Tämä on vain yksi tapaus monien muiden tapausten joukossa.
On nimittäin tapahtunut todistettu työtapaturma, jonka johdosta työntekijä meni Alavudenseudun terveyskeskukseen vioittuneen sormensa kanssa. Rönktenkuvauksessa paljastui, että sormen luu oli murtunut.
Potilaalta, siis työntekijältä, oli kyselty moneen otteeseen, missä sormi oli murtunut, ja asia oli selvitetty terveyshenkilökunnalle useaan otteeseen, joten työtapaturmatapahtuma ei jäänyt heille epäselväksi.
Kuitenkaan tk-lääkäri ei tehnyt työtapaturmasta E-lausuntoa, vaan A-lausunnon, johon hän jätti merkitsemättä, että kyseessä on tapaturma. Tämän johdosta, työtapaturma tulisi juridisesti käsitellyksi sairautena, ja vakuutusyhtiö on vapaa korvausvelvollisuudestaan. Sen sijaan korvausvelvollisuus menetetystä palkasta lankeaa 9 päivän osalta työnantajalle, ja loput säälirahat maksaa KELA.
Se, että voisiko kyseessä olla lääkärin epähuomio, kumoaa vielä sekin, että lääkemääräykseen tk-lääkäri on merkinnyt ruksin kohtaan 'sairauden hoito', ja on jättänyt täyttämättä työytapaturman ollessa kyseessä, sille varatulle kohdalle työnantajan ja vakuutusyhtiön tiedot.
On nimittäin tapahtunut todistettu työtapaturma, jonka johdosta työntekijä meni Alavudenseudun terveyskeskukseen vioittuneen sormensa kanssa. Rönktenkuvauksessa paljastui, että sormen luu oli murtunut.
Potilaalta, siis työntekijältä, oli kyselty moneen otteeseen, missä sormi oli murtunut, ja asia oli selvitetty terveyshenkilökunnalle useaan otteeseen, joten työtapaturmatapahtuma ei jäänyt heille epäselväksi.
Kuitenkaan tk-lääkäri ei tehnyt työtapaturmasta E-lausuntoa, vaan A-lausunnon, johon hän jätti merkitsemättä, että kyseessä on tapaturma. Tämän johdosta, työtapaturma tulisi juridisesti käsitellyksi sairautena, ja vakuutusyhtiö on vapaa korvausvelvollisuudestaan. Sen sijaan korvausvelvollisuus menetetystä palkasta lankeaa 9 päivän osalta työnantajalle, ja loput säälirahat maksaa KELA.
Se, että voisiko kyseessä olla lääkärin epähuomio, kumoaa vielä sekin, että lääkemääräykseen tk-lääkäri on merkinnyt ruksin kohtaan 'sairauden hoito', ja on jättänyt täyttämättä työytapaturman ollessa kyseessä, sille varatulle kohdalle työnantajan ja vakuutusyhtiön tiedot.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Mitä tuollaista iniset. Tottahan sinullekin kelpaisi kuukauden kahden lomamatka thaimaassa täydellä ylläpidolla korvauksena siitä, että satuilet joutavia mitättömän duunarin sairaslomatodistukseen.
Raha on se, joka ratkaisee. Mitäs olet köyhä. Olisit aikanansa lukenut lääkäriksi.
En tiedä tarkkaan lukeutuuko lääkäri virkamiehistä annetun lain mukaiseksi virkamieheksi, sillä virkamieslakia on muutettu. Asia selviää tutkimalla finlex.fi sivustoa.
Mutta, mikäli lääkäri lukeutuu virkamiehiin, niin asiaa voitaneen tutkia virkarikoksena tai ainakin -virheenä.
"Laki kunnallisesta viranhaltijasta 11.4.2003/304
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 luku
Yleiset säännökset
1 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan kunnan viranhaltijoihin, jollei muussa laissa toisin säädetä tai kunnallisen virkaehtosopimuslain (669/1970) nojalla toisin sovita.
Mitä tässä laissa säädetään kunnasta, koskee myös kuntayhtymää.
