Onko laillista työskennellä ilmaiseksi ja nauttia samaan aikaan työttömyyskorvausta?
Eli tälläinen tapaus.
Meillä on laitettu osalle porukkaa kuukauden lomautus.
Mutta työnantaja painostaa työskentelemään lomautuksen aikana ja yllättävän moni on suostunut.
Suurin osaa saa kyseiseltä työskentelyajalta työttömyyskorvausta liitosta ja loput kelalta.
Käsittääkseni tässä siirretään työnantajan palkanmaksuvelvollisuus veronmaksajien ja liittojen maksettavaksi.
Sekä saadaan kilpailuetua niitä yrityksiä kohtaan, jotka eivät tälläistä “talkootyötä” teetä työn tekijöillään.
Kai tämä jotain lakia rikkoo?
Eli tälläinen tapaus.
Meillä on laitettu osalle porukkaa kuukauden lomautus.
Mutta työnantaja painostaa työskentelemään lomautuksen aikana ja yllättävän moni on suostunut.
Suurin osaa saa kyseiseltä työskentelyajalta työttömyyskorvausta liitosta ja loput kelalta.
Käsittääkseni tässä siirretään työnantajan palkanmaksuvelvollisuus veronmaksajien ja liittojen maksettavaksi.
Sekä saadaan kilpailuetua niitä yrityksiä kohtaan, jotka eivät tälläistä “talkootyötä” teetä työn tekijöillään.
Kai tämä jotain lakia rikkoo?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Liitto ei maksa yhtään mitään. Ei ole koskaan maksanut. Joten tarinasi on satua.
no rikos työttömyyskassaa kohtaa?
ei kai tarkoitus ole, että ne rahottavat yritysten toimintaa?
Työpäiviltä on tietenkin maksettava palkkaa.
Jos haluaa yrityksen olevan kilpailukykyinen, niin tämä on yksi tapa saada kalliita työvoimakuluja inhimillisemmiksi
Yrityksen toiminta ei ole terveellä pohjalla ollenkaan jos ainoa tapa kilpailla on palkkojen polkeminen. Sellaisen yrityksen kuuluu mennä konkurssiin.
Kautta aikojen on varsinkin sesonkia aloilla tehty tuota.
Tosin työ ei ole ollut palkatonta vaan sitä on kerätty pankkiin ja pankki on tyhjennetty aloittamalla "työt" aiemmin.
Eli jos pankkiin on kertynyt 10 päivää niin ilmoitetaan että työt alkaa kuun 1. päivä mutta työntekijä saapuu työpaikalle vasta 11. päivä.
Eli periaatteessa työntekijä ei saa päällekkäsesti palkkaa ja työttömyyskorvauksia.
Tästä ei ole huudeltu ja työkkärin porukka on katsonut sormien välistä.
Miksi näin toimitaan? Jokainen voi miettiä ett'ä lähteekö 1 päiväksi töihin virallisesti ja joutuu soviteltuun päiväraharumbaan?
Työnantaja taasen ei voi ottaa töihin 2 viikoksi 1 työpäivän takia.