Jos yrityksellä ei ole

varaa palkankorotukseen, joutaa se konkurssiin. Näin vapautuu osaavaa työvoimaa kannattaville aloille ja osaaville yrityksille. Koko maa tervehtyy ja alkaa oikea kasvu. Tietysti tulee kipuilua tässä siirtymävaiheessa, mutta nämä rakenneuudistukset on pakko tehdä .(terveiset hallituksesta)
784
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Vapautuu työvoimaa minne? Maassa olisi kannattavaa toimintaa jos se täällä kannattaisi. Valtio on ampunut itseään jalkaan koko 2000-luvun ja nyt ollaan kusessa.

Äänestä

Työstä kuuluu saada sellainen palkka jolla tulee toimeen ilman tukia.

Äänestä

Vapautuu työvoimaa minne? Maassa olisi kannattavaa toimintaa jos se täällä kannattaisi. Valtio on ampunut itseään jalkaan koko 2000-luvun ja nyt ollaan suossa.

Tiedossa olevia tarvittavia rakenneuudistuksiakin oli neljännes vuosisata aikaa tehdä, mutta niitä ei ole haluttu tehdä. Valtion velkakäyrästä sen näkee.

Äänestä
  • Aloittaja

    no joo, palkankorotukset olisi pitänyt tehdä ajat sitten.

    Äänestä

Olisi varaa palkankorotukseen jos yrityksen ei tarvitsisi maksaa valtiolle tonnikaupalla kuussa per työntekijä eläkevakuutusmaksuja. Se on käytännössä sama määrä mikä yrittäjän YEL, josta työntekijän osuus on siis vain rahtunen ja työnantaja maksaa loput.

Äänestä
  • Aloittaja

    Sorry, tuli virhe, kilpailuetu on noin 13% (30-17)

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


maninthehed kirjoitti:

varaa palkankorotukseen, joutaa se konkurssiin. Näin vapautuu osaavaa työvoimaa kannattaville aloille ja osaaville yrityksille. Koko maa tervehtyy ja alkaa oikea kasvu. Tietysti tulee kipuilua tässä siirtymävaiheessa, mutta nämä rakenneuudistukset on pakko tehdä .(terveiset hallituksesta)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu