https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a525
Täytyy ihmetellä miksi irtisanomista helpotetaan niin, että työnantaja voi toteuttaa sairasta mielivaltaansa ja luoda työntekijälle uhkakuvan.
Mihin tällä pyritään??? Nykyinen irtisanomislaki on klausuulin "painavan ja asiallisen syyn" suomana asiallisen kohtelun tuova. Jatkossa ei kuulemma tarvitsisi edes varoittaa...sen kun irtisanoo vaan!
Vaikuttaa ihan natsimeiningiltä!
Täytyy ihmetellä miksi irtisanomista helpotetaan niin, että työnantaja voi toteuttaa sairasta mielivaltaansa ja luoda työntekijälle uhkakuvan.
Mihin tällä pyritään??? Nykyinen irtisanomislaki on klausuulin "painavan ja asiallisen syyn" suomana asiallisen kohtelun tuova. Jatkossa ei kuulemma tarvitsisi edes varoittaa...sen kun irtisanoo vaan!
Vaikuttaa ihan natsimeiningiltä!
Vastaukset 57
Vanhimmat
Täyttä potaskaa....
https://www.verkkouutiset.fi/a/irtisanomisen-helpottaminen-alentaisi-yrittajien-mukaan-kynnysta-tyollistaa/#545e79d2
Toivottavasti gallupit kertovat myös tämän, että perussuomalaiset ja kokoomuslaiset takiaispuolueiden kanssa ovat t y ö n t e k i j ä v a s t a i s i a, natsipuolueita !!!
Ja huomenna tulee tammikuun työttömyystilastot! Ei varmaan naurata.
"Laissa täysin uutta olisi työsuorituksen puutteiden huomiointi, joka nykyisin ei riitä potkuihin." Ja ei tarvii edes antaa kirjallista varoitusta etukäteen, joten tuota mielivaltaa aivan varmasti käytettäisi.
Jokaista kokoomuslaista ja persuakin sitten koskisi tämäkin, jos heidän eduskuntaan äänestämät natsipuheenjohtajat Orpo ja Purra ajaa tällaista mielivaltaista potkujen perustaksi eli yksipuolista määritystä työnantajien tueksi.
Johan70000 on jo saanut potkut
Irtisanomisen helpottaminen alentaisi Yrittäjien mukaan kynnystä työllistää.
Uskooko joku teistä tuohon valheeseen?
Tuostahan on ihan käytännön kokemusta Tanskasta ja siellä ainakin on käynyt juurikin näin!
Juurikin?
Juurikin!
No nytkö te idiootit kuvittelette, että tämän lain turvin yritykset palkkaa lisää työvoimaa. Ei satana miten tyhminbihmisiä pidetään. Orjavaltiotako tänne pystytetään?
Tiedätkö Tanskan työllisyysmallista yhtään mitään? Kerron sinulle, että et tiedä paskan vertaa.
https://yle.fi/a/3-11634706
Juurikin voit hypätä 6. kerroksen ikkunasta, kun sieltäkin voi selvästi nähdä, että meillä Suomrssa on heikko irtisanomissuojan ja työttömyysetuus.
Älä huoli. Suomalainen on sellainen nillittäjä ja laiska pska, että yritykseeni en heitä palkkaa. Virolaiset ei valita ja ovat ahkeria. Siksi heitä on firmassani useita.
KD siunaa…😇
Kyllä KD siunaa ja eteenkin rottia.
Siunaa Pyhä Rottamme ! Aamen.🐀😇⛪️👍
Irtisanomiseen ei tarvita mitään perustetta. Työnantaja voi toimia miten haluaa. Työntekijällä ei ole mitmään arvoa. Tämä koskee varsinkin pieniä yrityksiä.
Kyllä nälkä porsaan orjaleirille ajaa, kun työehtosopimukset on ensin revitty viimeistä myöten.
Juu, suunnitelma on se, että pienehköjen firmojen ei tarvitse pitää mitään muutoseuvotteluja eikä diskuteeerata asioista luottamusmiehen kanssa. Ei ole tarvetta kun voi pistää väkeä pihalle aina kun siltä tuntuu.
Itse kannatan Kokoomusta monestakin syystä, mutta tällaista paskaa jotuu sitten välillä sietämään. Toisaalta vasemmiston tuhlailevainen vaihtoehto siinä rinnalla, niin hyväksyttäköön tämä.
Ja on aivan totta, että nykylainsäädännöllä saa olla aika kurja työntekijä, ennen kuin se voi olla syy poispotkimiseen.
Sen nyt ymmärtää että yhteiskunta pitää huolta ihmisistä jotka eivät syystä tai toisesta menesty töymarkkinoilla MUTTA sitä en käsitä miksi Suomalaisen pienyrittäjän pitäisi elättää sellaisia työntekijöitä joista ei ole hänelle tuottoa!
Eiköhän tämä(kin) uudistus ole ihan perusteltu ja tervetullut!
No, jos pienyrittäjä on niin surkea, ettei hän osaa palkata itselleen oikeaa työvoimaa ja pyrkii vain halpuuttamaan ja sitten palkkaa sopimattoman, kun huomaa mikä idiootti itse on, potkaisee pellolle virhetekrytoidun tuosta vaan. Koeaikakin on, mutta 6 kk;sako ei tunnista sopivaa työntekijää. No jo on pientyönantajat heikkoja osaamistasoltaan.
Mitä muuta tämä nykyinen hallitus on saanut aikaan kuin pelkkää tuhoa?
Ei mitään parannusta asioihin.
Päinvastoin paskemmaksi vain on mennyt kokoajan.
Pelkkiä valeita vain hoetaan "talouden kasvusta" ja "100.000 uuden työpaikan saamisesta". Älkää viitsikö naurattaa!
Tämä on alkua vasta, kiitos EU:n.
Pers-kokoomuksen unelma toteutuu, koko kansa on kohta työttömänä.
Eivät nämä mitään ruudin keksijöitä ole.
Irtisanomisen helpottamisen ohella olisi:
1. Porrastettava irtisanomisaika työsuhteen keston mukaan
2. Huomioitava se ansiosidonnaisessa työttömyysturvassa
3. Hyväksyttävä perustoimeentulo kansalaispalkkana kaikille
Kun näin tehdään, työntekijäkin voi varautua omassa taloudessaan työsuhteen mahdolliseen purkautumiseen. Hän voi esimerkiksi ottaa lainaa sen mukaan että pystyy lyhentämään sitä työttömänäkin. Silloin uudistus on mahdollinen ja siitä tulee uusi käytäntö helpommin.
Kyllähän useissa TES.eissä on työsuhteen pituuden mukaan porrastuva irtisanomisaika eikä ihminen tietenkään saa irtisanomisaikana työttömyyskorvausta.
Se mikä on suomalainen erikoisuus on, että lain mukaan palkallista irtisanomisaikaa ilman työvelvoitetta ei ole päivääkään.
Mitä työntekijät vinkuu? Itsehän äänestitte hallituspuolueita. Suomessa niin vähän työnantajia suhteessa työntekijöihin ettei hallitukseen pääsisi ikinä työnantajan edustusta ilman duunarien ääniä.
Työllistyminen helpottuu, mutta myös irtisanominen.
Taloudessa ei ainakaan lisää kuluttajan luottamusta.
Tavoitteena kommunistisen kiinan tyyliset hikipajat?
Paskat työpaikat! Kukaan ei niihin hakeudu ehdointahdoin ja niistä pyritään eroon hetimmiten.
Onnea yrittäjälle, konkurssi odottaa, ei menestyksekäs tulevaisuus. Kannattaa olla vttumainen; "hyvä kuuluu kolmelle, paha yhdelletoista"
Kaikkea sitä kuuleekin! Vai natsimeininkiä!!!
Kyllä asia on niin, että kaikilla työnantajilla on täysi oikeus palkata ja erottaa ihan kenet hyvänsä! Vaikka vain siksi ettei työntekijä osoittautuu sopimattomaksi! Kyse on yritystoiminnasta eikä ihmisoikeuksista!!
Mikä oikea ongelma on nykyisessä irtisanomislaissa.
Itse olen esimiehenä pystynyt irtisanomaan ne jotka on pitänytkin. Tehtävänä se on epämiellyttävä ja siinä mielessä "vaikea". Juridisesti tai prosessina se on kuitenkin hyvin selkeä.
"esimiehenä"😂😂 Kaikkea muuta olet, kun kaiket päivät itket ja valitat täällä vaikka puhuit lopettavasi palstailun jo vuosi sitten mutta ei. Päivästä toiseen samaa vihervasemmistolaista pskaa.
Terveisin ihan oikea firman esimies. 😉
Taloudellisesti riippumattomana en tee enää kuin projektiluonteisesti töitä.
Kansantahto ja demokratian tulos on sekä työllisten että työttömien elämän kurjistamista ja turvattomuuden lisäämistä. Me haluamme uhkailla ja rankaista itseämme. Se on perisuomalaista perintöämme.
Toinenkin vaihtoehto on. Se alkaa avatua, jos lukee esimerkiksi perustuslakia ja ymmärtää lukemaansa. Sille avainsana on perusturva.
Virherekryjen korjaaminen on tehty niin vaikeaksi, että ollaan palkkaamatta.
Irtisanominen ei ole prosessina lainkaan vaikea.
Ensin on koeaika (esim. 4kk) jossa yleensä jo selviää, että osaako työntekijä sen mitä on sanonut osaavansa ja onko muuten sopiva työhön.
Jos sen jälkeen työsuoritus ei tyydytä, niin ensin kirjallinen varoitus ja jos sekään ei auta niin jonkin ajan kuluttua irtisanominen.
Tuntuu että asiasta puhuu enimmäkseen he, joilla ei ole kokemusta sen paremmin rekrytoinnista kuin irtisanomisistakaan.
Koeaika on työhön perehdyttämistä ja työn opettelua varten. Eihän työntekijä tiedä tulevista tehtävistään juuri mitään haastattelussa.
Mutta sehän on hyvä. Rekrytointi ei osaamattomalla yleensä onnistu, mutta aika moni pikkuyrittäjä luulee olevansa kaikkien alojen asiantuntija! Senkö takia sitten irtisanomista pitää helpottaa, kun poropeukaloyrittäjä tekee rekrytoinnissa virheitä?
No huonosti on hoidettu rekrytointi, jos työntekijä ei tiedä mitä on tulossa tekemään.
Ainakin minä olen aina tiennyt vähintään suunnilleen mitä työtä olen tulossa tekemään.
Irtisanomisen helppous lisää työpaikkoja.
Kuka uskoo tuota?
Laiskat joutavat pois työpaikoilta loisimasta.
Ihmetellä sopii mikä on ongelma, jos mahdollisuus mielivaltaisiin irtosanomisiin on ratkaisu. Halutaanko työpaikoille vielä enemmän pelon ilmapiiri jota ei pelkillä YT-neuvotteluilla saa aikaan?
Irtisanominen ei ole Suomessa mitenkään vaikeaa eikä kallista. Itsellä on kohtuullisesti kokemusta irtisanomisista. Enimmäkseen olen joutunut irtisanomaan "tuotannollisista ja taloudellisista" syistä, mutta myös yksittäiseen työntekijään liittyvistä syistä ja on irtisanovan esimiehen etu, että irtisanomiseen on selvät säännöt. Työntekijää kohtaan on taas reilua, että ensin tulee esimerkiksi kirjallinen varoitus ja irtisanomisilmoitus vasta sitten.
En ymmärrä mitä tämä uudistus parantaa?
https://yle.fi/a/74-20145175
Prof. Hillamon kolumni liittyy tähän hieman.
Taustaideologiana nykyhallitukselle ja ihmisen kunnioitukselle? Siis euroissa laskettuna vähemmän arvokkaimpien kunnioitukselle. Pieni- ja keskituloisten.
Toivon mukaan lakkoilijat ovat ensimmäisiä jotka joutuvat muutosneuvottelujen kautta kilometritehtaalle.
https://www.erko.fi/lakimuutokset-vuodelle-2024/
EK:n kukkakeppimitättömyys Petteri Orpo ja kyykärme Riikka Purra pyrkivät näill toimilla saamaan työntekijät arvottomiksi orjiksi!
Pelon ilmapiirillä tehdään rahaa, samalla kaikki kyylää toisiaan ja alkaa vasikoiksi.
Kuulostaako tutulta?
Perseennuolenta ja stasi meininki sairastuttaa kaikki työpaikoilla ja moni lähtee lätkimään lopullisesti ja muuttaa korpeen elämään.
Sekä haistattaa vitut koko yhteiskunnalle.
