Kuinka paljon tulee lisää työttömiä kun tuo laki tulee voimaan?
Potkulaki voimaan ensi vuonna
Anonyymi-ap
72434
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 5 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 72
Vanhimmat
Kukaan järkevä työnantaja, ei potki pois edes välttävän hyvää työntekijää. Lusmut saavatkin lähteä jotka teettävät työnsä toisilla.
Firmassa jossa on aidosti töitä ja sitä jaetaan tasavertaisesti KAIKILLE ei ole kenelläkään aikaa lusmuilla eikä KENELLEKÄÄN jää aikaa kytätä toisten tekemisiä.
Urakkatuo jossa työnantaja lähettää tekemään keikan urakalla ja urakkaporukka toimii itsenäisesti.
Tasan voi lusmuilla ja tasan muut pistävät merkille lusmuajan.
Tuollainen henkilö on aika pian ei toivottujen henkilöiden listassa mitä tulee urakkaporukan kokoonpanoon.
Purran syrjähypyt kokoomuksessa?
Näin on, ja kelvottomat KELAan.
Marinin syrjähypyt Uusvirrassa?
On firmoja joissa on pesiytynyt työyhteisöön jarrumiehiä, joita ei ole saanut aiemman lain voimassaollessa poistettua kuvioista.
Nämä jarrumiehet huolehtiva, että millä tahdilla tavaraa tuotetaan, vaikka sitä olisi puolivahingossakin mahdollista tehdä tuplamäärä.
Pahimpia ovat nämä työyhteisöt, jotka pitävät keinotekoisesti tilauskirjat täynnä olematta tekemättä hommia. Vääristää toimitusjohtajan käsityksen firmansa kyvyistä.
Nimimerkillä: Kokemusta on.
Höpö höpö
... tiedän ainakin yhden yrityksen jossa aioitaan irtisanoa tammikuussa pari henkilöä tämän lain avulla.
Kyseisten henkilöiden työsuorituksessa ei ole moitittavaa, mutta johtajat ei tykkää heidän antamastaan palautteesta, eivätkä ole riittävän nöyriä.
Tietenkin potkii. Uusia saa halvemmalla.
Ainakin minä aion potkia väkeä pihalle kuin bile-Ilmari konsanaan.
Aatteesi vaikuttaa kunnon sosiaalidemokraatin aatteelta!
Työnantaja joka tehtailee potkuja, on kohta yksin yrittävä. Asia mitä eivät kaikki kukkoilijat kykene ymmärtämään.
Kukaan ei potki nohevaa työntekijää pois.
Kuvaamasi yrittäjä on säälittävä ja lopettamistaan lähestyvä ilmiö.
Aivan perustekijä on epäonnistuminen henkilöiden pestauksessaan ja varmistaa surkeutensa kehnolla johtamisellaan.
Olen joutunut kerran uhriksi. 90-luvulla pahoitti pk-yrityksen omistaja-toimitusjohtaja mielensä minun persoonaani ja purki työsopimukseni 6:n vuoden työsuhteen jälkeen ilman päteviä perusteita.
Minun olisi pitänyt lähteä heti saman päivänä. Liittoni toimitsij neuvosta jatkoin entiseen tapaan. Sitten minua uhattiin työtuomioistuimella jolloin sanoin, että antaa liittojen juristien riidellä. Silloin selvisi järjestäytymiseni koska olin maksanut jäsenmaksuni itse suoraan.
Sain ehdotuksen, että saan loppuvuoden palkan, noin 3,5kk ilman työvelvillisuutta ( = kotiin ) ja lisäksi 6kk:n palkan hyvitykseksi. Lisäksi minulle kuuluvat bonukset tuottavuudesta, laadusta ja toimitusvarmuudesta. Kustakin hieman yli kuukauspalkkani. Liittoni toimitsija suosi hyväksymistä joten toimin hänen ohjeensa mukaan.
Kaikki tuli maksuun kertaeränä purkuvuoden puolella joten perehdyin ikävällä tavalla verotuksemme progressioon.
Jos olisin jäänyt työttömäksi niin 6kk hyvityksen olisi liittoni laskenut palkaksi joten olisin jäänyt ilman päivärahoja.
Ehdin olemaan työttömänä 13 kalenteripäivää kunnes minulle tajottiin työtä komsulttina laatimaan kanadalaiselle toimeksiantajalle kustannustandarteja erääseen metallialan yritykseen. Se rupeama oli 7kk;n mittainen. Toimeksiannon paikkakunnalla oli maksuton asunto, kaksio viikonloppusiivouksineen, käytössäni. Viikonloppujen kotimatkat alle 200km.
Jatko suunnilleen samaa rataa kunnes "elälöidyin".
Tosin, ennenlopullista vetäytymistä kokeilin vielä "normaalia" työsopimusta mutta vuosi riitti.
Pitkän sepustukseni ydin yrittää olla selitys, ettei työnantaja aina ajattele palkollisen tuomaa hyötyä vaan kuvaan tulee muita kuin järjellä hahmotettavia asioita.
Viittaan työnantajani myöntämiseen ansainneeni toimintani tuloksen bonukset.
Suurin syntini lienee ollut, että sovin tuotantoon ja tekijöiden intresseihin liittyvät asiat suoraan heidä kassaan. Aivan työsuhteeni alussa keskustelimme pääluottamusmiehen kanssa toiminta periaatteista sekä metallin voimassa olevan tessin soveltamisesta.
Omistaja-toimitusjohtaja sentään katseli 6 vuotta sekoiluani.
Kun sitten lähdin niin laitoin työsuhdeautoni avaimet johtajan pöydälle ja sain tutulta kaveriltani kuljetuksen kotiini 120km:n päähän josta käsin olin, viikot paikalla asuen, hoitanut tehtävääni varhaisista maanantai-aamuista perjatai-iltoihin.
Kotona oli sentään oma autoni katsastettuna käytettävissäni. Lapsilla oli yhteinen 1200 Lada eikä vaimoni suostunut, voimassa olevasta kortistaan huolimatta suostunut käyttämään sitä.
Siis minut tunnustettiin bonusten muodossa "nohevaksi" mutta satraapin ego ylitti taloudellisen laskannan rajat.
Epämääräisyydessään lakimuuokset antavat "satraapeille" vapaat, ja maksuttomat kädet mielivaltaansa. Kuten yritin monisanaisesti kuvata, niin aina ratkaisuja ei sanele järki ja tarkoituksenmukaisuus vaan tunne.
Kun minut oli saatava pois nolla kustannuksilla niin duunari lienevät helpompaa kamaa.
Olkaa järjestäytyneitä!!!!
Hyvät jäävät ja laiskat saavat kenkää.
Todella hyvä laki.
AY-änkyrät lähtevät. Hyvät tyypit (Loimaan kassa ym.) jäävät.
Mutta, kun ensi vuonna poliittiset lakot ovat kielletty, niin myös AY-veijarit voi pitää töissä, jos tekevät töitä.
Ay-veijsreille heti loparit kun vaan on mahdollisuus.
Ei töissä voi väkisin olla! On kusipäisiä työnantajia, mutta niin on myös työntekijöitä jotiden työ on erittäin heikkoa. Olen kohdannut molempia. Selvät työsopimukset ja työn kuvaus pitää vastat todellisuutta. Sitten on vielä luonnevikaisia työnjohtajia joista on tosiasiallista harmia molemmille osapuolille.
Olen ollut pienyrittäjän työmaalla jossa jarrutetiin työn etenemistä ja aiheutettiin yrittäjälle yrimääräistä kustannusta tällälailla.
Toisella työmaalla johtaja peloitteli naista irtisanimsella vaikka ei ollut tosissaan.
Kumpaankaan asiasiaan minä en tohtinut nuorena henkilönä puuttua vaikka pistikin vihaksia moinen toiminta.
Etenkin pienessä yrityksessä pitäisi puhaltaa samaan hiileen ja sen ymmärtäminen pitää olla selvää molemmin puolin. Tuskin sitä milllään lailla voidaan määrätä.
Meillä on justiinsakin juuri tuollainen kusipää työnantajaosapuolella.
On saanut jo monta hyvää työläistä lähtemään ihan tässä vimeisen 5-10 vuoden aikana ja nämä muutamat, jotka ovat ihan sisulla pysyneet talon kirjoilla ja tehneet työnsä, kuten pitää pomoa kuitenkaan nöyristelemättä ja puoliaan pitäen tarvittaessa, hän melko varmaan tulee potkimaan mahdollisimman pian lain voimaantulon myötä.
Meillä on kyllä muutenkin yleisestikin ottaen huono työilmapiiri, eli mua ei sen puolesta haittaisi joutua pois tuolta. Lopareita en ota ja työni teen kuten kuuluukin ihan periaatteen vuoksi.
Tuolla on muutama lusmupelle onnistunut kasaamaan keskinäisen "mafian" työmaalle, nii nsen nyt tietää, miten näiden käy, jotka eivät ole viitsineet lähteä mihinkään työpaikan "bestisrinkeihin" mukaan leikkimään.
Kauhakaivurin kuljettaja kertoi että oli työmaalla erittäin vittumainen työnjohtaja.
Kauhkaivurin kuljettaja kertoi että sen takia jätti kaikki kaivurin nivelet rasvaamatta.
Eikä aikaakaan, oli kaivurin kaikki niveltapit uusittava, eikä se ole halpaa.
Olen huomannut tuollaisen terrorin.
Eräskin työntekijä oli niin pirun laiska ettei urakkahommassa oikein pääsut palkoille, vaati urakkalpalkkojen korottamista ja kun en suostunut niin alkoi mystisetsi unohtumaan työkaluja, auto oli rikki, työvirheitä yms.
Lähti kortistoon tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia, oikea syy olisi ollut kun oli perkelen huono työntekijä.
Muu urakkaporukkakaan ei tykännyt kyseisestä henkilöstä.
Jos työnjohtaja alkaa hypätä aina kun työntekijä vaatii niin homma menee ihan vituiksi.
Sinunkin kannattaisi katsoa peiliin ja miettiä miksi työnjohtaja oli vittumainen, tuskin oli kaikille vittumainen.
Niin ja sulla varmaan odottaa se lopputili uuden lain avittamana, jokainen tajuaa ettei tahallaan työkoneen rikkonut voi olla työpaikan arvoinen.
Toivottavasti työpaikallasi ei valitse Tampereen-tauti, jossa ruokatunnitkin vietetään kymmenessä minuutissa hotkien, että voi loppuajan ruokatunnista heilua näyttävästi omalla työpisteellään todistaen olevansa taloon päin kallellaan.
"Eikä aikaakaan, oli kaivurin kaikki niveltapit uusittava, eikä se ole halpaa."
Lähtee keväällä muihin hommiin rasvailemaan.
Ruokatunti pidetään silloin kun se on teknisesti mahdolista.
Urakat ovat ns. pakkotahtisia, eli tauot sovitetaan niihin paikkoihin kun se on mahdollista.
Myöskään yrityksen työnjohtoa ei ole työkohteissa vaan urakkaporukassa on ns. nokkamies joka järjestelee käytännön asiat.
Jos haluaa että urakat kusee niin silloinhan voi lähteä tauolle kun kello taukoa näyttää.
Työpaikat muuttavat ovensa pyöröoviksi .
Kylmä tulee Suomen ilmastossa.
Joo lintsarit saavatkin lähteä. Ei työnantaja ole mikään hyväntekevyys järjestö.
Tuskin. Laatu paranee.
Työmotivaation omaavien ei tarvitse välittää vaan hommia riittää.
Mulla ei oo hätää kun mä oon bi . Pystyn nuoleen ketä vaan .
Todennäköisesti tulee lisää työllisiä kun pikkufirmat uskaltaa palkata.
Tulee joo 100 000 uutta paikkaa ja palikkaa 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Ei tule.
Onhan niitä tullut vai miksi työllisten määrä on lisääntynyt.
Ei mikään mahdottomuus että 100 000 työpaikkaa tulee täyteen.
Se ettei työttömiä kiinnosta tehdä töitä on asia erikseen.
Virkamiesten potkulailla ei ole kiire, miksiköhän?
ei hätää ku tää kaikki on vaan KANNUSTUSTA
Juu näin meidän hallitus synnyttää työpaikkoja . Suomessa on sama peli ku hölmölässä.
Potkulain ansiosta poistuu tulppa-änkyröitä ja yhtä potkittua kohti vapautuu parikin uutta työpaikkaa.
Alle kahden jää uusien työpaikkojen määrä, vaikka jarruänkyrät irtisanotaan.
Veikkaisin lukua 1,73 kpl
Kalkulaattorini mukaan saadaan 1,73205 uutta typaikkaa kun yksi lusmu irtisanotaan.
Puran unelmalaki.
Kyllä se on usean työllistävän suomalaisen toive.
Orpo pitäisi olla ensimmäinen joka irtisanotaan.
Orpolla on kansan tuki takanaan.
