Pohjois-Karjalan hyvinvointialue hakee säästöjä kaikista kustannuksistaan, kuten henkilöstökuluista, palvelujen ostoista ja tarvikkeista. Hyvinvointialue kertoo, että jos esimerkiksi puolet säästötavoitteista kohdistuisi henkilöstöön, se tarkoittaisi noin 270 henkilötyövuoden pysyvää vähentämistä.
Henkilöstöön kohdistuvat sopeuttamistoimenpiteet voivat olla esimerkiksi hallinnon ja tukipalvelujen uudelleenjärjestelyjä, virkojen ja toimien täyttämättä jättämisiä ja työtehtävien uudelleenjärjestelyjä. Hyvinvointialueen mukaan viimeisenä keinona ovat työntekijöiden osa-aikaistamiset, lomauttamiset ja irtisanomiset.
Henkilöstöön kohdistuvat sopeuttamistoimenpiteet voivat olla esimerkiksi hallinnon ja tukipalvelujen uudelleenjärjestelyjä, virkojen ja toimien täyttämättä jättämisiä ja työtehtävien uudelleenjärjestelyjä. Hyvinvointialueen mukaan viimeisenä keinona ovat työntekijöiden osa-aikaistamiset, lomauttamiset ja irtisanomiset.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Onneksi rakennettiin niin hyvä julkinen terveydenhuolto, että sehän toimii vaikka itekseen! Voipi leikata ja leikata ja kaikki kiittää!