Kaverin isä 2000-luvun alussa lähti esimiehelleen sanoen että mulle ei vi**uilla. Oli hieman hankala uusi esimies joka valitti kaikesta.
Tästä sain innoituksen omaani 2024.
Kun sitä jatkuvaa valittamista ja huutoa oli jatkunut kuukausia vaikka meillä työntekijöillä ei ollut mitään osaa siihen että firmalla meni huonosti, niin sanoin pomolle että nyt loppuu käpy se s**tanan huutaminen, löin työpuhelimen kouraan ja sanoin että en tule takaisin.
Päivän töissä olleelle ammattikoulusta tulleelle ilmaiselle harjoittelijallekin huusi kurkku suorana kun ei ollut tarpeeksi tehokas. 16-vuotias kuitenkin kyseessä. Ei mitään järkeä.
Kun ei näillä ollut minun henkilökohtaista numeroa niin lähettivät kirjeen jossa tarjosivat lisää palkkaa. Sen kirjeen poltin tyylikkäästi takassa.
Entinen työkaveri sanoi että pomon käytös oli muuttunut eikä ollut huutanut kenellekään lähtöni jälkeen kuukausiin. Olin ollut hänen sanojen mukaan firman luottomies joka osaa ja tekee kaiken mitä pyydetään. Kai se otti koville.
Samana päivänä kun lähdin sieltä niin soitin yhteen firmaan joka oli valitellut että hyviä työntekijöitä ei saa mistään. Sanoin että mitään kokemusta ei alalta ole mutta onneksi ei ollut este. Ottivat ilomielin nelikymppisen töihin joka oli viettänyt edellisessä paikassa lähes 20 vuotta. Palkka on huonompi mutta ei haittaa. Kompensoin sitä sillä että autoa voi pitää seisonnassa kun pääsee pyörällä ja moottoripyörällä.
Eikä ole sitä jatkuvaa stressiä että koska joku tulee huutamaan korvaan naama punaisena.
Ei nämä mitään kovin radikaaleja ole mutta jos jollain on vastaavia tai parempia niin antaa tulla.
Tästä sain innoituksen omaani 2024.
Kun sitä jatkuvaa valittamista ja huutoa oli jatkunut kuukausia vaikka meillä työntekijöillä ei ollut mitään osaa siihen että firmalla meni huonosti, niin sanoin pomolle että nyt loppuu käpy se s**tanan huutaminen, löin työpuhelimen kouraan ja sanoin että en tule takaisin.
Päivän töissä olleelle ammattikoulusta tulleelle ilmaiselle harjoittelijallekin huusi kurkku suorana kun ei ollut tarpeeksi tehokas. 16-vuotias kuitenkin kyseessä. Ei mitään järkeä.
Kun ei näillä ollut minun henkilökohtaista numeroa niin lähettivät kirjeen jossa tarjosivat lisää palkkaa. Sen kirjeen poltin tyylikkäästi takassa.
Entinen työkaveri sanoi että pomon käytös oli muuttunut eikä ollut huutanut kenellekään lähtöni jälkeen kuukausiin. Olin ollut hänen sanojen mukaan firman luottomies joka osaa ja tekee kaiken mitä pyydetään. Kai se otti koville.
Samana päivänä kun lähdin sieltä niin soitin yhteen firmaan joka oli valitellut että hyviä työntekijöitä ei saa mistään. Sanoin että mitään kokemusta ei alalta ole mutta onneksi ei ollut este. Ottivat ilomielin nelikymppisen töihin joka oli viettänyt edellisessä paikassa lähes 20 vuotta. Palkka on huonompi mutta ei haittaa. Kompensoin sitä sillä että autoa voi pitää seisonnassa kun pääsee pyörällä ja moottoripyörällä.
Eikä ole sitä jatkuvaa stressiä että koska joku tulee huutamaan korvaan naama punaisena.
Ei nämä mitään kovin radikaaleja ole mutta jos jollain on vastaavia tai parempia niin antaa tulla.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Lainaus " meillä työntekijöillä ei ollut mitään osaa siihen että firmalla meni huonosti". Tokkopahan ihan noinkaan oli. Jos firmassa on oikeasti hyvät ykköstason työntekijät niin pomolla on kissan päivät. Hän voi silloin keskittyyä purjeveneensä kanssa seilaamiseen.
On sulla ainakin rikas mielikuvitus ja kykyä sadunkertojaksi. Taidat olla oikea fylli-täti :D
Ei tarvitse käydä montaakaan johtamiskurssia, kun ymmärtää ettei huutamalla ja räyhäämällä saa kenenkään vapaaehtoisesti työssä olevaa toimimaan tehokkaammin. Toki orjia ja muita pakkotoissä olevia voi uhkailla väkivallalla ja saada heidät toimimaan oman henkensä uhalla nopeammin, mutta siihenpä se sitten jääkin. Työntekijöitä ei yksinkertaisesti motivoida olemalla heille raivoissaan ihan varmuuden vuoksi. Paljon parempia keinoja ovat esimerkiksi saada työntekijät kilpailemaan tehokkuudessa toistensa kanssa, jolloin siitä olisi heille jotain hyötyäkin, ja esimerkiksi saada jokainen työntekijä tuntemaan vastuunsa työn tehokkuuden kehittämisessä. Eräs konsti työntekijöiden saamiseksi yhteisen asian taakse on, että toiseksi suurimmaksi päälliköksi palkataan täysi k-pää, joka ärsyttää kaikkia, jonka jälkeen suurin päällikkö voi kaikkien muiden työntekijöiden valitusten jälkeen osoittaa olevansa heidän puolellaan ja antaa palkkaamalleen k-pää pikkupomolle näyttävät potkut.
Suomalaisen työelämän kolme suurinta ongelmaa:
Kyvytön johto, vanhanaikaisuus ja alkoholismi.