Voishan ne tehdä läpällä 'Muskit':
Yhdysvalloissa Office of Personnel Management -virasto (OPM) ilmoitti työntekijöilleen maanantaina, ettei heidän tarvitse huomioida Elon Muskin uhkavaatimusta viikkoraportin laatimisesta, AFP ja Reuters kertovat.
Yhdysvaltain hallinnon tehokkuudesta vastaavan toimielimen johtaja, miljardööri Musk uhkasi lauantaina irtisanoa ne liittovaltion työntekijät, jotka eivät raportoisi sähköpostitse viimeisen viikon aikana tekemästään työstä. Muskin mukaan. vastaamatta jättäminen ”tulkitaan irtisanoutumiseksi.”
Meilläkin on julkisissa viroissa , toki eniten terveydenhuollossa ja opetustoimessa, henkilökuntaa, mutta myös verohallintoa, valtionhallintoa, puolustusvoimia, poliiseja, palo- ja pelastustoimea, rajavartioitia ja meripelastusta . mm.
Varmasti 'uudistus' lisää työmotivaatiota!
Tehkää ihan juuri sitä, mitä isäntä käskee ettei tue tehtyä virhettä!
Kyllä herra!
Jospa nyt arvon keskustelijat, lukisitte perustelut täältä.
https://yle.fi/a/74-20145544
'
Lakimuutos selkeyttäisi irtisanomista seuraavissa tilanteissa:
Työntekijä on aiemmin toiminut moitittavasti, ja uusi rikkomus osoittaa samanlaista välinpitämättömyyttä työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden noudattamisessa.
Työntekijän vakavuudeltaan vähäiset rikkomukset ovat toistuvia.
Työntekijä pysyväisluonteisesti alisuoriutuu työssään.
..
Työryhmän mukaan varsinkin pienissä yrityksissä uuden henkilön palkkaaminen nähdään riskinä. Uudistuksen tavoitteena onkin tämän riskin laskeminen.
12 kk määräaikaisuus 6 kk: n koeajalla ei siis vaikuta surkeaa työnantajaa!?
Kun mikään ei riitä!
Talviajan kausityöttömyys kasvaa entisestään.
Palkataan keväällä toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen ja irtisanotaan syksyllä.
Pätkätyöt odottavat entistä useammin.
Ja niihinkö perheelliset , asuntovelalliset suomalaiset pyrkisi töihin?
Olen työnhakijana aina sanonut että tehdään töitä sen ajan kun niitä on ja työt voi päättää ihan luonnollisesti muistakin syistä, mutta ei sitä sopimusta pidä kummankaan kustannuksella purkaa. Eihän kaikki aina onnistu keneltäkään.
Suomessa rangaistaan työntekijää (työtöntä) jos hän sanoo itse itsensä irti, vaikka siihen olisi hyvät syyt. Koko työsuhteen päättyminen pitää ajatella uudestaan. Asenteissa on vikaa. Työpaikkojen pitää olla aitoja, ne pitää voida purkaa molemmin puolin sopimalla ja työttömyysturvan pitää olla kunnossa. Tämä olisi tervettä!
halutaan vain karsia henkilökuntaa johdon mukaisesti naama kertoimella,
Suomessa on ollut jo ennestään euroopan helpointa työntekijän irtisanominen. On kysyttävä miksi tämäkään ei ole työnantajille riittänyt? Ei ole olemassa mitään järkevää ja moraalisesti kestävää perustetta heikentää työsuhdeturvaa vielä entisestään!!
Ja halvinta.
Jos työnantajalla on asiallinen syy antaa potkut on TE-toimistolla painava ja asiallinen syy katsoa ettei henkilö ole työmarkkinoiden käytettävissä?
Ei ole. TE-toimisto ei voi estää työnhakijoita hakemasta töitä. Sen tehtävä on juuri päinvastainen. Eihän uusi työntekijä voi millään tietää mikä kelpaa työnantajalle tai edes mitä töitä on. Monet työsuhteet päättyvät väärinkäsityksiin tai ne on pakko päättää työntekijänkin toimesta. Te-toimistot ovat toimineet kuin oikeuslaitos. se ei ole työllistämistä edistävää eikäniiden tehtävä. Todellinen ongelma on kuitenkin OIkeusministeriössä, joka siunaa tämän toiminnan. Kyllä siellä tiedetään lakipykälien lisäksi mikä on todellisuus. Työnvälityksen siirto kunnille oli vain näennäisratkaisu, roskat siivottiin maton alle,