Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työterveydestä jotain

    Työterveyshuolto kuten monet testit, niiden tulokset, yhteenvedot neuvovat, että työntekijän pitää itse tehdä asioita jaksaakseen esimiestään, työilmapiiriä tm. Työntekijän, joka on jatkuvista muutoksista tm. väsynyt, pitää vielä jaksaa löytää ratkaisuja jaksamiseen. Toki monessa asiassa oma ratkaisu keskeinen malli on hyvä, mutta jos on kyse yhteisöstä, niin tällainen aiheuttaa vain sen, että työntekijä lähtee, ja varsinainen yhteisön ongelma jää ratkomatta. Itse olen nähnyt esimiestason, johtotason osaamattomuutta, todellisuudesta irtautumista niin, että työntekijät ovat jääneet yksin ratkomaan ongelmia, jotka esimiesten olisi pitänyt tehdä. Esimies myös käyttää työntekijöiden osaamista omaksyi hyödyksi ja ponnahduslaudaksi johtotehtäviin. Tämä on käsittääkseni laaja ongelma, Esimiestason virheet ovat tabu jonka käsittelyyn ei työterveydessä ole välineitä. Työelämässä uskotellaan itselle ja toisille että kaikki on hyvin, kun halutaan pitää teennäistä positiivisuutta yllä.
    0205
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Työterveyshuolto kuten monet testit, niiden tulokset, yhteenvedot neuvovat, että työntekijän pitää itse tehdä asioita jaksaakseen esimiestään, työilmapiiriä tm. Työntekijän, joka on jatkuvista muutoksista tm. väsynyt, pitää vielä jaksaa löytää ratkaisuja jaksamiseen. Toki monessa asiassa oma ratkaisu keskeinen malli on hyvä, mutta jos on kyse yhteisöstä, niin tällainen aiheuttaa vain sen, että työntekijä lähtee, ja varsinainen yhteisön ongelma jää ratkomatta. Itse olen nähnyt esimiestason, johtotason osaamattomuutta, todellisuudesta irtautumista niin, että työntekijät ovat jääneet yksin ratkomaan ongelmia, jotka esimiesten olisi pitänyt tehdä. Esimies myös käyttää työntekijöiden osaamista omaksyi hyödyksi ja ponnahduslaudaksi johtotehtäviin. Tämä on käsittääkseni laaja ongelma, Esimiestason virheet ovat tabu jonka käsittelyyn ei työterveydessä ole välineitä. Työelämässä uskotellaan itselle ja toisille että kaikki on hyvin, kun halutaan pitää teennäistä positiivisuutta yllä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu