänsä lorvimiset.
Jätä Venäjä ja hommaa itsellesi normaali pää, jossa on myös aivot. Elämäsi helpottuu muutenkin ja tupakkaakin kuluu sen jälkeen vähemmän.
Liian monia työnantajia kiinnostavat työolosuhteet vain, jos huonoista oloista seuraa heille kuluja. Saikutteluksi leimatut lyhyet poissaolot tapaavat johtua työntekijöiden hyvinvoinnin laiminlyömisestä.
Vasurin ennakkoluuloja..mistä sinä tiedät ja olet tutkinut ne "liian monet työantajat"? Faktat??
Montako työpaikkaa vasurit ja ay-liike ovat luoneet? Kannattaisi vähän arvostaa niitä , jotka luovat työpaikkoja.
Aika monta. Jos palkkataso tässä maassa olisi se, mitä oikeisto haluaisi, olisimme täysin kehitysmaa, jossa elettäisiin vuohia paimentamalla.
AY-liikkeen ansiosta on kysyntää kaiken maailman pilipalifirmoillekin, joiden tatuoidut rikollispomot sitten mölyävät netissä ja haukkuvat "vassareita", yritystuella lekotellen.
Huonoissa työpaikoissa tekijät uuvutetaan ja sairauslomia alkaa kertyä.
Seli seli ja seli , ei mussa ole ikinä vikaa!
Sinun vioistasi en osaa sanoa, mutta jos firmassa sairauspoissaolojen määrä kasvaa, se on peiliinkatsomisen paikka johdolla.
Toivottavasti et ole enää "työnantaja"
Saikuttelu on suurin syy hoitosektorin taloudellisiin ja työvoiman riittämättömyysongelmiin. Esim. hoitohenkilöstö saikuttaa yli kuukauden työtunnit vuodessa. Saikuttelu ja huono työmoraali kuntien ja valtion töissä, erityisesti naisvaltaisilla aloilla heikentää valtion taloutta merkittävästi.
Palkaton ensimmäinen saikkupäivä ja bonukset niille, joilla ei ole poissaoloja, on välttämätöntä. Menee konkkaan koko valtio muuten, eikä veronmaksajien selkäranka kestä tätä menoa.
Hoitotyössä ollaan tekemisissä sairaiden ihmisten kanssa päivittäin.
Mahdollisuus saada tartunta flunssasta tai koronasta on suuri ja sairastumisia on tavallista kansaa enemmän.
Sama kuin opettajat ja oppilaat koulussa. Tiiviissä yhteisössä tarttuvat taudit jylläävät.
Sairastumiset on sairauslomien syy.
Syy sairastua on sitten kuormittavuus, liian vähäinen henkilökunta jne. Ahne työnantaja, tiivistettynä.
Työmoraali on yleisesti liian suuri, sairaana tehdään töitä.
Veit sanat suustani. Ensimmäisen krapulapäivän palkattomuus on todella hyvä uudistus. Toinen olisi se, että jokaisen ihmisen annettaisiin käyttää omaa harkintaa oman kehonsa suhteen; ei enää pakottamisia lääketieteellisiin kokeisiin työpaikan ehtona. Näin ihmiset pysyisivät tyytyväisempinä ja terveempinä.
Höpsistä. Krapulasaikut ovat joka työpaikalla ongelma. Aina on ainakin yksi jos ei useampia, jotka saikuttaa, kun voivat. Irtisanomisissa pitäisi ensin antaa kenkää niille, jotka ovat saikutelleet.
Ei tuo ole totta lainkaan, tai sitten on totta hieman.
Hotajia on liian vähän. Eivät edes työkyv yttömät karsiudu pois, työhön otetaan kaikki, jotka vähänkin kynnelle kykenevät.
Tämä on kokemusperäinen asia.
Sairaana tehdään työtä , jotta SAATAISIIN PALKKAA ,ehken...!
Moni tekee siksikin, ettei jättäisi ylikuormitettuja työkavereita pulaan.
Ylipaino on suurin syy, niitä riittää valtiolal ja kunnilla. molemmilal ollu minä duunissa.
Hoitotyö osaa olla myös rakasta. Kun vetää ahneuksissaan, tai vain työinnossaan, tekijät liian tiukalle, heistä itsestään tulee äkkiä hoidettavia.
Joku tolkku pitäisi saada tuohon markkinatalouteen. Ahneet ja tyhmät kun eivät itse osaa kohtuutta, missään asiassa.
Eikö taaskaan ahnehtija halunnut ottaa huomioon tosiasiallisia kuluja ja maksuja.
Isolla palkalla on kiva sairastaan ja huijata ..
Rokotteiden takia ennätysmäärä sairaslomia, kaikki rokotetut sairsstelleet usein ja pitkään, sitkee virus se rokotevirus. Ala kuin ala on niistä kärsiny.
Ite oon ollut täysin terveenä, mutta minäpä en piikillä käyny.
Valtiolla ainakin oli sääntö, että palkalliset sairaslomat oli etuus, jotka jokaiset pitivät.
Valtiolla vielä kaikki "lomat" olivat paljon pidemmät kuin yksityisellä.
Valtiolla sairaslomistakin tienasi enemmän, koska lisistäkin maksettiin , vaikka niitä ei tehnyt.
Millähän valtiolla sairauslomat ovat pakollisia
Olis ollut ihan taulukoita ja laskelmia, kuinka paljon yleensä esim. hoitoalalla on sairauspoissaoloja.
Seuraavan kerran kannattaa nekin ottaa vakavasti ja huomioida firman pyörityksessä.
Yksityinen joutuu miettimään niitäkin. Valtio, ja kunta ei niinkään. Olen seurannut miten tehotonta työnteko on kun omistaja on valtio, tai kunta.
Tyhjäntoimittajapersulla on aikaa seurailla kun muut tekevät töitä.
Koronapiikki lisäsi hoitajien sairastavuutta. Hyvä puoli eläkevakuutusyhtiöiden rahoja hamuaville huijauspandemian järjestäneille sijoittajille on se, että hoitajien keski-ikä lyheni piikillä yli 10 vuotta.
Saikuttelu ja huonot alaistaidot.
Siinä ne porvaripersun tärkeimmät teesit työelämän epäkohdista.
SE ON IHAN HYVÄ, ETTÄ KAATUU. ANNA MARIN SAA RAHAA. TÄHTI VOI LOMAILLA.
TÄHDELÄ LOMAA KUUSI KUUKAUTTA KERRALAAN JA KAHDESTI VUODESSA.
Juttu on pahasti puutteellinen perinteiseen hyvävelimedian tapaan. Yrityksen tulot ja menot pitäisi julkistaa usean tilikauden ajalta eikä leimata työntekijöitä. Sadan henkilön yritys ei kaadu pelkästään lomakorvauksiin, jos yrityksen omistajat ja johto ovat tehtäviensä tasalla.