Mikä helvetin peruste se tuo on ?
Irtisanominen perusteena alisuoriutuminen.
Anonyymi-ap
58484
1Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 58
Vanhimmat
Hallitus ja EK sekä VM voisi aloittaa kokeilun itse.
Duunari istuu pastalla esim 2 tuntia työaikana.
Pummeille vaan potkut, niitä riittää.
Sillai kun Satonen teki hommansa. Se toki palkitaan jollain hyllyviralla, kovapalkkaisella!
Onko alisuoritumista jos tavoitteena on 100 000 työpaikkaa ja sit hukkaa 50 000 työpaikka?
Orpo kehui kovasti Satosta hyvin tehdystä työstä. Asia oli esillä Kelan johtajan valinnan yhteydessä.
Hallitus haluaa 500 tuhatta työtöntä tähän maahan.
Tuli persnettoa koko hommastaan ja monelle!
Minä sitten erotan yhen irvistävän naisen heti . Helppo homma kun hän ei oo ay liitossa , niin ei hän uskalla asiaa oikeuteen viedä .
Sinä erotat 😂🤣😂 onko tullut keskellä viikkoa ryypätty.
Helppo peruste erottaa, kun haluaa tai sille päälle sattuu
Sellaista huttua on nyt tullut että Persut vaipuu seuraavissa eduskuntavaaleissa prosenttipuolueeksi.
Tuohan on aivan mielivallan työnantajalle antamista. Ei ole mitään mittaria joten kenkää tulee jos naama ei miellytä vaikka miten työsi hoidat.
Mistä ryhmästä persut kuvittelevat löytävänsä äänestäjät kun noin roimivat työssäkäyviä ???
Persut ajavat täysillä päin seinää ja kannatus katoaa kuin lumiukko keväällä.
Tuo jo lähentelee tuota ettei työntekijä edes oman lapsensa hautajaisiin voi mennä ilman uhkaa että loparit tulee. Esimiehetkin vaan kertoo ketkä jää ylitöihin ja jokainenhan jää tai seuraus voi olla laillinen irtisanominen.
Rupeaa hommat suomessakin lähenemään kiinan hikipaja tyyliä.
Tuohon alisuoriutumiseen voi siis aina vedota jos muuta laillista syytä ei irtisanomisille ole. Tietysti jos työkavereilta munaa löytyy voi kaikki kävellä pihalle jos yksi irtisanotaan ei vaan taida suomen lampaista tuohon olla.
Se on juuri sitä mitä EK ja työnantajat ovat toivoneet - irtisanominen pärstäkertoimen perusteella. Koska alisuoriutumista ei ole mitenkään määritelty, niin se voi tarkoittaa ihan mitä tahansa mielivaltaista. Naama ei miellytä tai sanoi yhden väärän sanan tai omaa "vääriä" poliittisia mielipiteitä ja potkut heti täysin mielivaltaisesti. Taikasana alisuoriutuja riittää, mitään perusteluja ei tarvita.
Tätä työntantajat rakastavat.
Se meinaa sitä, että hallituksen jäsenet joutuvat henkilökohtaiseen taloudelliseen vastuuseen, mikäli valtio velkaantuu lisää heidän kaudellaan. Se maksaa joka tuhlaa.
Tuohon pitää sitten viellä lisätä tuo että työvoima viranomaiset todellakin rankaisee noita kunnolla joiden työttömyyden syy on "alisuoriutuminen". Näin voidaan varmistaa ettei kukaan todellakaan halua lopputiliä tuon syyn takia kjäh kjäh
Taas yksi esimerkki miten EK käsittää tasa-arvon työelämässä. Yli 60-ikäisenä joutuu pakostakin hakemaan töitäkin alisuorittajana. Yksinöiset sosiaalisina alisuorittajina, nivelrikkoiset ja ylipainoiset fyysisten töiden alisuorittajina ja osaamattomat henkisinä alisuorittajina.
Maata johtavat siis henkilöt joille ihan tavallinen elämä on täysin vierasta. Looginen ajattelu pätkii ja toden puhuminen on mahdottomuus.
Eikö työnantajalla ole mitään velvollisuuksia. Hänhän voisi kouluttaa työntekijöitänsä tai vaihtaa helpompaan työhän. Ja kuka viime kädessä päättää mikä on alisuoriutumista.
Tulevat eläkeläiset pitkälti on työttöminä viimeiset 10 vuotta ennen eläkkeelle jääntiä. Kivasti laskee niiden saamat eläkkeet. Riittää kummasti eläkeyhtiöiden varat kansaneläkkeiden suuruisiin työeläkkeisiin.
Seuraava hallitus voisi tietysti muuttaa lakeja mutta 100% varmuudella ei tule muuttamaan kyllä tuon on päättäjät yhdessä junailleet vaikka oppositio nyt esittäisikin vaihtoehtoa äänestäjille.
Ei pääse niihin tavoitteisiin, mitkä sille nimenomaiselle työlle on asetettu. Jossain menee raja, että mitä pitää saada vähintään tehtyä.