2 §
Viranhaltija
Tässä laissa viranhaltijalla tarkoitetaan henkilöä, joka on virkasuhteessa kuntaan. Virkasuhteella tarkoitetaan julkisoikeudellista palvelussuhdetta, jossa kunta on työnantajana ja viranhaltija työn suorittajana. Henkilö otetaan virkasuhteeseen kuntalain (365/1995) 44 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa.
4 luku
Viranhaltijan velvollisuudet
17 §
Yleiset velvollisuudet
Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan työnjohto- ja valvontamääräyksiä.
Viranhaltijan on toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla.
Viranhaltija ei saa vaatia, ottaa vastaan tai hyväksyä sellaista taloudellista tai muuta etua, josta säädetään rikoslain (39/1889) 40 luvussa.
41 §
Virkasuhteen purkaminen
Työnantaja saa purkaa viranhaltijan virkasuhteen noudatettavasta irtisanomisajasta tai määräajan pituudesta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
9 luku
Virantoimituksesta pidättäminen
47 §
Virantoimituksesta pidättäminen
Jos viranhaltijan voidaan todennäköisin perustein epäillä syyllistyneen virantoimituksessa virkarikokseen tai muuten menetelleen siinä velvollisuuksiensa vastaisesti, hänet voidaan pidättää tutkimuksen tai oikeudenkäynnin ajaksi virantoimituksesta. Asiasta on viipymättä tehtävä rikosilmoitus, jos kysymyksessä on ilmeinen «virkarikos».
Milloin viranhaltijan voidaan todennäköisin perustein epäillä syyllistyneen rikokseen virantoimituksen ulkopuolella, hänet voidaan pidättää tutkimuksen tai oikeudenkäynnin ajaksi virantoimituksesta, jos asiassa ilmenneillä seikoilla voi olla vaikutusta viranhaltijan edellytyksiin hoitaa tehtäväänsä.
Muussa kuin 1 ja 2 momentissa tarkoitetussa tilanteessa viranhaltija voidaan pidättää virantoimituksesta siksi ajaksi, kun viranhaltija ei voi hänestä johtuvasta syystä suorittaa asianmukaisesti virkatehtäviään.
40 LUKU (8.9.1989/792)
Virkarikoksista (12.7.2002/604)
1 § (12.7.2002/604)
Lahjuksen ottaminen
Jos virkamies toiminnastaan palvelussuhteessa itselleen tai toiselle
1) pyytää lahjan tai muun oikeudettoman edun taikka tekee muutoin aloitteen sellaisen edun saamiseksi,
2) ottaa vastaan lahjan tai muun edun, jolla vaikutetaan tai pyritään vaikuttamaan taikka joka on omiaan vaikuttamaan hänen toimintaansa palvelussuhteessa, taikka
3) hyväksyy 2 kohdassa tarkoitetun lahjan tai edun tai lupauksen tai tarjouksen siitä,
hänet on tuomittava lahjuksen ottamisesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Virkamies on tuomittava lahjuksen ottamisesta myös, jos hän toiminnastaan palvelussuhteessa hyväksyy 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetun lahjan tai muun edun antamisen toiselle taikka lupauksen tai tarjouksen siitä.
Virkamies voidaan tuomita myös viralta pantavaksi, jos rikos osoittaa hänet ilmeisen sopimattomaksi tehtäväänsä.
2 § (12.7.2002/604)
Törkeä lahjuksen ottaminen
Jos lahjuksen ottamisessa
1) virkamies asettaa lahjuksen toimintansa ehdoksi taikka toimii tai hänen tarkoituksenaan on toimia lahjan tai edun vuoksi palvelussuhteessaan velvollisuuksiensa vastaisesti lahjanantajaa tai toista huomattavasti hyödyttäen tai toiselle tuntuvaa vahinkoa tai haittaa aiheuttaen taikka
2) lahjan tai edun arvo on huomattava
ja lahjuksen ottaminen on myös kokonaisuutena arvostellen törkeä, virkamies on tuomittava törkeästä lahjuksen ottamisesta vankeuteen vähintään neljäksi kuukaudeksi ja enintään neljäksi vuodeksi sekä lisäksi viralta pantavaksi.
