HS: Pian voit saada tietää kollegoidesi palkkatason – Työnantajilta täystyrmäys tuoreelle esitykselle
Työelämä|Esitysluonnos antaisi työntekijöille muun muassa oikeuden saada tietoa muiden palkoista ja velvoittaisi työnantajia ilmoittamaan täytettävän työtehtävän palkkahaitarin.
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011234652.html
Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja muut työnantajajärjestöt vastustavat esitystä palkka-avoimuuden lisäämisestä.
Työnantajat tyrmäävät täysin uuden ehdotuksen palkka-avoimuuden parantamiseksi.
Hallitus on tekemässä esitystä palkka-avoimuuden lisäämisestä, ja esitysluonnos asiasta julkaistiin perjantaina. Esitystä on ollut valmistelemassa työryhmä, johon kuuluivat myös työnantajien edustajat.
Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Suomen Yrittäjät ja Kirkon työmarkkinalaitos jättivät työryhmän mietintöön eriävän mielipiteensä.
Esityksessä ehdotetaan, että työnantajille säädettäisiin lisää velvollisuuksia ja työntekijälle annettaisiin lisää oikeuksia.
Työntekijälle säädettäisiin oikeus saada pyynnöstä tieto samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkatasoista.
Työnantajalla olisi velvollisuus antaa työnhakijalle ajoissa tieto työtehtävän alkupalkasta tai sen vaihteluvälistä. Yli 100 työntekijän yrityksillä olisi velvollisuus ilmoittaa sukupuolten palkkaeroihin liittyvät tiedot.
Miksi työnantajajärjestöt haluavat aina pimittää asioita 🙄
Työelämä|Esitysluonnos antaisi työntekijöille muun muassa oikeuden saada tietoa muiden palkoista ja velvoittaisi työnantajia ilmoittamaan täytettävän työtehtävän palkkahaitarin.
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011234652.html
Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja muut työnantajajärjestöt vastustavat esitystä palkka-avoimuuden lisäämisestä.
Työnantajat tyrmäävät täysin uuden ehdotuksen palkka-avoimuuden parantamiseksi.
Hallitus on tekemässä esitystä palkka-avoimuuden lisäämisestä, ja esitysluonnos asiasta julkaistiin perjantaina. Esitystä on ollut valmistelemassa työryhmä, johon kuuluivat myös työnantajien edustajat.
Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Suomen Yrittäjät ja Kirkon työmarkkinalaitos jättivät työryhmän mietintöön eriävän mielipiteensä.
Esityksessä ehdotetaan, että työnantajille säädettäisiin lisää velvollisuuksia ja työntekijälle annettaisiin lisää oikeuksia.
Työntekijälle säädettäisiin oikeus saada pyynnöstä tieto samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkatasoista.
Työnantajalla olisi velvollisuus antaa työnhakijalle ajoissa tieto työtehtävän alkupalkasta tai sen vaihteluvälistä. Yli 100 työntekijän yrityksillä olisi velvollisuus ilmoittaa sukupuolten palkkaeroihin liittyvät tiedot.
Miksi työnantajajärjestöt haluavat aina pimittää asioita 🙄
Vastaukset 10
Vanhimmat
Hallitus toteutti direktiivin minimivaatimusten mukaan ja elinkeinoelämän mukaan minimi ei nyt muka toteudu. Kovin on sama maali hallituksella ja elinkeinoelämällä.
ps. hassua, että meillä on hallitus, jonka hallitusohjelma on pienin poikkeuksin, kuin suoraan EK:n kynästä.
Luonnollisesti EK taas vastustaa työntekijän aseman parantamista ja hatusta reväistyin perustein.
Esimerkiksi velvoite maksaa samanarvoisesta työstä samoin ei poista tarvetta määritellä "samanarvoinen" hyvin, vaan lisää sitä. On tärkeää tietää, mikä on tai ei ole samanarvoista, jotta lakia voi soveltaa.
Tätä EK nyt vastustaa, siis tasa-arvon tehokasta toteutumista. Odottamattoman röyhkein sanankääntein kylläkin.
Tässä vastustus ei kuitenkaan tällä kertaa auta mitään.
Äkkiseltään voi ihmettää, miksei hallitus ole vain jättänyt koko lakia valmistelematta. Noudattaahan se EK:n tahtoa muuten pilkulleen.
Tämä muutos perustuu EU-direktiiviin ja pakottaa Suomen palkka-avoimmuuteen. Toki hallitus on venkoillut asiassa maksimin. Ensi vuosi on siirtymän takaraja.
Sivumennen voikin pyyhkiä pöydän EK:n muilla argumenteilla kilpailulaista ym. Jos direktiivin vaatima muutos johtaa ristiriitaan kilpailulain tai jonkin muun kansallisen lain kanssa, näitäkin lakeja tulee muuttaa direktiivin mukaisiksi.
Mikä ihme mahtaa tässä peräänkuulutetussa avoimuudessa niin ankarasti pelottaa, monta isoa miestä täälläkin heti älähtämässä?
Valitsen mieluummin reilumman ja oikeudenmukaisemman Euroopan, vaikka se tarkoittaisi vähemmän rahaa kapitalistien taskuihin.
Tietenkin kaikki haluavat saman palkan jos tekevät samaa tai samanlaista työtä. On vähintääkin kohtuullista vaatia työnantajaa perustelemaan kaikki eroavaisuudet. Selkeät mittarit palkan perusteelle on kaikkien etu, myös työnantajille.
Ehdotus ei maksa kenellekään käytännössä mitään mutta lisää avoimuutta. Miksikään työnantajat tätä vastustaa? Melkoinen mysteeri.
Erinomaista. Vain palkka-avoimuudella voimme puuttua tehokkaasti epätasa-arvoiseen palkkaukseen mm. miesten ja naisten välillä.
Kyllähän ne voidaan pyynnöstä työntekijälle antaa. Ja kehoitttaa samalla suoriutumaan paremmin ettei tarvitse siirtää alempiarvoisiin tehtäviin.
Aina pimeän puolella.
Dark Side.