Työterveydestä jotain

Työterveyshuolto kuten monet testit, niiden tulokset, yhteenvedot neuvovat, että työntekijän pitää itse tehdä asioita jaksaakseen esimiestään, työilmapiiriä tm. Työntekijän, joka on jatkuvista muutoksista tm. väsynyt, pitää vielä jaksaa löytää ratkaisuja jaksamiseen. Toki monessa asiassa oma ratkaisu keskeinen malli on hyvä, mutta jos on kyse yhteisöstä, niin tällainen aiheuttaa vain sen, että työntekijä lähtee, ja varsinainen yhteisön ongelma jää ratkomatta. Itse olen nähnyt esimiestason, johtotason osaamattomuutta, todellisuudesta irtautumista niin, että työntekijät ovat jääneet yksin ratkomaan ongelmia, jotka esimiesten olisi pitänyt tehdä. Esimies myös käyttää työntekijöiden osaamista omaksyi hyödyksi ja ponnahduslaudaksi johtotehtäviin. Tämä on käsittääkseni laaja ongelma, Esimiestason virheet ovat tabu jonka käsittelyyn ei työterveydessä ole välineitä. Työelämässä uskotellaan itselle ja toisille että kaikki on hyvin, kun halutaan pitää teennäistä positiivisuutta yllä.