3 § (12.7.2002/604)
Lahjusrikkomus
Jos virkamies itselleen tai toiselle
1) pyytää lahjan tai muun oikeudettoman edun taikka tekee muutoin aloitteen sellaisen edun saamiseksi taikka
2) ottaa vastaan tai hyväksyy lahjan tai muun edun taikka hyväksyy sitä koskevan lupauksen tai tarjouksen
siten, että menettely on omiaan heikentämään luottamusta viranomaistoiminnan tasapuolisuuteen, hänet on tuomittava, jollei tekoa ole rangaistava lahjuksen ottamisena tai törkeänä lahjuksen ottamisena, lahjusrikkomuksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
4 § (12.7.2002/604)
Lahjuksen ottaminen kansanedustajana
Jos kansanedustaja itselleen tai toiselle
1) pyytää lahjan tai muun oikeudettoman edun taikka tekee muutoin aloitteen sellaisen edun saamiseksi taikka
2) ottaa vastaan tai hyväksyy lahjan tai muun oikeudettoman edun taikka hyväksyy sitä koskevan lupauksen tai tarjouksen
ja lupaa toimia edun vuoksi edustajantoimessaan jonkin eduskunnassa käsiteltävänä olevan tai käsiteltäväksi tulevan asian päättämiseksi tietyllä tavalla, hänet on tuomittava lahjuksen ottamisesta kansanedustajana sakkoon tai vankeuteen enintään neljäksi vuodeksi.
5 § (12.7.2002/604)
Virkasalaisuuden rikkominen ja tuottamuksellinen virkasalaisuuden rikkominen
Jos virkamies tahallaan palvelussuhteensa aikana tai sen päätyttyä oikeudettomasti
1) paljastaa sellaisen asiakirjan tai tiedon, joka viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (621/1999) tai muun lain mukaan on salassa pidettävä tai jota ei lain mukaan saa ilmaista, taikka
2) käyttää omaksi tai toisen hyödyksi taikka toisen vahingoksi 1 kohdassa tarkoitettua asiakirjaa tai tietoa,
hänet on tuomittava, jollei teosta muualla säädetä ankarampaa rangaistusta, virkasalaisuuden rikkomisesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi. Virkamies voidaan tuomita myös viralta pantavaksi, jos rikos osoittaa hänet ilmeisen sopimattomaksi tehtäväänsä.
Jos virkamies huolimattomuudesta syyllistyy 1 momentissa tarkoitettuun tekoon, eikä teko huomioon ottaen sen haitallisuus ja vahingollisuus sekä muut tekoon liittyvät seikat ole kokonaisuutena arvostellen vähäinen, hänet on tuomittava, jollei teosta muualla säädetä ankarampaa rangaistusta, tuottamuksellisesta virkasalaisuuden rikkomisesta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
6 § (21.5.1999/625)
6 § on kumottu L:lla 21.5.1999/625.
7 § (12.7.2002/604)
Virka-aseman väärinkäyttäminen
Jos virkamies hankkiakseen itselleen tai toiselle hyötyä taikka aiheuttaakseen toiselle haittaa tai vahinkoa
1) rikkoo virkatoiminnassa noudatettaviin säännöksiin tai määräyksiin perustuvan virkavelvollisuutensa osallistuessaan päätöksentekoon tai sen valmisteluun tai käyttäessään julkista valtaa muissa virkatehtävissään taikka
2) käyttää väärin asemaansa käskyvallassaan tai välittömässä valvonnassaan olevaan henkilöön nähden,
hänet on tuomittava virka-aseman väärinkäyttämisestä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Virkamies voidaan tuomita myös viralta pantavaksi, jos rikos osoittaa hänet ilmeisen sopimattomaksi tehtäväänsä.
