Alla copy+paste viesti.
Arvoisa kansanesuataja/ministeri
Monissa EU-maissa työttömyysturva edellyttää työnhakijaa osoittamaan aktiivisuutta, mutta vaatimus ei välttämättä ole juuri "neljä hakua kuukaudessa", vaan se voi perustua joustavampiin, työnhakusuunnitelmassa sovittuihin kriteereihin.
Suomessa on tällä hetkellä vähiten avoimia työpaikkoja lähes 10 vuoteen.
https://www.hs.fi/talous/art-2000011831256.html
Miten voidaan tehdä ja ylläpitää lakia, joka on täysin ristiriidassa vallitsevien olosuhteiden kanssa?
Perustuslain 107 § (Asetuksen ja muun säädöksen ristiriita): Jos asetus tai muu lakia alempi säädös on ristiriidassa perustuslain tai muun lain kanssa, sitä ei saa soveltaa.
Nykyisen lainsäädännön eli niin sanotun pohjoismaisen työvoimapalvelumallin mukaan neljän työpaikan hakeminen kuukaudessa on lähtökohtainen velvollisuus myös yli 55-vuotiaalle työnhakijalle.
Vaikka taloustilanne tai vähäinen avointen paikkojen määrä koettaisiin kohtuuttomaksi, laki velvoittaa aktiiviseen työnhakuun työttömyysetuuden saamiseksi. Velvollisuuteen on kuitenkin laillisia joustomahdollisuuksia:
Yksilöllinen harkinta: Työvoimaviranomainen voi alentaa haettavien paikkojen määrää, jos alueen tai ammattialan työpaikkatarjonta on poikkeuksellisen heikko.
Vapaat hakutavat: Neljän paikan velvoite ei tarkoita vain ilmoitettuja avoimia toimia. Velvoitteen voi täyttää myös lähettämällä avoimia hakemuksia yrityksiin tai olemalla suoraan yhteydessä työnantajiin.
Ei tämä lainsäädös ole mitenkään realistinen tämän hetkisen tilanteen johdosta. Miksi tähän ei tule muutosta?
Oikeus työhön ja koulutukseen: Julkisen vallan on edistettävä työllistymistä.
Näin ei kuitenkaan tapahdu, Suomessa oli maaliskuun 2026 lopussa yhteensä 342 800 työtöntä työnhakijaa, mikä on 22 400 henkilöä (7 %) enemmän kuin vuotta aiemmin.
Suomessa rekrytointitilanne on vuonna 2026 erittäin haastava, sillä työttömien työnhakuvelvoite (esim. neljä hakemusta kuukaudessa) on ruuhkauttanut työpaikat. Monet yritykset saavat satoja, jopa yli tuhansia hakemuksia yhteen paikkaan, jolloin tekoälypohjaiset automaatiojärjestelmät (ATS) suodattavat hakijat ja monet hakemukset jäävät inhimillistä silmää vaille.
Toivon asiaan muutosta työnhakuvelvoitteen suhteen.
Arvoisa kansanesuataja/ministeri
Monissa EU-maissa työttömyysturva edellyttää työnhakijaa osoittamaan aktiivisuutta, mutta vaatimus ei välttämättä ole juuri "neljä hakua kuukaudessa", vaan se voi perustua joustavampiin, työnhakusuunnitelmassa sovittuihin kriteereihin.
Suomessa on tällä hetkellä vähiten avoimia työpaikkoja lähes 10 vuoteen.
https://www.hs.fi/talous/art-2000011831256.html
Miten voidaan tehdä ja ylläpitää lakia, joka on täysin ristiriidassa vallitsevien olosuhteiden kanssa?
Perustuslain 107 § (Asetuksen ja muun säädöksen ristiriita): Jos asetus tai muu lakia alempi säädös on ristiriidassa perustuslain tai muun lain kanssa, sitä ei saa soveltaa.
Nykyisen lainsäädännön eli niin sanotun pohjoismaisen työvoimapalvelumallin mukaan neljän työpaikan hakeminen kuukaudessa on lähtökohtainen velvollisuus myös yli 55-vuotiaalle työnhakijalle.
Vaikka taloustilanne tai vähäinen avointen paikkojen määrä koettaisiin kohtuuttomaksi, laki velvoittaa aktiiviseen työnhakuun työttömyysetuuden saamiseksi. Velvollisuuteen on kuitenkin laillisia joustomahdollisuuksia:
Yksilöllinen harkinta: Työvoimaviranomainen voi alentaa haettavien paikkojen määrää, jos alueen tai ammattialan työpaikkatarjonta on poikkeuksellisen heikko.
Vapaat hakutavat: Neljän paikan velvoite ei tarkoita vain ilmoitettuja avoimia toimia. Velvoitteen voi täyttää myös lähettämällä avoimia hakemuksia yrityksiin tai olemalla suoraan yhteydessä työnantajiin.
Ei tämä lainsäädös ole mitenkään realistinen tämän hetkisen tilanteen johdosta. Miksi tähän ei tule muutosta?
Oikeus työhön ja koulutukseen: Julkisen vallan on edistettävä työllistymistä.
Näin ei kuitenkaan tapahdu, Suomessa oli maaliskuun 2026 lopussa yhteensä 342 800 työtöntä työnhakijaa, mikä on 22 400 henkilöä (7 %) enemmän kuin vuotta aiemmin.
Suomessa rekrytointitilanne on vuonna 2026 erittäin haastava, sillä työttömien työnhakuvelvoite (esim. neljä hakemusta kuukaudessa) on ruuhkauttanut työpaikat. Monet yritykset saavat satoja, jopa yli tuhansia hakemuksia yhteen paikkaan, jolloin tekoälypohjaiset automaatiojärjestelmät (ATS) suodattavat hakijat ja monet hakemukset jäävät inhimillistä silmää vaille.
Toivon asiaan muutosta työnhakuvelvoitteen suhteen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Arvoisa kansanedustaja/ministeri...
Hyvä aloitus, kiitos!
Onhan se suomessakin joustava, jos elämäntilanteessa on tilanteita joissa ei voi täyttää 4 työpaikan hakuvelvoitetta kuukaudessa niin siitä joustetaan,,,
Toki jos on täysin terve "Täysissä ruumiin ja sielun voimissa" niin silloin joutuu hakemaan 4 työpaikka kuukaudessa,,,
Huom. Kokemusta on!!!
Eriasia on sitten onko järkevää pakottaa kaikkia kynnelle kykeneviä hakemaan näin työpaikkaa koska työpaikat menevät piiloon, hiljaiseen hakuun, ja niitä ei näy julkisesti missään työnhakusivustoilla,,,
Oikeasti millään ei ole merkitystä. En ole nähnyt tällasta tilannetta koskaan. Edes lama-aikana.
Ennen velvollisuus koski työtä. Nyt se koskee itsensä markkinointia. Eihän suurin osa suomalaisista ole sellaisia luonteeltaan. Ja kaikkein vähiten itseään kehuvat yksineläjät jotka ovat olleet vuosia työttöminä. Miten he voisivatkaan laatia sellaisen hakemuksen joka johtaisi työhön? Työ- ja Elinkeinoministeriöhän on leimannut heidät sossun asiakkaiksi joilla on elämänhallintaongelmia ja työhaluttomuutta. Tämä on ihan laissa, jota sovelletaan TE-palvelussa.