Vientivetoinen palkkamalli on hyvä, vastustaminen on turhaa

Vientivetoisen palkkamallin vastustaminen on turhaa. Ruotsissa sellainen on ollut käytössä pitkään, eikä se ole ollut ongelma. Päinvastoin: Ruotsin velkasuhde on 30%, sama kuin Suomellakin 15 vuotta sitten. Suomen ylisuuret tuottavuuskehityksestä piittaamattomat palkankorotukset on maksettu velkarahalla, mikä on johtanut palvelujen leikkaamiseen.

Yritykset ja niissä töissä olevat maksavat julkisen puolen palkat. Vientifirmat ovat tärkein hyvän tuoja. Niiden tuottavuus on suuntaa antava koko maan kehitykselle. Palkkojen korotus voi perustua tuottavuuden paranemiseen. Jos tuottavuuden lisää ei ole aiemmin tapahtunut, niin se hoidetaan irtisanomisilla ja lomauttamisilla. Julkisen puolen väki on kasvanut vuodesta 1980 50%:lla. On aika väen vähenemiselle. Tuottavuuden paranemiselle. Velalla ei pidä maksaa palkkoja, mitä on tehty jo 16 vuotta. On aika työvoiman siirtymälle yksityiselle puolelle.

Palkat perustuvat työn vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suorittamiseen. Sukupuoli ei ole palkkaperuste. Sen korostaminen on syrjimistä, perustuslain vastaista. Jos joku ala on palkkakuopassa ja alalla on huutava pula työntekijöistä, niin markkinat hoitavat palkat oikealle tasolle. Suun soittaminen ei siinä auta. Tehy ja Super ovat omilla toitotuksillaan alentaneet alan suosittavuutta. "Heitä ei arvosteta" -jutut ovat silkkaa alan kiroamista. Oikeasti kuitenkin hoitajien työtä arvostetaan. Ammattiyhdistysliike on kussut omien kintuille. Tosiasia on, että hoitajia ja lääkäreitä on eniten ikinä. Työnantajan suosittuus on eri asia. Jos organisointi on sitä, mitä on julkisella puolella on, niin hyvää joulua.

Sukupuoli ei ole palkkaperuste, eikä se saa sitä ollakaan. Se olisi syrjintää. Vientivetoinen palkkamalli on kestävää kehitystä.