Tämä on nykyinen käytäntö.
Jos nuoremmat painaa täysillä koska muutoin saattavat saada lopputilin "alisuoriutumisesta" niin onhan tuo selvä että yli 50v on niiden rinnalla oikeasti alisuoriutujia samassa työssä.
Kun tehdään työsopimus niin siinä määritellään palkka ja työtehtävät.
Kun sitten nuo työtehtävät jää tekemättä kun ei jaksa tai kerkeä niin työntekijä ei silloin noudata sopimusta.
Sopimus on purettava.
Vai kuvittelitteko että kun sopimus on laadittu niin silloin voi laiminlyödä velvollisuus tehdä ne sovitut työtehtävät.
Näin se menee, jos on kunnassa töissä.
Kaikki vaan ei ole kunnassa töissä.
Kunnissa on töissä enää pelkkiä suojatyöpaikkaloisia ja heidän sukulaisiaan.
No sitten pitää järjestää yt-neuvottelut, irtisanoa tai lomauttaa. Irtisanoa voi myös henkilöperusteella. Rski että irtisanominen todetaan laittomaksi ja johtaa korvausvastuuseen on ja säilyy edelleen. Onnistunut rekrytointi on kaiken a ja o.
Sittenhän myös kansalaiset voivat halutessaan erottaa ministereitä ja kansanedustajia, koska kansanedustajat ja ministerit käytännössä ovat kansalaisten alaisia. Eli jos joku kansanedustaja on liian usein poissa äänestyksistä tai äänestää liian usein tyhjää tulee kenkää. Jos joku ministeri ei hoida postiaan kansalaisten mielestä riittävän hyvin tulee kenkää. Jos ministeri ei toimi puolueensa vaalilupauksien mukaisesti tulee kenkää.
Siinä saavat kansanedustajat ja ministeritkin olla varpaillaan ja pelätä jatkuvasti vakanssinsa puolesta. :evil:
Silloin kuka tahansa voitaneen potkaista "alisuoriutujana" pois, jos ei naama miellytä, ja osaa pitää puoliaan, eli on" hankala tyyppi". Vaikka prse vaahdossa painaisi töitä aamusta iltaan, pomon mielestä silti alisuoriutuja.
Se on juurikin näin.
Ylimielisyys voi kostautua. Kannattaa muistaa, että Suomessa ikäluokat pienenevät.
Se on sitä, että työnantaja irtisanoo aina kaikkein heikoimmin suoriutuvan työntekijän. Sillä tavalla työnantaja saa työntekijät kilpailemaan keskenään...
Merkitsee sitä että jos ei tuo taloon rahaa,niin saa kenkää,ei mitään uutta kapitalismi maailmassa. Kaikki mitataan rahassa ,niin myös johtajien kyky johtaa ja sijoittajien kyky sijoittaa ,eli lopussa menee äärilamaksi kaikkialla kun mitään liikevaihtoa ei synny mihinkään päin. Ja kaikki työttömiksi.
Vallankäyttö vaan karkasi käsistä kaikilta.
Mä oon aina yrittänyt tehdä mahdollisemman vähän duunia perspääporvareille viimeiset n. 50 v. hih!
Itse olen jo pitkään kostanut työnantajalle sillä tavoin että käyn 2 kerta päivässä paskalla sillä sitä ei voi kieltää. Aamupaska kestää 20 min ja kitutunnilla väännän torttua 30 min naureskellen instagramin hauskoille pätkille., En työnantja maksaa minulle joka päivä tunnin palkan siitä että istun paskalla hah hah haaaa
Tee työ hyvin, niin et tule irtisanotuksi. Ymmärrätkö? Työnantaja maksaa työnteosta ei lorvimisesta.
Velkahallituksen alisuoriutumista on vaikea enää alittaa.
Tällä palkalla saa tämän kaltaista työtä. Maksa paska kunnon palkkaa niin voidaan vähän nopeammin tehdä senkin nihilistirotta !
Vasurit saa monoa.
No laitetaas se näin: teet töitä jos jaksat, olet paljon saikulla, tai teet työsi huolimattomasti, olet hidas, et olekaan se, jollaiseksi työhaastattelussa itsesi esitit jne.
Miten työnantaja tällaiseen reagoi, kun hänen yrityksellään on tuottotavoitteet, laatukriteerit, maine jne.? Se pistää alisuoritujat pihalle. Näinhän on ollut jo ammoisista ajoista lähtien. Ei tässä ole mitään uutta, ei epänormaalia, eikä epäreilua.
No ongelma on että alisuoriutumisen peruste on kaksiteräinen miekka. mitä jos painat yritykselle 30v töitä ja vanhuuden koittaessa ja paikkojen kolottaessa kun olet repinyt terveytesi yrityksen telineillä keekoillessai. Palkinnoksi saat monoa kun et enään pysy nuorten perässä.