8 § (8.9.1989/792)
Törkeä virka-aseman väärinkäyttäminen
Jos virka-aseman väärinkäyttämisessä
1) tavoitellaan huomattavan suurta hyötyä tai
2) pyritään aiheuttamaan erityisen tuntuvaa haittaa tai vahinkoa tai
3) rikos tehdään erityisen suunnitelmallisesti tai häikäilemättömästi
ja virka-aseman väärinkäyttäminen on myös kokonaisuutena arvostellen törkeä, virkamies on tuomittava törkeästä virka-aseman väärinkäyttämisestä vankeuteen vähintään neljäksi kuukaudeksi ja enintään neljäksi vuodeksi sekä viralta pantavaksi.
9 § (12.7.2002/604)
Virkavelvollisuuden rikkominen
Jos virkamies virkaansa toimittaessaan tahallaan muulla kuin edellä tässä luvussa säädetyllä tavalla rikkoo virkatoiminnassa noudatettaviin säännöksiin tai määräyksiin perustuvan virkavelvollisuutensa, eikä teko huomioon ottaen sen haitallisuus ja vahingollisuus ja muut tekoon liittyvät seikat ole kokonaisuutena arvostellen vähäinen, hänet on tuomittava virkavelvollisuuden rikkomisesta sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi.
Virkamies voidaan tuomita myös viralta pantavaksi, jos hän on syyllistynyt 1 momentissa mainittuun rikokseen rikkomalla jatkuvasti tai olennaisesti virkavelvollisuutensa ja rikos osoittaa hänet ilmeisen sopimattomaksi tehtäväänsä.
10 § (12.7.2002/604)
Tuottamuksellinen virkavelvollisuuden rikkominen
Jos virkamies virkaansa toimittaessaan huolimattomuudesta muulla kuin 5 §:n 2 momentissa tarkoitetulla tavalla rikkoo virkatoiminnassa noudatettaviin säännöksiin tai määräyksiin perustuvan virkavelvollisuutensa, eikä teko huomioon ottaen sen haitallisuus ja vahingollisuus ja muut tekoon liittyvät seikat ole kokonaisuutena arvostellen vähäinen, hänet on tuomittava tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta varoitukseen tai sakkoon.
11 § (12.7.2002/604)
Määritelmät
Tässä laissa tarkoitetaan:
1) virkamiehellä henkilöä, joka on virka- tai siihen rinnastettavassa palvelussuhteessa valtioon, kuntaan taikka kuntayhtymään tai muuhun kuntien julkisoikeudelliseen yhteistoimintaelimeen, eduskuntaan, valtion liikelaitokseen taikka evankelisluterilaiseen kirkkoon tai ortodoksiseen kirkkokuntaan tai sen seurakuntaan tai seurakuntien yhteistoimintaelimeen, Ahvenanmaan maakuntaan, Suomen Pankkiin, Kansaneläkelaitokseen, Työterveyslaitokseen, kunnalliseen eläkelaitokseen, Kuntien takauskeskukseen tai kunnalliseen työmarkkinalaitokseen;
2) julkista luottamustehtävää hoitavalla henkilöllä kunnanvaltuutettua ja muuta yleisillä vaaleilla valittua 1 kohdassa mainitun julkisyhteisön edustajiston jäsentä kuin kansanedustajaa edustajantoimessaan sekä 1 kohdassa mainitun julkisyhteisön tai laitoksen toimielimen, kuten valtioneuvoston, kunnanhallituksen, lautakunnan, johtokunnan, komitean, toimikunnan ja neuvottelukunnan, jäsentä sekä muuta mainitun julkisyhteisön tai laitoksen luottamushenkilöä;
3) julkisyhteisön työntekijällä henkilöä, joka on työsopimussuhteessa 1 kohdassa mainittuun julkisyhteisöön tai laitokseen;
4) ulkomaisella virkamiehellä henkilöä, joka on nimitetty tai valittu vieraan valtion tai julkisen kansainvälisen järjestön, toimielimen tai tuomioistuimen hallinnolliseen tai oikeudelliseen virkaan tai tehtävään tai joka muuten hoitaa julkista tehtävää vieraan valtion tai julkisen kansainvälisen järjestön, toimielimen tai tuomioistuimen puolesta;
5) julkista valtaa käyttävällä henkilöllä
a) sitä, jonka tehtäviin lain tai asetuksen nojalla kuuluu antaa toista velvoittava määräys tai päättää toisen edusta, oikeudesta tai velvollisuudesta taikka joka lain tai asetuksen nojalla tehtävässään tosiasiallisesti puuttuu toisen etuun tai oikeuteen, sekä
b) sitä, jonka lain tai asetuksen nojalla taikka viranomaiselta lain tai asetuksen nojalla saadun toimeksiannon perusteella kuuluu osallistua a kohdassa tarkoitetun päätöksen valmisteluun tekemällä päätösesitys tai -ehdotus, laatimalla selvitys tai suunnitelma, ottamalla näyte tai suorittamalla tarkastus taikka muulla vastaavalla tavalla;
6) ulkomaisen parlamentin jäsenellä henkilöä, joka on vieraan valtion kansanedustuslaitoksen tai kansainvälisen parlamentaarisen yleiskokouksen jäsen."
"7 § (12.7.2002/604)
Virka-aseman väärinkäyttäminen
Jos virkamies hankkiakseen itselleen tai toiselle hyötyä taikka aiheuttaakseen toiselle haittaa tai vahinkoa
1) rikkoo virkatoiminnassa noudatettaviin säännöksiin tai määräyksiin perustuvan virkavelvollisuutensa osallistuessaan päätöksentekoon tai sen valmisteluun tai käyttäessään julkista valtaa muissa virkatehtävissään taikka
2) käyttää väärin asemaansa käskyvallassaan tai välittömässä valvonnassaan olevaan henkilöön nähden,
hänet on tuomittava virka-aseman väärinkäyttämisestä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Virkamies voidaan tuomita myös viralta pantavaksi, jos rikos osoittaa hänet ilmeisen sopimattomaksi tehtäväänsä."
Pakkokeinolain 1:1
Jokaisella on oikeus ottaa rikoksentekijä kiinni, mikäli rikoksesta saattaa seurata vankeutta tai rikos on lievä...
Rikoslain 40 luvun 7 § rikoksesta 'saattaa seurata vankeutta', joten kuka tahansa kansalainen, myös asianomainen on oikeutettu ottamaan rikoksentekijän kiinni. Kiinniotettava on luovutettava viipymättä poliisille. Kiinniotto ei välttämättä tarkoita fyysistä kiinnitarrautumista. Riittää, kun ilmoittaa kiinniotettavalle, että hänet on kiinniotettu. Kiinniottamisessa on erityisesti huomioitava, että ei syyllisty vapaudenriistoon. Mutta, mikäli tässä tapauksessa RL40 7§ tunnusmerkit täyttyvät, täyttyvät samalla myös oikeudet kiinniton suorittamiseen.
Miten tuo esille tuomasi 7 § soveltuu tähän asiaan?
Arvelin §:n soveltuvan lähinnä tässä muodossaan:
7 § (12.7.2002/604)
Virka-aseman väärinkäyttäminen
Jos virkamies aiheuttaakseen toiselle haittaa tai vahinkoa
1) rikkoo virkatoiminnassa noudatettaviin säännöksiin tai määräyksiin perustuvan virkavelvollisuutensa osallistuessaan päätöksentekoon tai sen valmisteluun tai käyttäessään julkista valtaa muissa virkatehtävissään taikka
hänet on tuomittava virka-aseman väärinkäyttämisestä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Virkamies voidaan tuomita myös viralta pantavaksi, jos rikos osoittaa hänet ilmeisen sopimattomaksi tehtäväänsä."
Potilaalle aiheutuu haittaa tai vahinkoa:
> sekä taloudellisesti ( työkyvyttömyysajan korvauksen määrän suuruuden suhteen) että fyysisesti (verrattavissa väärän diaknoosin aihauttamaan väärään hoitovalintaan)
Työnantajalle aiheutuu haittaa ja vahinkoa:
> työkyvyttömyysajalta maksettava sairaslomalla olevalle työntekijälleen 9 ensimmäiseltä päivältä palkka.
Kevennys tähän väliin:
"Vakuutusyhtiön järjestämässä koulutustilaisuudessa lääkäreille päntätään päähän, että 'kaikki mahdollinen kuitataan sairauden piikkiin', joten tuumasta toimeen myös pohjalaisilla seuduilla."
"tk-lääkäri ei ilmeisestikään huomannut, että on joitakin työkyvyttömyyteen johtavia työtapaturman piirteitä, joita ei väenvähgälläkään saada "läpi sairautena", kuten aloituksentekijän kuvailemaa poikkinaista sormea. En tosiaankaan ole milloinkaan kuullutkaan, että sormi sairaudesta johtuen napsahtaisi yks'kaks poikki muuten terveeltä henkilöllä. Tai että käsi irtoaisi olkapäästä lennähtäen kuin leppäkeihäs"
Törmäsin kirjoitukseenne myös täällä:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=500000000000003&conference=4000000000000030&posting=22000000009677826
...tätä tyhmyyden määrä. Jaksatte vatvoa täällä jotain ihme lakipykäliä kun asia olisi todennäköisesti hoitunut sillä että olisit piipahtanut takaisin samalla lääkärillä ja pyytänyt uuden A-todistuksen jossa ruksi on kohdallaan, todennäköisesti kyseessä on inhimillinen erehdys minkä vuoksi ruksi jäänyt laittamattta. Samalla olisit voinut kysyä miksi et saanut E-todistusta ja asian oikea laita olisi selvinnyt sinullekin eikä tarvisi jauhaa täällä tätä asiaa. E-todistusta ei kirjoiteta suoraan, koska silloin se sinun vakuutusyhtiösi ei maksa sitä koska he eivät ole sitä pyytäneet. Sinun täytyy ensin ilmoittaa tapaturmasta vakuutusyhtiöön, jolloin he pyytävät E-todistuksen suoraan tk:sta josta se myös kirjoitetaan ja silloin myös vakuutusyhtiö sen maksaa koska he sen pyytävät. Olisihan tk-lääkäri voinut kirjoittaa sen heti sinulle, mutta silloin olisit sen myös itse maksanut, joten lääkäri ajatteli sinun etuasi. Ja kaikki lääkkeet kannattaa olla sairauden hoitoon, se tarkoittaa että Kela korvaa ne sinulle. Ainoastaan esim. vitamiinit ja e-pillerit eivät saa ruksia sairauden hoitoon. Eikä mielestäni reseptissä ole välttämätöntä lukea vakuutustietoja, koska tk:sta annettu hoito raportoidaan sitten esim. E-todistuksella vakuutusyhtiöön ja kun toimitat itse reseptin sinne niin rahatkin pitäisi tulla takaisin.
Orava ei istu tässä puussa.
Olen luonteeltani sellainen, että en osaa pitää suutani kiinni, kun huomaan tuttavani kokeneen epäoikeudenmukaisuutta. Hän tuskin edes lukee tätä palstaa, joten ei voi ottaa kantaa tähän keskusteluun, joten se siitä.
pörriäinen pärisee:
"Ja kaikki lääkkeet kannattaa olla sairauden hoitoon, se tarkoittaa että Kela korvaa ne sinulle."
Potilas joutuu tuossa 'pörriäisen' esittämän ohjeen tapauksessa kaivamaan rahat omasta pussistaan. Summassa on kuitenkin huima omavastuu, KELA korvaa lääkekustannuksesta vain pienen osan.
Mikäli lääkemääräykseen merkitään työtapaturma tapahtuneeksi, jolloin lääkemääräykseen tulee myös merkintä työnantajasta ja tämän vakuutusyhtiöstä, potilaan ei tarvitse kaivaa kuvettaan lainkaan. Lääkkeistä syntyvä lasku osoitetaan suoraan vakuutusyhtiölle.