Kun nyt olen katsonut tietosanakirjoista pari kohtaa asiat ovat hiukan selvenneet.
Feminismi=Tasa-arvoa ajava, sukupuoliroolien muuttamiseen tähtäävä
Sovinismi=Kansalliskiihkoilu(Huom.kun katsoin sanakirjasta tässä ei puhuttu mitään naisten alistamisesta.)
Sovinistilla yleisessä kielenkäytössä tarkoitetaan naista halveksivaa ja alistamaan pyrkivää miestä. Sovinismi on kuitenkin alunperin
tarkoittanut kansalliskiihkoilua.Nimetty Pierre Chauvinin mukaan.Naisasialiikkeet ottivat käyttöön termin male-sovinist, joksi he kutsuivat niitä miehiä jotka vastustivat heidän pyrkimyksiään.
Kun se sana tuli Suomeen se kääntyi sovinistiksi ja siitä jäi se sana male pois.
Näin ollen ihmisillä on se käsitys että
Feministi=Naisylivaltaa ajava
Sovinisti=Miesylivaltaa ajava.
Kun oikeastaan miesten yli-valtaa kannattavia voitaisiin kutsua mies-sovinisteiksi ja naisten taas nais-sovinisteiksi.
Feminismi=Tasa-arvoa ajava, sukupuoliroolien muuttamiseen tähtäävä
Sovinismi=Kansalliskiihkoilu(Huom.kun katsoin sanakirjasta tässä ei puhuttu mitään naisten alistamisesta.)
Sovinistilla yleisessä kielenkäytössä tarkoitetaan naista halveksivaa ja alistamaan pyrkivää miestä. Sovinismi on kuitenkin alunperin
tarkoittanut kansalliskiihkoilua.Nimetty Pierre Chauvinin mukaan.Naisasialiikkeet ottivat käyttöön termin male-sovinist, joksi he kutsuivat niitä miehiä jotka vastustivat heidän pyrkimyksiään.
Kun se sana tuli Suomeen se kääntyi sovinistiksi ja siitä jäi se sana male pois.
Näin ollen ihmisillä on se käsitys että
Feministi=Naisylivaltaa ajava
Sovinisti=Miesylivaltaa ajava.
Kun oikeastaan miesten yli-valtaa kannattavia voitaisiin kutsua mies-sovinisteiksi ja naisten taas nais-sovinisteiksi.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Molemmat suuntaukset ovat kuitenkin vain mielestäni mielenvikaisten, ääripään ajattelua pakkomieleisesti ajavien ääliöiden vouhkotusta. Heidän, jotka eivät osaa sopeutua yhteiskuntaan vaan tarvisivat hoitoa jossain laitoksessa.
Sinua eivät siis fiksoituneet sukupuoliroolit ja sen mukaiset yhteiskuntajärjestelmät häiritse. Onneksi olkoon! Valitettavasti kaikki eivät halua tai kykene mukautumaan tai yksinkertaisesti pysty hyväksymään sitä, että esimerkiksi naiset saavat huonompaa palkaa samasta työstä kuin miehet (tämä käytäntö on jäänne menneiltä ajoilta). Sekä naiset, että miehet tarvitsevat sukupuolten välistä tasa-arvoa!
Onko todellakin näin että naisen palkkapäivänä saama summa on pienempi kuin miehen samana päivänä saama palkkasumma?
Vai annetaanko tässä puolittaista informaatiota, naisten palkkasumma jäänee äitiysloman ajalta pienemmäksi kuin miesten joten tällöin saadaan laskennallinen tulos että naisten palkka muka olisi aina pienempi kuin miesten.
Femakkojen asioiden vääristelyä taas!
Riippuu varmasti alasta, jolla työskentelee, onko palkka miesten ja naisten välillä sama.
Esim naisjohtajat yksityisissä yrityksissä ja pankkialalla saavat pienempää palkaa kuin heidän miespuoliset kolleegansa ja naisten urakehitys on muutenkin vaivalloisempi ja hitaammin edistyvä.
esimerkkejä samasta työstä eri palkka.
saako miessairaanhoitaja parempaa palkkaa kuin nais, vai kenties miespoliisi, kaupan kassa, bussikuski, rakennustyömies. Kerro jotain esimerkkejä sama työ eri palkka?
esimerkkejä. saako mies virkailija paremman palkan kuin naisvirkailija. Ja eikös johtaja saa sellaisen palkan kuin ansaitsee, ei ole kahta samanlaista johtajaa jotka tekisivät samaa työtä, vai väitätkö että Jorma Ollilan työ toimitusjohtajana on samanlaista kuin jonkun naisen työ toimitusjohtajana jossain kaupassa.
Kyllä varmasti suurten kauppaketjujen naisjohtajilla on huonommat palkat kuin miesjohtajilla.
Tämä ei muuten ole mun keksimääni, vaan oikein tieteellisesti tutkittua faktaa.
No ei varmaan tuolla alatasolla saa mies parempaa palkkaa ENÄÄ tämän päivän Suomessa.
Mutta korkeilla kaupallisilla aloilla kylläkin, business, business...ja isojen poikien leikit.
Naisten palkka miesten palkasta vuonna 2000 (Tilastokeskuksen mukaan) yksityisellä sektorilla 83% miesten palkoista, kuntasektorilla 85% miesten palkoista, valtion leivissä 81% miesten palkoista. Samapalkkaisuutta tarkasteltaessa on tarkasteltava useammanlaisia tilastoja, tärkeimpinä henkilöstöpanosten sukupuoli-, ikä- ja koulutusrakenne mies/naisjaotteluineen. Palkkarakenteen muutoksia kuvataan sukupuolen mukaan eritellyn säännöllisen työajan keskipalkan ja palkkaluokkien muutosten avulla. Tasa-arvoasiamies/nainen ajaa samapalkkaisuuden asiaa ja huomauteltavaa on ollut.