Kelan vaatimukset 2027, välitysyhtiöiden laadunvalvonta tarkkailee niin kuin kyydinhylkäyksiäkin.
5.5 Palkkaus, työajat ja -ehdot
Palkka on maksettava suoraan työntekijälle
sovittuna ajankohtana, vähintään kuukau-
sittain ja kokonaisuudessaan. Työntekijöille
maksettava palkka ei missään olosuhteissa
saa olla alempi kuin työskentelymaassa voi-
massa oleva kyseiseen toimialaan sovellettava
vähimmäispalkka tai soveltuvan työehtosopi-
muksen mukainen vähimmäispalkka, sen mu-
kaan kumpi näistä on korkeampi. Työntekijöille
maksettavan palkan on riitettävä elämiseen ja
kattaa työntekijöiden ja heidän perheidensä
perustarpeet. Elämiseen riittävällä palkalla8
tarkoitetaan normaalista työviikosta (ilman
ylityötunteja) työntekijälle maksettavaa kor-
vausta, joka riittää turvaamaan työntekijälle
ja hänen perheelleen kohtuullisen elintason
työskentelypaikkakunnalla. Kohtuulliseen
elintasoon sisältyy muun muassa ravinto,
vesi, asuminen, koulutus, terveydenhuolto,
joukkoliikennekustannukset, vaatetus ja muut
olennaiset tarpeet. Palkasta on lisäksi jäätävä
9 osuus odottamattomiin menoihin. Työnan-
tajan on noudatettava yhdenvertaista palk-
kausta ja pyrittävä estämään palkkasyrjintä
kaikissa muodoissaan.
Työntekijöille on maksettava lainsäädän-
nön, toimialan käytännön tai sovellettavan
työehtosopimuksen mukaiset ylityökorva-
ukset, sen mukaan mikä on korkein. Palkan
yhteydessä työntekijälle on annettava kirjal-
linen palkkakuitti tai vastaava erittely, josta
hän voi tarkistaa palkan oikeellisuuden.
Ylityökorvaukset on eriteltävä palkkakuitissa
selkeästi. Palkasta ja muista eduista ei saa
tehdä vähennyksiä kurinpitotarkoituksissa.
Työnantajan on noudatettava kaikkia pai-
kallisia lakeja ja säädöksiä ja/tai työehtoso-
pimuksia, jotka koskevat työaikaa, lepopäi-
viä ja ylitöitä. Työtuntien määrä ei saa ylittää
keskimäärin 60 tuntia tai kuutta työpäivää
viikossa, eikä työskentelyalueen lainsäädän-
nön mukaista maksimimäärää, ylityö mukaan
lukien. Enimmäistuntimäärän saa ylittää vain
tapahtuneen tai uhkaavan onnettomuuden
vuoksi, ylivoimaisen esteen vuoksi, tai kiireel-
lisen korjaus- tai huoltotyön vuoksi. Tämän voi
kuitenkin huomioida vain siinä määrin kuin
on välttämätöntä, jotta työnantajalle tehtävä
säännöllinen työ ei huomattavasti häiriinny.
Ylityön tekemisen on oltava vapaaehtoista.
Työnantaja tarjoaa työntekijöille säännöl-
liset ja asianmukaiset tauot työaikana. Työn-
tekijöillä on oltava vähintään yksi lepopäivä
jokaista seitsemän päivän jaksoa kohden.
Poissaolot, kuten loma, sairausaika ja van-
hempainvapaat on korvattava kansallisen
lainsäädännön mukaisesti. Poissaoloista ja
lomista on pidettävä kirjaa.
Työnantajan on tehtävä jokaisen työnte-
kijän kanssa kirjallinen työsopimus kielellä,
jota työntekijä ymmärtää. Työsopimukseen on
sisällyttävä työntekijän oikeudet ja työsuhteen
ehdot.
5.5 Palkkaus, työajat ja -ehdot
Palkka on maksettava suoraan työntekijälle
sovittuna ajankohtana, vähintään kuukau-
sittain ja kokonaisuudessaan. Työntekijöille
maksettava palkka ei missään olosuhteissa
saa olla alempi kuin työskentelymaassa voi-
massa oleva kyseiseen toimialaan sovellettava
vähimmäispalkka tai soveltuvan työehtosopi-
muksen mukainen vähimmäispalkka, sen mu-
kaan kumpi näistä on korkeampi. Työntekijöille
maksettavan palkan on riitettävä elämiseen ja
kattaa työntekijöiden ja heidän perheidensä
perustarpeet. Elämiseen riittävällä palkalla8
tarkoitetaan normaalista työviikosta (ilman
ylityötunteja) työntekijälle maksettavaa kor-
vausta, joka riittää turvaamaan työntekijälle
ja hänen perheelleen kohtuullisen elintason
työskentelypaikkakunnalla. Kohtuulliseen
elintasoon sisältyy muun muassa ravinto,
vesi, asuminen, koulutus, terveydenhuolto,
joukkoliikennekustannukset, vaatetus ja muut
olennaiset tarpeet. Palkasta on lisäksi jäätävä
9 osuus odottamattomiin menoihin. Työnan-
tajan on noudatettava yhdenvertaista palk-
kausta ja pyrittävä estämään palkkasyrjintä
kaikissa muodoissaan.
Työntekijöille on maksettava lainsäädän-
nön, toimialan käytännön tai sovellettavan
työehtosopimuksen mukaiset ylityökorva-
ukset, sen mukaan mikä on korkein. Palkan
yhteydessä työntekijälle on annettava kirjal-
linen palkkakuitti tai vastaava erittely, josta
hän voi tarkistaa palkan oikeellisuuden.
Ylityökorvaukset on eriteltävä palkkakuitissa
selkeästi. Palkasta ja muista eduista ei saa
tehdä vähennyksiä kurinpitotarkoituksissa.
Työnantajan on noudatettava kaikkia pai-
kallisia lakeja ja säädöksiä ja/tai työehtoso-
pimuksia, jotka koskevat työaikaa, lepopäi-
viä ja ylitöitä. Työtuntien määrä ei saa ylittää
keskimäärin 60 tuntia tai kuutta työpäivää
viikossa, eikä työskentelyalueen lainsäädän-
nön mukaista maksimimäärää, ylityö mukaan
lukien. Enimmäistuntimäärän saa ylittää vain
tapahtuneen tai uhkaavan onnettomuuden
vuoksi, ylivoimaisen esteen vuoksi, tai kiireel-
lisen korjaus- tai huoltotyön vuoksi. Tämän voi
kuitenkin huomioida vain siinä määrin kuin
on välttämätöntä, jotta työnantajalle tehtävä
säännöllinen työ ei huomattavasti häiriinny.
Ylityön tekemisen on oltava vapaaehtoista.
Työnantaja tarjoaa työntekijöille säännöl-
liset ja asianmukaiset tauot työaikana. Työn-
tekijöillä on oltava vähintään yksi lepopäivä
jokaista seitsemän päivän jaksoa kohden.
Poissaolot, kuten loma, sairausaika ja van-
hempainvapaat on korvattava kansallisen
lainsäädännön mukaisesti. Poissaoloista ja
lomista on pidettävä kirjaa.
Työnantajan on tehtävä jokaisen työnte-
kijän kanssa kirjallinen työsopimus kielellä,
jota työntekijä ymmärtää. Työsopimukseen on
sisällyttävä työntekijän oikeudet ja työsuhteen
ehdot.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Näin se on mennyt meidän kuljettajilla viimeiset 10 vuotta.
Eipä ole ollut pulaa hyvistä kuljettajista eikä ole tarvinnut jännittää onko asiat kunnossa.
Ja tässä se mitä meillä noudatetaan:
https://akt.fi/tyoehtosopimukset/taksiliikenne
Nykyään nämä autoja ahnehtineet ovat tarjonneet vain töitä. Nyt pitää alkaa maksamaan palkkojakin.
Kun lukee näitä sopimuksia ja tarjouksia kuljetusten hinnoista nykyisillä kuluilla tulee mieleen onko nämä tarjouksen tehneet kartalla ollenkaan mitä tapahtuu.
Rengit vaativat heille kuuluvat palkat lain mukaan ja valtaosalle moniautoyrittäjiä tämä tietää loppua.
Yksin omaa autoa ajavat taksiyrittäjät voivat jatkaa pienellä katteella toimimista ja taksikeskusten elättämistä.
Bisnestä tämä ei ole enää ja aivan täysin itse pilattu ala autojen ja renkien haalimisella perustuen alipalkkaukseen lajeja rikkoen tämänkin asti ilman valvontaa. Renkien palkat ja työajat ovat laittomia nytkin ja oikeustapauksissa taksi työnantaja häviää
pitkä pätkä kirjoitrlm oikein kuin Olli Oligarkki.