46 prosenttia amerikkalaisista työnhakijoista sanoo luottamuksensa työnhakuprosessiin heikentyneen, kertoo Axios.
Työnhaku voi vuonna 2026 tarkoittaa keskustelua robotin kanssa, tekoälyn tekemiä päätöksiä, niin sanottujen haamutyöpaikkojen hakemista ja kilpailua valtavan hakijamäärän kanssa.
– Työnhakijoiden uupumus on ehdottomasti todellista, Harvardin uraohjaaja ja Berkeleyn yliopistokeskuksen lehtori Gorick Ng sanoo.
– Olemme siirtyneet tavallisesta työnhaun aiheuttamasta uupumuksesta järjestelmälliseen kyynistymiseen. Hakijat olettavat, että jokainen työpaikkailmoitus on huijausta, jokainen hylkäys on automaattinen ja että kukaan ei edes katso heidän videolle tekemäänsä työhaastattelua. Luottamus työnhakuun on siis romahtanut, hän jatkaa.
Samalla, kun teknologia on tehnyt työpaikkojen hakemisesta helpompaa, on myös työnantajien yhä helpompaa karsia hakijoita. Tekoälyä käytetään laajasti molemmilla puolilla: työnhakijat voivat automatisoida hakemuksiaan, kun taas työnantajat käyttävät chatbotteja, ansioluetteloiden suodattimia ja muita työkaluja valtavan hakijamäärän seulomiseen.
Rekrytointiyhtiö Ashbyn mukaan amerikkalaiset rekrytoijat käsittelevät nyt noin 291 hakemusta yhtä palkattua työntekijää kohden, kun määrä viisi vuotta sitten oli noin sata.
Teknologiayhtiö Greenhousen kyselyn mukaan noin 63 prosenttia amerikkalaisista työnhakijoista on haastateltu tekoälyjärjestelmän avulla, ja 38 prosenttia kertoo luopuneensa työnhausta, koska hakuprosessiin kuului tekoälyhaastattelu.
Vain 21 prosenttia samaan kyselyyn vastanneista rekrytoijista sanoi olevansa ”erittäin luottavaisia” siihen, etteivät heidän tekoälyjärjestelmänsä karsi pois päteviä hakijoita.
Ng:n mukaan lopputulos on se, että molemmat osapuolet suhtautuvat yhä varauksellisemmin siihen, että toiseen osapuoleen voi luottaa.
Työnhaku voi vuonna 2026 tarkoittaa keskustelua robotin kanssa, tekoälyn tekemiä päätöksiä, niin sanottujen haamutyöpaikkojen hakemista ja kilpailua valtavan hakijamäärän kanssa.
– Työnhakijoiden uupumus on ehdottomasti todellista, Harvardin uraohjaaja ja Berkeleyn yliopistokeskuksen lehtori Gorick Ng sanoo.
– Olemme siirtyneet tavallisesta työnhaun aiheuttamasta uupumuksesta järjestelmälliseen kyynistymiseen. Hakijat olettavat, että jokainen työpaikkailmoitus on huijausta, jokainen hylkäys on automaattinen ja että kukaan ei edes katso heidän videolle tekemäänsä työhaastattelua. Luottamus työnhakuun on siis romahtanut, hän jatkaa.
Samalla, kun teknologia on tehnyt työpaikkojen hakemisesta helpompaa, on myös työnantajien yhä helpompaa karsia hakijoita. Tekoälyä käytetään laajasti molemmilla puolilla: työnhakijat voivat automatisoida hakemuksiaan, kun taas työnantajat käyttävät chatbotteja, ansioluetteloiden suodattimia ja muita työkaluja valtavan hakijamäärän seulomiseen.
Rekrytointiyhtiö Ashbyn mukaan amerikkalaiset rekrytoijat käsittelevät nyt noin 291 hakemusta yhtä palkattua työntekijää kohden, kun määrä viisi vuotta sitten oli noin sata.
Teknologiayhtiö Greenhousen kyselyn mukaan noin 63 prosenttia amerikkalaisista työnhakijoista on haastateltu tekoälyjärjestelmän avulla, ja 38 prosenttia kertoo luopuneensa työnhausta, koska hakuprosessiin kuului tekoälyhaastattelu.
Vain 21 prosenttia samaan kyselyyn vastanneista rekrytoijista sanoi olevansa ”erittäin luottavaisia” siihen, etteivät heidän tekoälyjärjestelmänsä karsi pois päteviä hakijoita.
Ng:n mukaan lopputulos on se, että molemmat osapuolet suhtautuvat yhä varauksellisemmin siihen, että toiseen osapuoleen voi luottaa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.