Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuinka saada johtajien palkkoja alemmaksi?

    Johtajasopimuserolla?
    Tulos- ja kannustin palkkojen mitätöimisellä?

    Sopimisella?

    Lailla?
    7124
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    Tuloerot se merkityksellinen asia. Suomessa ne on jo ihan liian suuret vrt esim. talouskasvuun, BKThen tai vaikka valtion varallisuuteen.

    Äänestä

    Se on kirjattava lakiin, palkka joka ei vastaa työnkuvaa.
    Ylis suuret palkat on lailla kiellettävä.

    Äänestä

    • Mistä niille oikein maksetaan?
      Ei oo talouskasvuu, 17 vuoteen!

      Äänestä

    • Anonyymi00004 kirjoitti:

      Mistä niille oikein maksetaan?
      Ei oo talouskasvuu, 17 vuoteen!

      TÄSSÄ ON HYVÄ KYSYMYS. Odotan vastausta Orpolta ja Purralta.

      Äänestä

    Eiköhän vapaa kilpailu pitäisi pitää palkat aisoissa,kun työpaikka annetaan aina sille joka työn tekee halvimmalla.
    Vain niinhän markkinatalous toimii oikein,muutenhan se vääristyy mahdottomaksi.

    Äänestä

    • Valitettavasti yrityksille valuu edelleen kaikenlaisia tukija kevennytein veroin ym. niin tosiaan on mahdottomaksi vääristynyt "markkinatalous".

      Äänestä

    Voisi duunareiden palkkaa nostaa. ja johtajiston korotukset jäädytetään muutamaksi vuodeksi.

    Silloin kyllä työtä tekevien palkkoihin tulee tehdä hyvin suuret korotukset!

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Johtajasopimuserolla?
    Tulos- ja kannustin palkkojen mitätöimisellä?

    Sopimisella?

    Lailla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu