Ihmiset itkee kun heille tarjottaan töitä ja joutuvat aluksi aloittaa pienestä palkasta.
Teillä on sentään mahdollisuus edetä uralla tai vaihtaa työpaikkaa ja parantaa elämänne.
Teillä on jonakin päivänä kunnon Eläke ja voitte nauttia elämästä.
Meistä moni voi vain unelmoida, että jonakin päivänä Suomessa muuttuisi työilmapiiri ja myös me kelpaisimme töihin. Me voisimme olla apulaisia, jotka auttaisivat teitä keskittymään työssä olelliseen.
Ikävä kyllä apulaistöitå ei ole.
SAK ei ole ikinä meistä välittänyt eikä ymmärtänyt, että myös me voisimme töissä auttaa ja olla.
Suomessa työnantajalla ei ikävä kyllä ole mahdollista maksaa pienempää palkkaa, joten työantajat eivät meitä ota töihin.
Ammattiliitot puolustaa vain heitä jotka kelpaa työmarkkinoille.
En kuulu ammattiliittoon, koska en saisi palkankorotusta tai muutakaan etuja.
Teillä on sentään mahdollisuus edetä uralla tai vaihtaa työpaikkaa ja parantaa elämänne.
Teillä on jonakin päivänä kunnon Eläke ja voitte nauttia elämästä.
Meistä moni voi vain unelmoida, että jonakin päivänä Suomessa muuttuisi työilmapiiri ja myös me kelpaisimme töihin. Me voisimme olla apulaisia, jotka auttaisivat teitä keskittymään työssä olelliseen.
Ikävä kyllä apulaistöitå ei ole.
SAK ei ole ikinä meistä välittänyt eikä ymmärtänyt, että myös me voisimme töissä auttaa ja olla.
Suomessa työnantajalla ei ikävä kyllä ole mahdollista maksaa pienempää palkkaa, joten työantajat eivät meitä ota töihin.
Ammattiliitot puolustaa vain heitä jotka kelpaa työmarkkinoille.
En kuulu ammattiliittoon, koska en saisi palkankorotusta tai muutakaan etuja.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Eletään jo vuotta 2026 ja en olisi ikinä lapsena uskonut, etten kelpaa töihin.
Kysynyt oon työharjoittelu paikkoja tai sellaisia missä työnantajalla ei olis riskiä, kun olis aluksi määräaikainen sellainen testi, mutta edes sellaista en ole löytänyt.
Ammattitaitoni ruostuu.
Samaan aikaisesti ihmiset, jotka on töissä uupuvat.
Tyhmää, ettei Suomessa ymmäretå, ettei työtaidot säily tai sosiaalisuus jos ei kelpaa .
Miksi apulaistyöt lopetettiin ja kaikkien pitää osata ni paljon.
Esimerkiksi keväällä me voisimme auttaa kaupunkia siivoamaan kadut jne
Olen itse ollut yrittäjä ja työnantaja reilusti yli 30 vuotta.
Olen vetänyt rekrykoulutuksia työkkäin kanssa yhteistyössä.
Joku 6v sitten juttelin työkkärin henkilön kanssa tästä ongelmasta.
Eli lähtöpalkka on tuottavuuteen nähden aivan jumalaton.
Eli työntekijä joka ei käytännössä osaa mitää ja joll pitää opettaa kädestä pitäen kaikki ja kiinnittää siihen opettamiseen tuottava työntekijä jonka työn tuottavuus romahtaa.
Eli siis siinä koulutusaikana on 2 tuottamatonta henkilöä mutta palkkaa pitää maksaa 2 tuottavasta henkilöstä.
Kun tuo uusi henkilö siten kykenee tekemään jotenkuten sitä hänelle perehdytettyä hommaa niin hän on auttamattomasti hidas ja virheherkkä joten hän ei ala tuotamaan vielä pitkään aikaan.
Pahimmillaan voi mennä vuosikin ennekuin uusi työntekijä alkaa tuottamaan omat kustannukset.
Kuitenkin rasitteena yrityksellä on sen opettaneen henkilön tuottamaton aika + sen uuden henkilön tuotamaton aika.
Kuitenkin ammatiliitot ovat hinnoitelleet työn siten että tälle joka juuri ja juuri saa kulunsa peitettyä pitää jo nostaa palkkaa ja taas hän tuottaa tappiota.
Menee useampi vuosi että uuden työntekijän kaikki kulut on saatu peitettyä hänen työnsä tuottavuudella.
Työkkärin kaveri oli täysin samaa mieltä, eli siellä nähdään tuo ongelma mutta Ay liikkeissä ei nähdä, heidän mielestä vasta ammatikoulusta valmistunut on ammattilainen ja hänelle pitää maksaa ammattilaisen palkka.
Jos Ay liikeet oikeasti haluaisivat työllistää nuoria tai muitakin pitkäaikaistyöttömiä niin palkkaluokiin tulisi lisätä negatiivinen liukuma.
Eli kaveri joka ei kykene normaaliin tahtiin hänen palkkaa voidaan alentaa palkkaluokkaa alemmaksi.
Olen myös kertonut että tuo ammattitaito ja kyky tehdä työtä on jokaisen henkilökohtaista pääomaa joten sen hankkiminen kuuluu jokaiselle itselle henkilökohtaiseksi.
Tämän huomaa siinä että jos työnantaja kouluttaa ja uhraa rahaa työntekijään niin työnataja ei kuitenkaan omista sitä ammattitaitoa ja kykyä tehdä työtä.
Työntekijä voi kylmästi viedä sen työnatajan kustantaman pääoman kilpailevaan firmaan.
Asiaa vois verrata vuokra-asuntoon jota vuokralainen remontoi ja kunnostaa ja vuokranantaja ilmoittaa että hän ottaa uuden vuokarlaisen kun saa paremman vuokran.
Kuinka moni on innoissaan kunnostamaan vuoka-asuntoa omaan piikkiinsä?