Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TTL ööööö äääää 48

    Tartuntatautilain 48 pykälä velvoittaa sosiaali- ja terveydenhuollon työnantajat varmistamaan, että potilaita ja asiakkaita suojaava rokotussuoja on kunnossa.

    Keskeiset sisällöt

    • Rokotussuojavaatimus: Sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköiden tiloissa saa käyttää vain erityisestä syystä työntekijää tai opiskelijaa, jolla ei ole riittävää rokotussuojaa.
    • Kohderyhmä: Säännös koskee tiloja, joissa hoidetaan tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita potilaita tai asiakkaita (kuten vakavan influenssan, tuhkarokon tai vesirokon riskiryhmiä).
    • Vaadittavat rokotukset: Työntekijällä tulee yleensä olla rokotussuoja tuhkarokkoa, vesirokkoa ja influenssaa vastaan, tai sairastettu tauti.

    Työnantajan velvollisuudet

    • Varmistaminen: Työnantajan on tarkistettava rokotustiedot ennen työsuhteen tai harjoittelun alkua.
    • Rokotusten tarjoaminen: Työnantajan on tarvittaessa järjestettävä rokotusmahdollisuus tai ohjattava työntekijä hankkimaan puuttuvat rokotteet.
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Meitä ette rokota valintamme on rokottamattoman miehen lämmin urea ♥️🥃♥️

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Tartuntatautilain 48 pykälä velvoittaa sosiaali- ja terveydenhuollon työnantajat varmistamaan, että potilaita ja asiakkaita suojaava rokotussuoja on kunnossa.

    Keskeiset sisällöt

    • Rokotussuojavaatimus: Sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköiden tiloissa saa käyttää vain erityisestä syystä työntekijää tai opiskelijaa, jolla ei ole riittävää rokotussuojaa.
    • Kohderyhmä: Säännös koskee tiloja, joissa hoidetaan tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita potilaita tai asiakkaita (kuten vakavan influenssan, tuhkarokon tai vesirokon riskiryhmiä).
    • Vaadittavat rokotukset: Työntekijällä tulee yleensä olla rokotussuoja tuhkarokkoa, vesirokkoa ja influenssaa vastaan, tai sairastettu tauti.

    Työnantajan velvollisuudet

    • Varmistaminen: Työnantajan on tarkistettava rokotustiedot ennen työsuhteen tai harjoittelun alkua.
    • Rokotusten tarjoaminen: Työnantajan on tarvittaessa järjestettävä rokotusmahdollisuus tai ohjattava työntekijä hankkimaan puuttuvat rokotteet.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu