Yritykset irtisanoutunut dei-hömpästä

Pari sanaa wokesta, DEIstä, intersektionaalisesta feminismistä, mitänäitänyton. Tämän tulipunaisen ideologian aika näyttää vihdoin tulevan päätökseensä. McDonalds, Walmart, Meta, ja moni muu yritys hankkiutuu eroon monimuotoisuusosastoistaan. Kansainvälinen yleisurheiluliitto aloittaa DNA-testit suojellakseen naisurheilua miehiltä. Lahti lopettaa kaupungin järjestämän Pride-liputuksen. Maailma näyttää paranevan hiljalleen vasemmiston länsimaihin tartuttamasta taudista, jonka aiheuttama haitta ei paljoa kalpene muille maailmanhistorian sosialistisille kotkotuksille.

Woken ytimessä on ihmisten määrittely ihonvärin, sukupuolen ja muiden synnynnäisten ominaisuuksien perusteella. Tavan kansalaisten keskuudessa tätä pidetään rasismina, seksisminä ja syrjintänä, mutta punakoneen propagandassa se käännettiin oikeudenmukaisuudeksi ja tasa-arvoksi. Ja kuinka ollakaan, ilmiselvä kaksoisajattelu luikerteli äänekkäiden aktivistien mukana kouluihin, ministeriöihin, kuntiin ja jopa eduskuntaan. Jos puhuit ilmiötä vastaan, kuten minä olen vusoien ajan tehnyt, vastareaktio oli hurja. Aktivistit leimasivat sinut fasistiksi ja naisvihaajaksi, aatteeseen hurahtaneet toimittajat äärioikeistolaiseksi ja konservatiiviksi. Läheiset pelkäsivät aggressiivisten vasemmistoaktivistien rääkymistä ja varoittelivat, miten aikalaishulluuden vastustaminen tuhoaa poliittisen uran.

Fakta on se, ettei yksikään yritys tarvitse monimuotoisuusosastoa tai DEI-ohjelmia. Työtyytyväisyys syntyy ihmisten kohtaamisesta ja tehokkuus hyvistä prosesseista, ei ihonväristä ja sukupuolesta. Julkishallinnon tulee olla aatteelliseti neutraali, ei ääri-ideologian tai rahanahneen poliittisen järjestön markkinointikoneistona. Ei tasa-arvo synny pride-liputuksella, vaan ihmisten yhdenvertaisesta kohtelusta myös lain edessä. Eivätkä elämänsä kilpaurheilulle omistaneet naiset voi jäädä naisten sarjoissa miesten jalkoihin.

Myös Suomen valtion ja kuntien tulee hankkiutua wokesta eroon pikaisesti ja määrätietoisesti.