Ei se ole ihme kun rekrytointi pitää tehdä kuin robottia valitsisi.
Ei saa kysellä mitään ihmisestä itsestään, ei mitään syvällistä, ei voi kartoittaa hänen sopeutumistaan työyhteisöön.
Ja sitten valitaan ihminen, joka ammatillisesti saattaa olla jopa loistava, mutta ei vaan sopeudu työyhteisöön ja sitten voi huonosti. Ja annas olla jos tyyppi onkin femakko tai homo, niin vaatimukseksi esitetään että koko työyhteisön tulee muuttua heidän mieleisekseen. AY-liike huutaa taustalla. Ja sitten pahoinvointia alkaa esiintymään laajemminkin.
Että rekrytoi siinä sitten. Mutta niinhän ei enää tehdäkään, ja työttömien laumat kasvavat. Kuka haluaa rekrytoida ihmisen, josta ei tiedä muuta kuin cv:n? Ja kun ei sopeutumattomasta tyypistä pääse sitten enää millään eroon.
Ei saa kysellä mitään ihmisestä itsestään, ei mitään syvällistä, ei voi kartoittaa hänen sopeutumistaan työyhteisöön.
Ja sitten valitaan ihminen, joka ammatillisesti saattaa olla jopa loistava, mutta ei vaan sopeudu työyhteisöön ja sitten voi huonosti. Ja annas olla jos tyyppi onkin femakko tai homo, niin vaatimukseksi esitetään että koko työyhteisön tulee muuttua heidän mieleisekseen. AY-liike huutaa taustalla. Ja sitten pahoinvointia alkaa esiintymään laajemminkin.
Että rekrytoi siinä sitten. Mutta niinhän ei enää tehdäkään, ja työttömien laumat kasvavat. Kuka haluaa rekrytoida ihmisen, josta ei tiedä muuta kuin cv:n? Ja kun ei sopeutumattomasta tyypistä pääse sitten enää millään eroon.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.