Itsellä olkapäät huonossa kunnossaa kun kymmeniä vuosiaa töissä ruuvannut. Kipu rauhoittaa kummasti kaikkien menoa.
Noin se menee. Lisäksi jos nuorempana ei ole ollut mitään sairauksia niin kyllä niitä jossain vaiheessa rupeaa tulemaan. Työnantaja ei tietenkään hyödy mitään jos alaisen pitää joka saatanan vuosi olla töistä minuutti tolkulla pois muka lääkärissä käynnin takia. Joten tuossa vaiheessa sen kannattaa vaihtaa nuorempaan joka ei lääkärissä ravaa. Jos ravaa niin ei muuta kuin potkut perseelle.
Kun sinulla on se 30v kokmeus niin olet varmaan myös kouluttanut itseäsi jolloin olisit valmis työnjohtohommiin?
Ai et? Miksi et ole valmistautunut vääjäämättä iän tyomiin ongelmiin?
Itse aloitin työn tekemisen 10 vuotiaana, tosin siitä en saanut palkkaa vaan oli pakko tehdä töitä.
Ainoa lepopaikka oli koulu.
50v oli kokemusta ja ammattitaitoa sen verran että pystyin olemaan pääsääntöisesti työnjohtohommissa ja myöhemmin asiantutijahommissa.
No selkä ja liikkumisongelmien takia olen nyt työkyvyttömyyseläkkeellä vajaa 60 vuotiaana, mutta koko työhistorian olen ollut töissä (no -91 olin 6kk työttömänä).
Kun ajatellaan normaalia ammatillista kehitystä niin ammattikoulussa opitaan ammatin alkeet ja työpaikoilla opitaan sitten ammattilaiseksi, siihenkö se loppui?
Miksi ei kehitytä ammattilaisesta huippuammatilaiseksi ja siitä työnjohtajaksi ja siitä asiantuntijaksi?
Onko se työnantajan vika, jos menetät työkykysi syystä tai toisesta? Firmalla on edelleen omat velvoitteensa ja jos työntekijä ei enää pysy niissä raameissa, on aika vaihtaa tilalle sellainen, joka pysyy.
Tässä nyt haisee se opposition oppitunti kaikenvastustamisesta. Ei jakseta edes ajatella, vaan kaikkea pitää vaistomaisesti vastustaa.
Tuskin koskettaa ulosottolaitosta koko lakikaan?
öö. Jos et tee töitäsi, ei sinulle töitä anneta. Muut tekevät työt, joita et viitsi tehdä. Eli toisin sanoen, olet laiska paska vätys, jota kukaan muukaan ei halua työpaikalle vetelehtimään.
Jos valehtelee joka käänteessä, saako palkan korotuksen. Pääseekö jatkoon.
Sos
Rip
Miten vakituinen työpaikka enää takaa asuntolainaa jos yhtäkkiä saattaa työnantajapäätöksellä "alisuoriutua" ja saada fudut. Tällä romutetaan koko järjestelmä.
Ei kai mikään pankki enään laske sen työpaikan varaan.
Laina myönnetään tienaamiskykyjen mukaan ei työpaikan mukaan.
Tienaamiseen lasketaan mukaan palkka, palkan luonteiset maksut, eläkkeet, sijoitustuotot, yms. eli kaikki mistä saa rahaa.
Ei ole olemassa enään vakituista työpaikkaa, on vain toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia.
Nyt vähän menee sötköttämiseksi. Alisuoritumisesta vastaa työntekijä itse. Ei työnantaja. Ainahan se on ollut niin, että jos haluat pitää työpaikkasi, tee työsi kunnolla. Ei tässä ole mitään uutta, eikä ihmeellistä.
Työnantaja voi päättää että henkilö "alisuoriutuu" jos haluaa tyypistä eroon. Nykyään on paljon ammatteja joissa normisuoritusta ei voi määrittää. Kaikki ei hitsaa rautasaumaa tai aja bussia.
IKL
Minusta tämä pykälä on hyvä sillä näin saamme työelämästä vihervasemmistolaiset pois.
Ennen vanhaan kaikki ymmärsivät jättää alisuoriutumalla töitä toverillekin. Töitä osattiin säästää myös huomiseksi. Sitten iskivät kellokallet ynnä muut työhullut. Geenivirhe.
Ihmiset ei menetä työkykyään kokonaan kun ikää karttuu mutta laskeehan niiden työkyky vääjäämättä iän lisääntyessä. Samoin tulee sairauspoissa oloja enempi.
Kyllä tämä mielivaltaisin perustein irtisanominen tekee kymmenistä tuhansista vanhenevista työntekijöistä työttömiä työnhakijoita ennen eläkeiän tuloa.
Mutta ei tämä siis isossa mittakaavassa kun puhutaan miljoonista työntekijöistä tule isommin näkymään.
Nyt saa työnantajat aika helpolla duunareilta pillua. Naispuoliset työntekijät tulee tietämään että lopputili tulee jos tavaraa ei halua antaa.