Meillä on eteläsuomessa keskisuuri yritys, noin 90 vakituista palkattua. Yritys on naisvaltainen, eli naisia on kaikenkaikkiaan noin 80%, yrityksen omistaja ja perustaja oli mies ,ja tehtaan paikallis johtaja myös. 90-luvun alussa tuli hieman ongelmia, joista selvittiin karismaattisen ja hyvin osaavan johtajan ansiosta, ja tehdas ei edes joutunut irtisanomaan ketään. 90-luvun lopulla koetti tehtaassamme hyvät ajat. Samoihin aikoihin alkoi myös levitä jokin ihmeellinen "feministinen" ilmapiiri, eli tehtaaseen haluttiin saada nainen johtajaksi, koska jos tehdas oli nais valtainen niin, pitäisi "tasa-arvon" nimessä tehtaan paikallis johtajankin olla nainen. Tehtaan mies johtajasta alkoi levitä mitä omituisimpia asioita, ja uskoisin että näiden juorujen kypsyttämänä mies johtajamme lähti toisen firman palvelukseen. Noh nyt meillä sitten on ollut nainen johtajana 2000-luvulla, ja 90-luvun lopun 130 työpaikasta on menetetty 40 paikkaa, irtisanomisia on tullun tasaisesti joka vuosi. En tiedä onko vika johtajassa, sukupuolessa, vai taloudellisessa tilanteessa, mutta meidän tehtaallamme ei ole "feminismistä" enään ääneen puhuttu.
Nainen johtajana.
Näin meillä.
10704
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Miksi työnantaja palkkaisi ainakaan nuorta naista töihin? Työnantajan ja naisen tavoitteet on aivan eri suunnissa. Firman tarkoitus on tuottaa voittoa, naisen lapsia. Tämä ero estää naisen sitouttamisen firman tavoitteeseen. Että näin.
Kenestä naisesta puhut?
:)))
En minä ala ketään tai mitään nimeämään. Se ei olisi oikein. Sitä paitsi kuten sanoin ehkäpä firmamme takapakki johtuu ainoastaan taloudellisista asioista, ja juuri nainen johtajanamme on se tekijä jonka johdosta firma on edes enään olemassa? Ei kirjoitukseni ole mustamaalata ketään, kerroin ainoastaan tilanteen niin objektiivisesti kuin osasin.
nainen johtaja ei ikinä.ne ei osa organisoida mitään ja kaikki menee pieleen.
Eräässä pienessä firmassa oli naisjohtaja, joka oli johtajaksi syntynyt, asiansa hallitseva kyky. Hän oli tullut taloon nuorena, asteikon alimmalle rappuselle, ja vaikka hänellä oli vain keskikoulutausta, hän nousi firman johtoon. Tilintarkastajana todella kunnioitin häntä. Hän oli viisas johtaja; tosin naisille tavanomainen huolellisuus paperitöissä puuttui häneltä täysin. Paperit olivat tuhruisia, mutta firman tulos oli hieno.
Myös hänen seuraajansa oli nainen, mutta hyvin koulutettu ja täynnä nykyaikaisia ideoita. Paperit olivat hienosti tehtyjä, mutta se taloudellinen ajattelu ja suunnitelmallisuus loistivat poissaolollaan. Edeltäjä oli joutunut miettimään mikä juuri tälle firmalle oli parasta. Uusi mietti, miten voitaisiin tavanomaisia ajatuksia soveltaa tähän erityiseen firmaan. Tulos lässähti. Eivät naiset sen parempia tai huonompia ole kuin miehet.
Joo selvää huijaustahan nuo hehkutukset naisjohtajien "paremmuudesta" ovat...
tätä samaa keskustelua jos pomona olisi ollut mies?
Pk-yritys pääkaupunkiseudulla, perheyritys. Meni hienosti, firma oli kuin yhtä perhettä. Kunnes omistaja myi firman, jäi itse hallitukseen mutta toimitusjohtajaksi tuli "ostojohtaja". Kaikki meni sen jälkeen päin ahteria. Puolet väestä pihalle, kyyläystä ja kieroilua, hyvä henki tiessään, ne, jotka eivät saaneet potkuja yrittivät parhaansa mukaan päästä muuten muualle. Uusi johtaja kävi jopa keittiön kaapit nuuskimassa kekseistä valittaen. Työhuoneisiin vaihdettiin lasiovet, että voisi käytävältä käsin tarkkailla työntekijöitä.
Tämä johtaja oli mies, mutta sama tuo, mies tai nainen, perheyritystä ei ole voittanutta...
Että tällaisten muutosten edellä (kun ne ovat yrityksessä välttämättömiä) johtoon monesti palkataan nainen. Aiheuttaa vähemmän pahaa verta, kun irtisanojana on samaa sukupuolta oleva (naisvaltaisilla aloilla) kuin että jokin salajuoninen mies...