"Ruotsin kokemusten perusteella, vientivetoinen palkkamalli on edistänyt palkkatasa-arvoa ja hyvää palkkakehitystä. Turha pelkojen nostatus on tässä asiassa noloa, vaikka kuuluu ay-liikkeen ja sitä tukevien työkaluihin "virkansa puolesta".
Julkisen puolen palkat maksetaan yksityisten yritysten ja niissä töissä olevien maksamista veroista. Sen takia julkisen puolen korotukset eivät voi olla suurempia, kuin yksityisen puolen veronmaksukyvyn kehitys. Kehitys on yhteydessä yksityisen puolen palkkakehitykseen ja Suomen tapauksessa vientiyritysten kykyyn maksaa palkkoja.
Julkisen puolen palkkojen yksityisen puolen palkkoja suuremmat korotukset voisivat perustua tuottavuuden kehitykseen. Jos palkkoja nostetaan enemmän kuin yksityisellä puolella, niin se tarkoittaa suoraan vastaavia irtisanomisia. Irtisanottavat maksavat työpaikoillaan jäljelle jääneiden palkankorotukset.
Vientivetoinen palkkamalli on kestävää kehitystä. Kysymys ei ole naisista ja miehistä. Sukupuoli ei ole palkkaperuste."
Julkisen puolen palkat maksetaan yksityisten yritysten ja niissä töissä olevien maksamista veroista. Sen takia julkisen puolen korotukset eivät voi olla suurempia, kuin yksityisen puolen veronmaksukyvyn kehitys. Kehitys on yhteydessä yksityisen puolen palkkakehitykseen ja Suomen tapauksessa vientiyritysten kykyyn maksaa palkkoja.
Julkisen puolen palkkojen yksityisen puolen palkkoja suuremmat korotukset voisivat perustua tuottavuuden kehitykseen. Jos palkkoja nostetaan enemmän kuin yksityisellä puolella, niin se tarkoittaa suoraan vastaavia irtisanomisia. Irtisanottavat maksavat työpaikoillaan jäljelle jääneiden palkankorotukset.
Vientivetoinen palkkamalli on kestävää kehitystä. Kysymys ei ole naisista ja miehistä. Sukupuoli ei ole palkkaperuste."
Vastaukset 1
Vanhimmat
Suomessa ollut vienti vetoinen malli jo vuosia muutamaa kertaa lukuunottamatta