"Suomalaisista 65 prosenttia on tyytymättömiä Petteri Orpon (kok) hallituksen toimiin"
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/65ad713a-fdb5-4770-b5ac-9d6cfc596c77?_gl=1*mf6yoz*_ga*MTI3NDc2NTYyMS4xNTk2NTYwODgz*_ga_3L539PMN3X*czE3NjY4NjMwNzckbzMyNTMkZzAkdDE3NjY4NjMwNzckajYwJGwwJGgw
Kuinka paljon yritysten kannattavuus nousee ja kuinka paljon palkataan sopivia työläisiä?
Kymmeniä tuhansia kuitenkin !
Kyllä vähintään 700 000 pitää mennä rikki muuten ei olla EK:ssa SY:ssä tyytyväisiä
Pärstäkerroin laki!
Olkoon työntekijä minkä näköinen tahansa, jos tekee työnsä hyvin. Ei potkita pois.
Luonnonlaki; kelvottomat poistuvat luonnollisesti muonavahvuudesta.
Ei pidä paikkaansa!
" jos tekee työnsä hyvin. Ei potkita pois."
Useammassakin firmassa kohdannut työyhteisön vastarintaa juuri sen takia että olen tottunut tekemään töitä. Välittömästi alkaa sössötys työtahdista, että kun me muutkin joudutaan kohta tekemään tuota tahtia, että voisitko hidastaa.
:.ttu Suomi on konkurssissa juuri tämän syvään juurtuneen maan tavan vuoksi.
No Orpolle monoo esimmäisenä
saisi antaa No Antti LIndtmannille, natsit ei kuulu eduskuntaan
https://web.archive.org/web/20040706214802/http://www.teampaha.com/kuvagalleria/2001/28-05_ristit_tulessa/
Antti ohessa
https://web.archive.org/web/20040603092610/http://www.teampaha.com/jasenet.html#antti
JUMALA KOSTAA SATOSELLE!
SAK:LLE SAISI ENSIN KOSTAA ! TYÖNI BELLAN VENETEHTALLLA MENI LAKON TAKIA!
Sinä ja sinun Jumalasi
ja lasi viinasi
Sinun pitikin olla ensimmäinen joka irtisanotaan.
Aina toivot muille pahaa, käytätkö myös työaikasi
runkkaamiseeen? Pelle?
Työttömyys vähenee tuon lain avulla. Lusmut saa kenkää ja ripeämpi palkataan tilalle.
Juuri näin. Yhtään työtöntä ei tule lisää tuon lain takia.
"Työttömyys vähenee tuon lain avulla. Lusmut saa kenkää ja ripeämpi palkataan tilalle."
Nimenomaan. Omassa työpaikassa porukat väitti työjohdolle vastaan kun ottivat puheeksi että tarvittaisiin pari kaveria lisää hommiin. "Että mites meidän ylityöt?"
Väitän että ilmiö on maanlaajuinen. Vai miksikö muuten liitot käyttäisivät ylitöitä lakkoaseenaan?
tai pitkäaikaiset työntekijät potkitaan pois, jotka ovat ajan myötä saaneet palkankorotukset ja sitä myötä palkkansa kohdalleen.
Tilalle otetaan uusia pienellä palkalla. Nythän on saatu työttömiäkin vähävaraisia niin paljon, että halvalla töitätekeviä on kivasti reservissä
Suomessa tuskin kuolee nälkään. Maantapainen sananlasku.
Työtä tekevä demari - on yksinäisillä paikoilla asustava, yleensä ihmisille suopea henkiolento. Nimitystä käytetään myös vastaavista hahmoista työkkärissä.
noita elintaso työttömiä, on vaikea saada sorvin ääreen,
JUMALA TUSKIN KOSTAA! "VALTIONPÄÄMIES PUTIN" , hyisssssssaatana!
Polttakaa Raamattunne, on saatu jo sotia
Helvetin hyvä. Kun hallitus ei osaa käyttäytyä, KANSA ANTAA POTKUT!
JUMALA KOSTAA! ! ! ! ! ! !
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011713286.html
" Johtava asiantuntija Albert Mäkelä Suomen Yrittäjistä sanoo, että alisuoriutuminen on irtisanomisperuste, vaikka sitä ei laissa nimenomaisesti mainita.
– Yleisen irtisanomiskynnyksen lasku vaikuttaa myös tilanteissa, joissa työntekijä ei selviydy työtehtävistään kohtuudella edellytettävällä tavalla, hän arvioi Suomen Yrittäjien tiedotteessa."
Toisinsanoen saikuttajilla tulee nyt vaikeeta.