Arvosanoina hyvä, keskinkertainen ja huono. Esihenkilö arvioi.
Saavatko työntekijät rintapieleensä arvoa vastaavan merkin?
Saavatko työntekijät rintapieleensä arvoa vastaavan merkin?
Nokia jaottelee työntekijänsä
Anonyymi-ap
1146
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tervetuloa Metalliliittoon, jossa on ollut käytössä jo perseennuolentapersuitenen palkanmääritys ties kuinka monta vuosikymmentä.
---
Työehtosopimus
9.2 Henkilökohtainen palkanosuus
9.2.1 Työntekijän henkilökohtaisen palkanosuuden
määrittely
Esimies arvioi työntekijän pätevyyden paikallisen mittausjärjes-
telmän mukaisesti. Työntekijän henkilökohtaisen palkanosuuden
tulee vastata hänen pätevyyttään. Työntekijälle selvitetään henki-
lökohtaisen palkanosuuden määräytymisperusteet.
Uuden työntekijän henkilökohtainen palkanosuus määritellään
viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.
Ennen henkilökohtaisen palkanosuuden määritystä työntekijän
peruspalkkana käytetään työkohtaista palkanosuutta.
9.2.2 Henkilökohtaisen palkanosuuden suuruus
Henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 5 %
ja enintään 26 % työntekijän työkohtaisesta palkanosuudesta.
Henkilökohtaisten palkanosuuksien määrityksessä on käytettävä
porrastusryhmittäin koko sovellutusaluetta.
Työpaikkakohtaisesti työntekijöille määriteltyjen henkilökoh-
taisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo porrastus-
ryhmittäin on 12-18 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen
todetaan kaikkia työntekijöitä koskevien määritysten yhteydessä.