varma vapautus (testattu)

Varma tapa hankkia vapautus on vain jättää menemättä armeijaan palvelukseenastumispäivänä. Samana päivänä kannattaa aloittaa ankara alkoholin käyttö ja kun virkavalta tulee hakemaan, asia todetaan vaikeaksi alkoholismitapaukseksi. Toki vähäksi aikaa joutuu palloteltavaksi lääkärien juttusille ja katkaisuhoitoon, mutta ei siellä ole pakko olla. C-paperit saa 100 % varmuudella.
91455
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

mitäs meinaat sanoa työhaastattelussa, kun tuo asia tulee esille?
ja varmasti 100% varmuudella tulee esille.

Äänestä
  • Mikä tulee esille?

    Äänestä

  • asd kirjoitti:

    Mikä tulee esille?

    "asia todetaan vaikeaksi alkoholismitapaukseksi. Toki vähäksi aikaa joutuu palloteltavaksi lääkärien juttusille"

    Äänestä

  • 1337 kirjoitti:

    "asia todetaan vaikeaksi alkoholismitapaukseksi. Toki vähäksi aikaa joutuu palloteltavaksi lääkärien juttusille"

    Tietenkin tuohon voi vastata että "vapautettiin kun on huono selkä" tai jotain muuta samantapaista. Oikeastihan asia ei tule esille, koska sairaudet ovat yksityisasia ja lääkärit ovat vaitiolovelvollisia.

    Äänestä

  • helppoa kirjoitti:

    Tietenkin tuohon voi vastata että "vapautettiin kun on huono selkä" tai jotain muuta samantapaista. Oikeastihan asia ei tule esille, koska sairaudet ovat yksityisasia ja lääkärit ovat vaitiolovelvollisia.

    "asia todetaan vaikeaksi alkoholismitapaukseksi"

    meinaakko, että tuo katoaa jonnekkin?
    vai että selkäkipeä:)

    Äänestä

  • 1337 kirjoitti:

    "asia todetaan vaikeaksi alkoholismitapaukseksi"

    meinaakko, että tuo katoaa jonnekkin?
    vai että selkäkipeä:)

    Vapautuksen syyn kertominen on sinun vastuullasi, sitä ei kukaan työnantaja voi saada mistään ikinä koskaan selville, paitsi sinun kauttasi. Ja ketä työnantajaa oikeasti kiinnostaa millä tavalla se palvelus on suoritettu jos on huippuosaaja alallaan?

    Äänestä

  • vapaamies80 kirjoitti:

    Vapautuksen syyn kertominen on sinun vastuullasi, sitä ei kukaan työnantaja voi saada mistään ikinä koskaan selville, paitsi sinun kauttasi. Ja ketä työnantajaa oikeasti kiinnostaa millä tavalla se palvelus on suoritettu jos on huippuosaaja alallaan?

    Puhut asiaa. Näin se on.

    Äänestä

  • vapaamies80 kirjoitti:

    Vapautuksen syyn kertominen on sinun vastuullasi, sitä ei kukaan työnantaja voi saada mistään ikinä koskaan selville, paitsi sinun kauttasi. Ja ketä työnantajaa oikeasti kiinnostaa millä tavalla se palvelus on suoritettu jos on huippuosaaja alallaan?

    Tämä on aivan totta. Lisäksi suuri osa ihmisistä ymmärtää työnantajien motiivit armeijataustan selvittämiseen väärin. Työnantajia (poikkeuksia toki on tässäkin) kiinnostaa vain se, lähteekö vastapalkattu mies suorittamaan asevelvollisuuttaan vai onko homma jo takana. Sillä ei ole väliä, millä tavalla velvollisuus on suoritettu, kunhan se ei vaikuta työssäkäyntiin.

    Äänestä

  • vapaamies80 kirjoitti:

    Vapautuksen syyn kertominen on sinun vastuullasi, sitä ei kukaan työnantaja voi saada mistään ikinä koskaan selville, paitsi sinun kauttasi. Ja ketä työnantajaa oikeasti kiinnostaa millä tavalla se palvelus on suoritettu jos on huippuosaaja alallaan?

    työnantajaa varmasti kiinnostaa oletko käynyt intin vai et. Kenenkään potilastietoihin ei ulkopuolisella ole asiaa, mutta työnantaja voi aina tiedustella sotilasarvoa yms.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


vapautettu kirjoitti:

Varma tapa hankkia vapautus on vain jättää menemättä armeijaan palvelukseenastumispäivänä. Samana päivänä kannattaa aloittaa ankara alkoholin käyttö ja kun virkavalta tulee hakemaan, asia todetaan vaikeaksi alkoholismitapaukseksi. Toki vähäksi aikaa joutuu palloteltavaksi lääkärien juttusille ja katkaisuhoitoon, mutta ei siellä ole pakko olla. C-paperit saa 100 % varmuudella.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu